◆ 有限会社トキオコンセプト ◆ ■ 社会保険労務士椎野事務所 ■ 椎野登貴子東京都千代田区六番町６－２０グランドメゾン六番町５０４２０１５年１０月Ｖｏｌ．１８０ TEL03-5275-2855 FAX03-5275-2859 [email protected] http://www.shiino-j.jp/ 労働契約を結ぶときの注意点労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対し賃金を支払うことについて、労使が合意することによって成立します。（労働契約法第6条）労働契約を結ぶということは、労働者は「会社の指示に従って誠実に働く」という義務を負うことになります。会社は「労働契約で定めた給料を払う」という義務を負います。人を雇うときに、会社は仕事の内容や給料、勤務日などの労働条件を明示します。しかし、本人がその条件に納得していても、実際に働き始めたら会社が最初に言っていた労働条件が違っていたり、会社は同じ条件で働いてもらっているつもりでも本人が誤解をしていたら、労使の間にトラブルが発生します。労働条件を結ぶときには、実態にあった労働条件をきちんと明示することが必要です。労働基準法第１５条労働契約を結ぶときは、会社が労働者に対し、労働条件をきちんと明示することが義務として定められています。さらに、特に重要な次の6項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付しなければなりません。 ①契約の期間（労働契約はいつまでか） ※期間に定めがある場合は、契約更新があるか・契約を更新する場合の判断の仕方も併せて明示が必要 ②就業の場所・業務内容（仕事をする場所はどこか、仕事の内容は何か） ③労働時間（始業・終業の時刻、休憩時間、残業の有無、休日・休暇、交代制勤務の場合のローテーションなど） ④賃金（賃金の決定、計算と支払いの方法、締切日と支払日など） ⑤退職・解雇（自己都合退職・定年・解雇の手続きなど）労働契約法第４条上記以外の労働契約の内容についても、労働者と会社はできる限り書面で確認することが必要であると定められています。詳細は当事務所へお問い合わせください