公益財団法人仙台市医療センター仙台オープン病院女性活躍推進法に

公益財団法人仙台市医療センター仙台オープン病院
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づいて、女性職員が能力を十分に発揮し、管理職として活
躍、長期に就業できる職場環境の整備に努める。
１．計画期間
平成 28 年 4 月 1 日から平成 33 年 3 月 31 日までの 5 年間とする。
２．当院の課題
管理職に占める女性割合が低い。
女性管理職 23 名・34.8%（H28.3 現在）
３．目標
女性管理職（課長級以上）を 27 名（40%以上）にする。
４．取組内容と実施時期
【課題１対策】
取組 1：ロールモデルの発掘（意識改革）
・平成 28 年 9 月～女性職員を対象としたアンケートの実施（年 1 回）
・平成 29 年 1 月～人事評価やアンケート結果を踏まえ、意欲と能力の
ある女性職員に対しヒアリングを実施
・平成 29 年 10 月～職階等に応じた女性同士の交流会を設定（年 1 回）
取組 2：管理職育成を目的としたキャリア研修に参加させる。（育成）
・平成 28 年 10 月～研修プログラムを検討
・平成 29 年 3 月～研修プログラムの決定
・平成 29 年 4 月～管理職育成キャリア研修（年 1 回）
取組 3：育児との両立・子育てしながらキャリアップできる環境整備（環境）
・平成 28 年 4 月～妊娠中及び出産後の職員に対し支援制度の情報提供
を実施する。
早期復帰者の院内保育園の入園を支援する。
以
上

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