Das rechnet sich für Arbeitgeber Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Davon profitieren Sie und Ihre Arbeitnehmer VL – belasten das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vermögenswirksame Leistungen (max. 40 EUR im Monat) zahlen, fallen hierauf regelmäßig Steuern und Sozialabgaben an. Diese belasten das nach Abführung der VL- Anlage verbleibende Nettogehalt Ihres Arbeitnehmers. Aber auch Sie als Arbeitgeber werden mit den Lohnnebenkosten zur Kasse gebeten. bAV – die bessere Alternative Wird der VL- Betrag in einer betrieblichen Altersversorgung angelegt, spart der Mitarbeiter erstens anteilige Steuern. Zweitens entfallen für Sie und Ihre Arbeitnehmer die anteiligen Sozialversicherungsabgaben auf den vollen Anlagebetrag. Es kommt noch besser: Im Vergleich zu VL können Ihre Mitarbeiter mit Hilfe der gesetzlichen Förderung bei gleich bleibendem Nettogehalt oft doppelt so hohe Anlagebeträge für ihre Altersvorsorge erzielen. Gleiches Netto, doppelte Vorsorge AN ledig, StKl . 1, keine Kinder, Ki St. 9 %, monatl. V L : 40 EUR . AN -Sparzulagen sind nicht berücksichtigt. Beträge sind auf volle EUR gerundet. Bruttogehalt AG -Zuschuss VL / bAV mit VL bAV statt VL 2.500 EUR 2.500 EUR 0 EUR 40 EUR 40 EUR 2.500 EUR 2.540 EUR 2.540 EUR 0 EUR 0 EUR 80 EUR 40 EUR 40 EUR Gesamtbrutto nach Entgeltumwandlung 2.500 EUR 2.540 EUR 2.460 EUR Lohnsteuer / Sol Z / KiSt. Sozialabgaben 1 397 EUR 512 EUR 410 EUR 520 EUR 386 EUR 504 EUR 1.591 EUR 1.610 EUR 1.570 EUR Gesamtbrutto Entgeltumwandlung gesamt VL- Leistung aus lfd. Gehaltsteilen ( bAV ) Nettogehalt Überweisung der V L 0 EUR 40 EUR 0 EUR Netto - Auszahlung 1.591 EUR 1.570 EUR 1.570 EUR Kosten der V L 1 ohne VL 2.500 EUR 21 EUR Berechnungsgrundlagen: GKV 14,0 % ( AN /AG je 7,0 %) zzgl. AN 0,9 %, P V 1,95 % (AN / AG je 0,975 %) zzgl. AN 0,25 %, GRV 19,9 %, A L V 2,8 %. Stand 01 / 2010 Statt 40 EUR V L fließen satte 80 EUR in die Altersvorsorge – und das bei gleichem Netto. Der Staat kassiert bei den Leistungen des Arbeitgebers kräftig mit. Durch die Steuer- und Sozialversicherungspflicht des VL- Beitrags von 40 EUR reduziert sich die Nettoauszahlung Ihres Arbeitnehmers in der Beispielrechnung um 21 EUR. Im Gegensatz dazu wird die bAV direkt aus dem Brutto gezahlt. Das ergibt einen deutlich höheren Sparbeitrag bei gleichem Netto. Fazit: Mit bAV statt VL werden bei gleichem Netto doppelt so hohe Anlagebeträge erzielt.2 Günstig für Sie als Arbeitgeber Mit der Entgeltumwandlung können Sie auf einfache Weise den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer auf betriebliche Altersversorgung erfüllen. Außerdem sparen Sie Lohnnebenkosten – bei einem Umwandlungsbetrag von z. B. 80 EUR monatlich sind das ganze 209 EUR im Jahr. Und bei 10 Mitarbeitern beträgt die Lohnnebenkostenersparnis bereits 2.090 EUR p. a.! Gesamt-Anlagebetrag monatlich (davon je 40 EUR AG-Zuschuss) Anteilige AG-Sozialabgabenersparnis p. a.3 Ersparnis durch bAV p. a. mit VL bAV statt VL 40 EUR 80 EUR 0 EUR 209 EUR 209 EUR So funktioniert’s in der Praxis Sie vereinbaren mit Ihrem Mitarbeiter für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses die Umwandlung der bisherigen VL zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. Der VL-Vertrag geht damit nicht verloren, sondern kann ruhend fortbestehen. Auch wenn der Mitarbeiter die VL bisher nicht genutzt hat, kann er seine Altersvorsorge durch bAV optimieren, indem er künftig statt VL den Arbeitgeber-Zuschuss zur Entgeltumwandlung wählt. Für die Umwandlung von VL in eine bAV empfehlen wir Ihnen die Direktversicherung. 2 3 Bei Tarifgebundenheit sind die Regelungen des jeweiligen Tarifvertrages zu beachten. Ggf. entstehen weitere Ersparnisse durch Umlage 1+ 2 und Beiträge zur Berufsgenossenschaft. Die Direktversicherung bietet Ihnen eine ganze Reihe von attraktiven Vorteilen: a Senkung von Lohnnebenkosten Einfachste und unkomplizierte Abwicklung Keine Kosten für Verwaltung oder Pensionssicherungsverein Erfüllung des Arbeitnehmer-Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung nach § 1a Betriebsrentengesetz Keine Rückstellungsbildung in der Bilanz Nutzen Sie die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für sich und Ihre Mitarbeiter. Ihr Berater der Deutschen Bank unterstützt Sie dabei. Profitieren Sie von unserer Leistung Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG ist exklusiver Versicherungspartner der Deutschen Bank. Sie als Kunde der Deutschen Bank haben dadurch die Möglichkeit der Vorsorge und Absicherung mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Versicherungsprodukten. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG zählt zu den führenden Lebensversicherern in Deutschland und ist Teil der Zurich Financial Services Group, die ihren Sitz in der Schweiz hat. Kerngeschäft dieses international erfolgreichen Unternehmens ist die Versicherung. In ihren Schlüsselmärkten Europa und Nordamerika zählt die Zurich zu den fünf größten Versicherern. 821011450 1002 Hausanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Kaiser - Friedrich -Ring 98 65185 Wiesbaden Postanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG 53288 Bonn www.zurich.de