センコー商事株式会社 http://www.senko-shoji.co.jp/ ■企業等の紹介 センコー商事株式会社は設立から50年、物流業を中心に幅広い分野で事業を展開する総合商 社として、お客様の信頼とノウハウを積み重ねてきました。 親会社である流通情報企業、センコー株式会社（東証一部上場）を軸としたセンコーグループに 属する商社として、グループの安定した成長の一翼を担っています。 弊社では女性が活躍できる企業として、社員の意識改革をはじめ職場環境改善、社員一人一人 が能力を最大限に発揮することのできるフィールドづくりに取り組んでいます。その結果、従業員 数およそ100名のうち、40％以上が女性社員というなかで毎年成長を遂げています。 ■女性の活躍促進に関する取組み ・意欲のある女性が活躍し続けられる組織 主任以上の女性社員で構成された「女性リーダー会」。 会社のイメージアップを図る取り組みや、職場環境の 改善が行われています。 このように、周囲のサポートだけでなく、女性自らの手で より良く変化をさせていくことのできる企業でもあります。 また、仕入れたものを販売するだけでなく、ものづくりも する総合商社として、女性のアイデアや感性を積極的に 取り入れています。ネット販売も行っている化粧石鹸 「絆花（ほだか）」は女性リーダー会で商品開発から 販売までに至った商品です。 「絆花（ほだか）」公式WEBサイト：http://hodaka.jp/ ・仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援 ■出産休暇：産前42日（多胎妊娠の場合は98日）・産後56日 取得可能（労働基準法通り） ■育児休業：最長で子が３歳に達するまで取得可能 ■短時間勤務制度：妊娠時または出産から子の小学校卒業まで取得可能 ・・・4人取得（2005 年～） （１日当りの労働時間及び１週間当りの労働日数をあらかじめ会社と本人との調整により決 定） ■特別休暇の付与 ・（女性・男性）マタニティ休暇：妊娠から出産までの期間、検診やつわり養生のため取得可能 （付添い含む） ・・・1人取得（2012年～） ・（男性） 出産休暇：配偶者が出産した際に２日まで取得可能 ・・・2人取得（2012年～） ・（女性・男性）育児休暇：出産の翌日から子が3歳に達するまで、月2日まで取得可能 ・（女性・男性）看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子の看護や予防接種や健康診断 のため、年24日まで月5日まで取得可能 ・・・取得者なし（2012年～） ■より休暇が取りやすい職場の雰囲気づくり ・男性の育児や家事、地域活動への参画支援 男性の育児や家事： 弊社では有給休暇・各種特別休暇の積極的な利用を呼び掛けており、その時間を育児や家庭内 のコミュニケーションに役立ることができます。 ■「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み 物流会社のグループ企業でありながら、女性社員（正社員）が約4割という女性率の高さがありま す。 採用、登用において性別による昇格の差は無く、女性管理職の育成をはじめ育児休暇の取得、 復帰の支援をすることで、長く、イキイキ働けるよう、活躍の場を広げています。 今後も大阪市女性活躍リーディングカンパニーとして、女性の採用とキャリアアップ促進を積極的 に行い、お客様をはじめステークホルダーの皆様に愛される企業を目指します。
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