株式会社フォーデック　行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ：平成28年4月1日～平成33年5月20日
２．当社の課題
課題１ ：直近の男女別採用人数、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、
管理職対象者となる女性割合が低い。
課題２ ：必要なスキル習得のための教育研修の機会が少ない。
３．目標
・採用者に占める女性比率を４０％以上とする。
４．取組内容と実施時期
取組１ ：新入社員を継続的に採用する。
・平成28年10月～　幅広く広報し、採用機会を増やす。
取組２ ：階層別に体系的な教育・研修を実施する。
・平成28年8月～ 教育・研修プログラムの検討。
・平成29年6月～ 教育・研修実施。
企業情報
男女別の平均継続勤務年数は次の通りです
・男性 17.2年
・女性 16.8年
（平成27年5月20日現在）

女性の活躍に関する情報公表

公立大学法人岩手県立大学女性活躍推進のための一般事業主行動計画

女性活躍推進法について

女性活躍推進法に基づく行動計画 - 公益財団法人東京都予防医学協会

平成28年度水産物消費拡大事業委託業務 実施計画書（様式2）[PDF

女性活躍推進法における事業主行動計画と情報公表

行 動 計 画 - Tamron

株式会社ヰセキ北陸 行動計画

女性活躍推進法に基づく取組

平成28年度レンタサイクル営業日カレンダー（PDF形式：53KB）

女性活躍推進法に基づく行動計画（PDF形式 31KB）

女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画について

女性の活躍推進のための行動計画

株式会社ローソン 行動計画