ニュースリリース平成 28年 3月 30日女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について常陽銀行(頭取寺門一義 )は、このたび、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、茨城労働局へ届け出ましたので、下記のとおりお知らせいたします。当行は、今後とも、女性が働きやすい職場環境の整備および女性の活躍支援に向けて、積極的に取組んでまいります。記１．一般事業主行動計画の内容 ※行動計画の詳細は、別紙を参照願います。（1）計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 32 年 3 月 31 日までの 4 年間（2）目標目標１男性行員の育児休職取得率を 80％以上にする。目標２働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上を図る。目標３女性管理職 ※ の割合を 10％以上、係長以上の割合を 20％以上にする。 ※管理職：支店長代理以上の役職者２．目標達成のための主な取り組み（1）子育て支援手当の新設本人または配偶者が出産した従業員のうち、子が満 1 歳に達するまでの間に育児休職を 5 日以上取得した者に対して、以下の手当を支給します。子供の人数支給金額第1子 10 万円（一括支給）第2子 20 万円（分割支給）第 3 子以降 100 万円（分割支給）（2）保育手当の新設毎年 4 月 1 日時点で満 3 歳未満の子を保育所に預ける産後休暇もしくは育児休職を経て職場復帰した従業員に対して、月額 20,000 円を上限として、保育料実費の半額を支給します。（3）キャリア形成支援研修の拡充仕事のやりがいを再確認するとともに、一つ上のステージへのチャレンジ意欲を喚起する機会を拡大することを目的にキャリア形成支援研修を拡充します。コース区分総合職一般職実施時期新入行員、入行 3 年目（新設）、入行 6 年目（新設）、入行 10 年目（新設）、37 歳達齢時（役付者のみから一般行員も含めた全員に対象者拡大）、48 歳達齢時新入行員、入行 3 年目、入行 6 年目（新設）（4）コース転換の推進キャリア形成意欲の変化に対応するため引き続き、コース転換を推進してまいります。なお、意欲と能力のある一般職を早期に総合職・特定総合職へコース転換できる「キャリアチャレンジ制度」を平成 27 年 7 月に新設し、積極的なチャレンジを促しております。（5）ワークライフバランス諸制度の徹底・浸透平成 27 年 6 月に新設・拡充したワークライフバランス諸制度の徹底・浸透を図ることで、意欲と能力のある人材が高いモチベーションを保ちつつ、働き続けることができる環境を整備してまいります。＜平成 27 年 6 月に新設した主な制度＞・介護短時間勤務制度・パートタイマー転換制度・配偶者転勤休職制度以上