新任保育者の早期離職に関する研究

新任保育者の早期離職に関する研究
庭野晃子
社会福祉学科　◦連　絡　先
TEL.054-202-2667　FAX.同左
◦教員プロフィール http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof449.html
◦メールアドレス [email protected]
短期大学部
194
新任保育者，早期離職，就労意識，職場の人間関係，
コミュニケーション，職場を辞めていく・継続していくプロセス
・研究目的
新人保育者の早期離職の要因を見出し、離職を防止するための方策を見出すことを目的
としている。
・研究方法　アンケート調査、インタビュー調査、KJ法、M-GTA、統計的分析
・対象者　25年度東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の認可保育園に勤務する新任保育者（2年未
満）
26年度静岡県静岡市・浜松市、愛知県名古屋市の認可保育園に勤務する新任保育者
（2年未満）
・研究から明らかになったこと
離職意向と関連があったことは、
「上司の対応」
「職員間のコミュニケーション」
「モデル
となる保育者の存在の有無」等であった。
「職場を辞めていくプロセス」において、
「職場の人間関係」や「保育観の不一致」
「仕事量
が多い」等の困難の他に、
「離職を促す出来事」が同時期に重なっていた。
・課題
新任保育者の側から要因を探ったが、今後は保育園長、副園長、主任等の新任保育者を指
導する立場の側から要因を探り、早期離職の防止について考察する。
研究シーズ集 2015-2016
X4_研究シーズ集_2015-2016-6短期大学.indd
194
2015/08/20
8:15:47

Download Report