一般事業主行動計画 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成 27 年 ９月 1 日～平成 32 年 ８月 31 日までの 5 年間 ２．内容 目標１：子育てを行う社員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための措置の検 討・実施を行う。 〇子供の出生時に父親が取得できる休暇制度の導入。 〇子供の看護・親の介護等のための有給休暇の時間単位取得の導入。 〇育児休業等諸制度の社内掲示などによる周知。 ＜対策＞ ●平成 27 年 ９月～ 社員のニーズの把握、検討開始。 ●平成 27 年度～ 制度の導入、社内掲示・メールなどによる社員への周知及び促進。 目標２：社員全員の所定外労働時間の削減のための措置の検討・実施を行う。 ＜対策＞ ●平成 27 年 ９月～ 所定外労働の原因の分析等を行う ●平成 27 年度～ ノー残業デーの設定・意識改革の為の研修等施策を検討・実施。 目標３：年次有給休暇取得の促進のための措置の検討・実施を行う。 ＜対策＞ ●平成 27 年 ９月～ 有給休暇取得奨励日の設定、夏季連続休暇等計画的付与の検討。 ●平成 27 年 ９月～ 上記の実施及び周知。 目標 4： 次世代育成支援対策に関する措置の検討・実施を行う。 ＜対策＞ ●トライアル雇用等を通じた雇い入れ及び就業機会の提供。
© Copyright 2024 ExpyDoc
