人材育成支援・計画事業主様用労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金（人材育成支援））提出書類一覧　【　受給資格認定申請　】受入れ人材育成支援奨励金受給資格認定申請書を提出される際は以下の申請書類及び要件の確認が必要となりますので、この一覧表を参考にご確認ください。なお、審査の過程で一覧表以外の書類のご提出をお願いする場合がありますので、ご承知ください。申請期間 1 □ 職業訓練計画実施期間 2 □ 訓練計画開始日の前日から起算して１ヶ月前までに提出してください年月日～申請書類年月日確認事項 1 □ 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金（人材育・記載事項及び事業主等の押印に漏れがないこと成支援））受給資格認定申請書【様式第1号】・職業能力開発推進者を選任してください 2 □ 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金（人材育・職業訓練計画ごとに作成されていること成支援））職業訓練計画【様式第2号】・複数名に同一職業訓練を実施する場合はまとめることが可能です 3 □ 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金（人材育・記載事項に漏れがないこと成支援））認定申請額内訳【様式第3号】・職業訓練計画が複数ある場合は計画ごとに作成してください 4 □ 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金（人材育・復帰の見込みがないこと成支援））労働条件等申立書【様式第4号-2】・以下の期間内に期間の定めのない労働者として雇い入れていること【雇入れの場合(紹介予定派遣終了後の雇入れ及び有期雇用による雇入れも含む)】…離職日の翌日から１年以内【移籍による受入れの場合】…移籍元の離職日翌日から6ヶ月以内【在籍出向から移籍への切り替えの場合】…在籍出向により受け入れた日から6ヶ月以内 5 □ ＯＪＴを実施する場合・ＯＪＴ評価シートの記載については「モデル評価シート」「職業能力評価基準」を参考にしてください (１) OJT評価シート【様式第5号】 (２) OJT担当講師の経歴書「モデル評価シート」 http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/jobcard05.html 「職業能力評価基準」 http://www.hyouka.javada.or.jp/user/dn_standards.html 添付書類 1 確認事項 □ 再就職援助計画対象労働者又は求職活動支援書対象者の・雇入れの直前の離職の際に計画対象被保険者又は支援書対象被保雇入れに該当する場合 (１) 再就職援助計画対象労働者証明書（写）又は求職活動支援書（写） (２) 雇用契約書（写）又は雇入れ通知書（写） (３) 紹介予定派遣を経て雇用された場合は、紹介予定派遣に係る派遣労働契約書（写） 2 □ 移籍による受け入れの場合険者であり、申請事業主による雇入れまでの間に他の事業所に雇用保険の一般被保険者として雇用されたことがないこと・期間の定めのない労働者として雇用されたこと・有期で雇入れた場合は、離職日の翌日から１年以内かつ職業訓練が終了するまでに、同一事業主が期間の定めのない労働者として雇用することが確実であること以下の内容を確認できる書類であること (１) 移籍元事業主と申請事業主（移籍先）の合意が成立していることを確認できる移籍契約書等の書類（写）・移籍元事業主及び申請事業主（移籍先）の名称並びに所在地・移籍の合意日・支給対象者の氏名及び移籍（予定）年月日・申請事業主（移籍先）における処遇（採用職種、賃金、労働条件等）・上記について、契約を交わしていること又は合意していることを証明した双方の押印 1/2 270410 人材育成支援・計画 3 □ 在籍出向から移籍への切り替えに該当する場合以下の内容を確認できる書類であること (１) 在籍出向元事業主と申請事業主（移籍先）の合意が成立していることを確認できる移籍契約書等の書類（写）・在籍出向元事業主及び申請事業主（移籍先）の名称並びに所在地・在籍出向から移籍への切り替えの合意日・支給対象者の氏名及び移籍（予定）年月日・申請事業主（移籍先）における処遇（採用職種、賃金、労働条件等）・上記について、契約を交わしていること又は合意していることを証明した双方の押印 4 □ 産業競争力強化法に基づく事業再編等の実施に伴う移籍の場合 (１) 認定事業再編計画（写）、認定特定事業再編計画（写）、特定中小企業承継事業再生計画（写） 5 □ 委任状（原本）支給要件の確認 1 2 ・申請者が代理人の場合は委任状を添付すること確認事項 □ 雇用保険の適用事業主であること □ 解雇等に関する要件・適用事業所単位の申請です・受給資格認定申請書の提出日の前日から起算して6ヶ月前の日から提出日までに事業主都合による離職がないこと・同期間に特定受給資格者の数が、受給資格認定申請書の提出日における雇用保険被保険者数に対して6%を超えない、又は特定受給資格者が3人以下であること 3 ・雇入れ、移籍による受入れ又は移籍への切り替えをした日の前日か □ 雇入れ、移籍前の事業主と関連ら起算してその日以前1年間において、資本的・経済的・組織的関連性等から、密接な関係にないこと 4 5 □ 訓練の実施期間 □ 職業訓練計画上の開始日・訓練の実施期間が1年以内であること・雇入れの日（紹介予定派遣の場合は派遣先の雇入れの日、有期雇用の場合は有期による雇入れの日、移籍の場合は移籍による受入れの日、在籍出向から移籍への切り替えの場合は在籍出向による受入れの日）から起算して1年以内、かつ職業訓練計画の提出日から6ヶ月以内であること 6 □ 訓練の実施方法 7 □ 移籍又は在籍出向による受入れの場合・ Off-JTの訓練時間数が10時間以上であること・ OJTの訓練時間数が、支給対象訓練総時間数の9割以下であること (１) 移籍元事業主又は在籍出向元事業主において、1年以上雇用保険の一般被保険者として雇用されていること (２) 対象労働者が移籍元事業主を離職する前に、労働者の同意を得ていること (３) 対象労働者が移籍元事業主を離職する前に、移籍元事業主との間に移籍に係る合意があること 8 ・移籍等について対象労働者から同意を受けていること・「合意日」が対象労働者の離職日前であること・支給対象となる訓練等に対して、他の助成金等を受けている場合は、 □ 国・地方公共団体の補助金等の申請の確認原則としてこと助成金を受けることができません申請書類は、厚生労働省のホームページよりダウンロードできますので、ご利用ください。なお、裏面があるものは裏面まで印刷してご利用ください。 ■申請書類ダウンロードＵＲＬ『http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000038647.html 』 2/2 270410