ＣＩＩＣメールマガジン－第５２回公認会計士・税理士井村登くるみんマーク認定と税制［くるみんマーク］社長会計士最近、こんな「くるみんマーク」を見ますが、一体何なんですか。これは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみんマーク認定）を受けた企業に付与されるマークです。平成 26 年 6 月末で全国 1,904 社が取得していますよ。［くるみんマークの認定とメリット］社長会計士このくるみんマークの認定を受けると、どんなメリットがあるのですか。はい。次の２点でしょうね。 [表1 主なメリットと内容] くるみんマークを、商品、広告、求人広告などにつけ、子育てサポート企企業イメージ業であることをＰＲできます。の向上その結果、企業イメージの向上、従業員のモラールアップやそれに伴う生産性の向上、優秀な従業員の採用・定着が期待できます。認定に必要な行動計画の期間開始日から認定日を含む事業年度終了の日ま割増償却での期間内に取得・新築・増改築をした特定建物等について、認定日を含む事業年度において、普通償却限度額の32％の割増償却ができます。 (注)特定建物等の償却限度額＝特定建物等の普通償却限度額（Ａ）＋Ａ×32/100 社長割増償却は、税額控除と違って取得価額以内での早期償却のようですが、企業イメージ向上ＰＲも効果的ですね。具体的にくるみんマークは何に表示できますか。［くるみんマークの使用］会計士はい。以下のものに使用することができます。［表2 くるみんマークの表示例］商品またはサービスサービス提供時の制服や車両など広告商品・サービスの広告、事業主の広告取引に用いる書類、通信封筒、名刺、ＦＡＸ送信票など従業員の募集広告ハローワークの求人票にもその他営業所、事業所など自社のホームページなど 1 会計士又、厚生労働省のリーフレット（Ｈ26.5 リーフレット№10）では、Ａ社（島根県、100 人以下塗装工事業等）「労働局で表彰され、マスコミに取り上げられたことにより、認知度が大幅に上がり、直接受注が増えた！」と紹介されています。［認定基準］社長会計士では、認定されるにはどうするのですか。はい。雇用環境の整備について適切な行動計画を策定し、その定めた目標を達成した上で申請します。その認定基準の代表例は次の２点でしょうね。 ① 計画期間において、男性従業員の育児休業等取得者が、１人以上いること。 ② 計画期間において、女性従業員の育児休業等取得率が、70％以上であること。なお、①②とも従業員数が300人以下の企業には緩和特例措置があります。［税制改正］社長ところで、これから税制改正のシーズンですが、くるみん税制も改正がありそうですか。会計士これから平成27年度の税制改正シーズンとなりますが、厚生労働省では割増償却を平成30 年3月31日まで延長・拡充し、さらなる取り組みでプラチナくるみん（仮称）認定を受けた場合の優遇措置も求めています。社長建設業も若年労働者の不足が言われていますね。このような制度を利用して、昨今のキーワードの一つは「少子化対策での仕事と家庭の両立」を図る企業、業界をアピールしたいものですね。参照：厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみんマーク認定を目指しましょう!!!」 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/26.html 2