エイセブプラス株式会社
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2015 年 4 月 1 日 ～ 2020 年
3月
31 日までの
5 年間
２．内容
目標１：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、係長以上に向けた研修を行う。
＜対策＞
● 2015 年 4 月～ 研修内容の検討
● 2015 年 10 月～ 研修の実施
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
● 2016 年 4 月～ 相談窓口の設置について検討
● 2016 年 10 月～ 相談員の研修
● 2017 年 4 月～ 相談窓口の設置について社員への周知
目標３：子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
● 2017 年 10 月～ 制度の検討
● 2018 年 4 月～ 規則、制度案内等の作成
● 2019 年 4 月～ 制度の導入、社内広報誌等による社員への周知