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労働
世界の患者さんに貢献する事業活動を推進するため、
「Global
One Takeda」として、
ダイバーシティが活きる組織づくりに取り組んでいます。
タケダは、多様な人材の獲得・育成に努め、従業員が働きやすい環境を整備し、
「ベスト・イン・クラス」のグローバル製薬企業への変革を続けています。
グローバル・タレント・マネジメント
タケダは、
グローバル HR オフィサー（GHRO）
バル共通の段階的な育成プログラムを構築し
Schola Cogito
の統括による新体制のもと、
グローバルでの人
ています。一方、日本において開講した「スコラ・
スコラ・コギト
材獲得・育成・適材適所の実現に積極的に取り組
コギト」は、IT を活用することで遠隔地からも
んでいます。グローバルで共通のコンピテンシ
参加しやすいユニークな自主参加型の研修プ
ーモデルとタレントレビュープロセスを導入し、
ログラムであり、意欲ある人材への教育機会を
公正で客観的な人材の評価と育成を図ってい
積極的に提供し、学習する風土の醸成を図って
ます。グローバルビジネスを牽引するリーダー
います。
Scholaはラテン語で「学校」
を、Cogitoは「考えること」を
意味します。講義を行う事業
所をハブとして主要事業所と
モバイル PCをネットワークで
つなぐことで、勤務地の制限
を受けることなくビジネスス
キルの習得に取り組むことが
できます。
人材を持続的に輩出することを目指し、グロー
ダイバーシティの推進
女性のエンパワーメントへの取り組み状況
タケダは2012 年に、国連グローバル・コ
ンパクトとUN Women が共同で策定した
女性の
エンパワーメント
女性が個人としても、企業や
地域などの社会集団におい
ても、自ら選択し決定する能
力を持ち、さまざまな意思決
定過程に参画すること。
「女性のエンパワーメント原則（ WEPs ）」の
2014年度
1,809人
1,850人
男性
4,769人
4,930人
女性
32人
42人
男性
3人
39人
2.9%
3.9%
女性
165人
196人
男性
69人
73人
従業員構成
支持を表明しており、WEPs の 7 つの原則
リーダー育成研修
受講者数
に基づいて、女性の力を企業活動に活かす
女性管理職比率 ※
取り組みを強化しています。日本では、女
性のマネジメント人材の育成・輩出に向け
2013年度
女性
育児休暇取得者数
て、具体的な目標値を定めて取り組んでお
女性特有の疾患健診受診率
49%
53%
り、2014 年度の女性管理職比率は 3.9%
事業所内託児所利用者数
58人
61人
でした。
集計範囲：タケダ単体
※ダイバーシティ推進の取り組みの効果をより正確に把握するために、2014年度
より算定方法を変更し、海外勤務者や常勤嘱託も含めて比率を計算
女性幹部社員ネットワークミーティング
社長 CEOと意見交換する女性幹部社員
第三者保証の対象となる記載
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Takeda Annual Report 2015
KEY FIGURES
31,328
海外従業員数比率
人
従業員数（2015年3月末現在）
5%
日本における女性管理職比率
2015年度目標
海外
42.6 %
日本
57.4 %
2006年度
海外
日本
69.3%
30.7%
2014年度
ベスト・イン・クラスに関するグローバル調査
タケダは 2015 年 6 月に、
「従業員の目から見たベスト・イン・クラスの会
調査票を
社」の実現をテーマに、グループ全従業員を対象としたグローバル調査を実
作成した言語数
施しました。調査票は33 の言語で作成され、オンライン、モバイル、紙ベー
スのいずれかを選んで回答できるシステムとなっています。その調査結果
に基づいて、世界レベルの研究開発力を有し、世界中の患者さんおよび医療
関係者を第一に考える「ベスト・イン・クラス」の製薬企業を目指す挑戦を
33
言語
展開していきます。
FUTURE
OUTLOOK
今後の課題と取り組み
タケダは、ダイバーシティが活きる組織を「 Global
One Takeda 」として結集させるグ
ローバルで共通の HRプラットフォームを構築するとともに、
グローバルとローカルのベスト
マッチを追求していきます。今後、タケダイズムに共感するそれぞれの人材が、世界の人々
の健康のために持っている能力と情熱を各機能・地域で最大限に発揮できるよう、HR の体
制と機能をさらに整備していきます。
参照
P.80 環境・社会パフォーマンス指標に関する第三者保証
活動の詳細は、
「 CSR データブック」に掲載しています。
http://www.takeda.co.jp/csr/reports/
Takeda Annual Report 2015
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