平成 28 年 3 月 31 日各位「株式会社東和銀行女性の活躍推進に関する行動計画」の策定について株式会社東和銀行（頭取吉永國光）は、女性活躍推進法に基づき、別紙のとおり「株式会社東和銀行女性の活躍推進に関する行動計画」を策定しましたので、お知らせいたします。以上株式会社東和銀行女性の活躍推進に関する行動計画当行は、従来から男女の別や学歴にとらわれずに力を発揮できるよう、女性の活躍推進に取り組んでまいりました。具体的には、高校から大学卒業まで幅広い女性の定期採用や、女性行員の管理職への積極的な登用、群馬県内地域銀行として初の女性支店長の配置、女性役員の選任などを実施するとともに、女性が働きやすい環境整備への取組みにより、群馬県内金融機関初のくるみん認定を受けております。このように東和銀行は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、この取組みをさらに進めていくため、次のとおり行動計画を策定いたしました。１．計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日２．目標と取組時期・内容目標１：女性役付者（係長以上）比率を 20％以上にする。女性管理職（課長以上）比率を 15％以上にする。 ○女性役付者比率は、積極的な登用により過去 10 年間で 13.0％から 17.8％へ上昇している。今後さらなる登用を図り、計画期間中に 20％以上に高める。 ○女性管理職比率も同様に、過去 10 年間で 5.6％から 13.6％へ上昇しており、さらなる登用により計画期間中に 15％以上に高める。 ○取組時期・内容平成 28 年 4 月～人事制度の見直しと両立支援の実施 ※金融業界平均：平成 26 年度末 7.2％ ※政府の第４次男女共同参画基本計画の目標：平成 32 年度末 15％（人事制度）・採用時の雇用管理区分にとらわれずに活躍できる人事制度の検討（両立支援）・育児休業中の行員等を対象とした情報提供とキャリア形成支援の実施・両立支援への理解を深めるための管理職研修の実施・両立支援に向けた職場環境の整備・時間外労働の削減に向けた業績評価制度の導入・有給休暇の取得促進策の実施目標２：女性採用比率を 50％以上にする。 ○女性採用比率は、過去 10 年間 40～50％台で推移しているが、女性の採用を増加させることにより、計画期間中安定的に 50％以上を確保する。 ○取組時期・内容平成 28 年 4 月～採用増加の方針策定と積極的な広報・女性の採用を増やす方針の策定・女性が活躍できる職場であることを積極的に広報以上