401kと中退共は似て非なるもの • 401kと中退共の非課税の取り扱いはほぼ同じです。課税メリットだけを考えると同じような制度です。掛金拠出時運用時受取り時社会保険料・税金が非課税利息・収益に対して非課税退職所得控除公的年金控除の扱扱い ► しかし、制度の目的が違うため、その中身は大きく違います。 401kと中退共の目的 • 401kと中退共の法律の目的を再確認しましょう。 401k（確定拠出年金法）国民の高齢期における所得の確保に係る自主的な努力を支援。民 → 高齢期の所得にかかわる年金制度の拡充が目的です。中退共（中小企業退職金共済法）中小企業者の相互扶助の精神に基きその搬出による退職金共済制度を確立。中小企業者の相互扶助の精神に基き、その搬出による退職金共済制度を確立 → 中小企業に勤める者の退職にかかわる資金手当てが目的です。賃金制度での位置づけ • 賃金制度では明確に分かれます賃金労働基準法第11条・第89条第89条2 月例賃金第89条3の2 退職手当の決定第89条10 外部積立の非課税制度の利用（全従業員に適用する定め）今支払う退職時に支払う 60歳以降に支払う給料中退共４０１ｋ 401kと中退共は併用できる • 401kと中退共は、制度の目的が異なることから、それぞれの拠出限度額に影響を受けることなく併用できます。影響を受けるとなく併用できます。中退共拠出限度額 30,000円合計非課税枠は、76,000円 401k拠出限度額 46,000円円併用可能な制度給与課税