エイセブプラス株式会社 一般事業主行動計画 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2015 年 4 月 1 日 ～ 2020 年 3月 31 日までの 5 年間 ２．内容 目標１：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、係長以上に向けた研修を行う。 ＜対策＞ ● 2015 年 4 月～ 研修内容の検討 ● 2015 年 10 月～ 研修の実施 目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 ＜対策＞ ● 2016 年 4 月～ 相談窓口の設置について検討 ● 2016 年 10 月～ 相談員の研修 ● 2017 年 4 月～ 相談窓口の設置について社員への周知 目標３：子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。 ＜対策＞ ● 2017 年 10 月～ 制度の検討 ● 2018 年 4 月～ 規則、制度案内等の作成 ● 2019 年 4 月～ 制度の導入、社内広報誌等による社員への周知
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