りそな総研セミナー(大阪開催) 4 www.rri.co.jp 人事採用担当者、経営者の皆様向け ― 新卒採用の流れが大きく変わり、中小企業の採用はますます厳しくなる ― ゆとり世代の心をつかむ中小企業の採用戦略開催日：2015年会講略 10 月 20 日 (火) 10:00∼16:45 ◆特色場：大阪産業創造館５階（研修室Ａ・Ｂ）㈱じんざい社代表取締役□ 師：つげ柘植とも 2016年４月入社の採用から新卒採用のスケジュールが大きく変わりました。アベノミクスや東京五輪の開催決定などで大企業の業績が回復し、採用を大幅に増やしています。このため、中小企業の新卒採用が極めて厳しい状況に陥っています。これまでのやり方では、全く新卒を取れないと言っても過言ではありません。そこで本セミナーでは、新卒採用の戦略を根本的に見直して、中小企業でもエントリー数を増やす方法や会社説明会に集客する方法、欲しい人材の心をつかむ面接法や内定辞退を防ぐやり方などを伝授いたします。 2016年４月採用でお困りの企業採用担当者にもご参考にしていただける内容です。ゆき智幸氏歴：専門学校卒業後、就職活動に失敗し、挫折を味わう。逆境をものともせず、逆転の発想で大学に対して就職支援、企業に対して人材育成事業に志を立てる。経験も人脈もお金もない「ないないづくし」の中で、就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションの仕事を次々に開拓する。現在は、㈱じんざい社の代表取締役として、若手人材を腐らせずに自立・自責の考え方が出来る人材に育てている。さらに、若手を指導する管理職・ＯＪＴ担当者には、ＯＪＴ相性診断を用いて組織の意識ベクトルをどこに向けるかという手法で組織活性化を行っている。 ◆カリキュラム ※録音・録画はご遠慮下さい。１.採用マーケットの変化とゆとり世代の特徴を理解する (1)ゆとり世代の学生とは？ (2)ゆとり教育の背景を理解する (3)ゆとり世代の学生の特徴 (4)採用マーケットの現状を把握しておく (5)学生の質が大きく変化している４.欲しい人材の心を掴む面接とは？ (1)落とす面接から内定承諾をさせる面接へ (2)内定承諾を得るには担当者制が必須 (3)一次面接と二次面接のトータルでポテンシャルを評価する５.優秀な人材の内定辞退を防ぐには？ (1)学生が内定を辞退する本当の理由 (2)内定通知はいつ、どのように出すべきか？ (3)魅力あふれる内定通知とは？ (4)内定辞退が出やすい時期とは？ (5)内定辞退の防止対策２.インターンシップから採用に結び付ける方法 (1)インターンシップを通じた早期の採用活動の実態 (2)インターンシップに学生を集める方法 (3)インターンシップで早めに学生の現状を把握する (4)採用したい学生をフォローするリクルーター制度３.「ゆとり世代・スマホ世代」の会社説明会とは？ (1)スマホにより会社説明会のあり方が変わる (2)学生が本当に知りたい情報とは？ (3)学生が選考に進まない理由 (4)学生に自社を印象付けるためには？ (5)学生とのリレーションを築く会社説明会とは？参加申込書（ 10/20(火) ６.これからの厳しい採用環境において必要なこと (1)採用活動におけるブランディングをいまから仕掛ける (2)リクルーター制度を作ることがカギを握る (3)ゆとり世代を育てるための企業内認知が重要＊個人情報の取扱いに関して「私は貴社の個人情報に関する利用目的を確認、同意の上、申込みをします」ゆとり世代の心をつかむ中小企業の採用戦略貴社名）受講料：会員…23,760 円一般…31,320 円 (参加者１名様、消費税等・テキスト代を含む) 【ＦＡＸ．06-6271-1286 区分派遣責任者所在地業種(具体的に記入してください) 参加者 ( )内にふりがなをご記入ください。当社使用欄会員番号ふりがな〒ＴＥＬＭＳ・会員・一般りそな総合研究所行】（役職・氏名Ｅ-Mail ＊ご案内メールをご希望の方は上記にアドレスをご記入ください。）ＦＡＸ（）取引店支店氏名（）部署役職氏名（）部署役職氏名（）部署役職替／振 ( 会・個 ) 入力日／発送日／受講料円作成日／発送日／同・別会員の方：入会時にご選択いただきました「口座振替」あるいは「お振込み」のどちらかのお支払い方法になります。〔お問い合わせ先〕一般の方：受講票とともにご請求書をお送りいたします（原則）。セミナー開催前日までにお振込みください。 06-6203-9472 ＊キャンセルはセミナー開催前営業日の17時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料全額をいた研修担当Ｈだきます。なお、参加申込みが少数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。