2015年9月25日発行 ISSN 1342-5250 3895 2015年 （平成27年）9月25日発行 法令解説 2015年10月通知、 2016年1月スタート マイナンバー法解説と 規程・様式 企業事例 戦略的育成ローテーション事例 （竹中工務店／日本GE） 実務解説 外国人労働者の 雇用管理マニュアル 賃金資料 2015年人事院勧告 人事トップが語る 我が社の人事戦略 富士通マーケティング 労働判例 賃金表を総合職と一般職に分けて設定する賃金制度は、実態において男女の区別として適用され、 男女間に賃金格差が生じており、労基法4条に違反する （東和工業事件 金沢地裁 平27.3.26判決） 相談室Q&A ●入社時に就業規則の 「二重就業の禁止」規定に同意しない内定者の入社を拒否してよいか ●身勝手な早退を繰り返す入社間もない社員に対し、減給の制裁を行う際にベースとなる賃金の考え方 ●社員の子女の行為が会社に損害を与えた場合、当該社員を懲戒処分できるか ●3年前に退職した社員に対し、 競業避止規程の違反を理由に損害賠償請求できるか ●女性活躍推進に当たり、 女性社員を優遇する施策を講じる際の留意点とは何か ●使用人兼務役員は、 高年齢者雇用安定法による継続雇用制度の対象になるか ●社員からの要望に基づき、 会社から労働組合に対して頻繁な勧誘を控えるよう働き掛けるのは問題か ●婚約により転居を伴う異動に応じられない社員が自己都合退職する際、 雇用保険法の特定理由離職者に該当するか 第 3895号 （15. 9.25） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 女性活躍推進法が成立／改正マイナンバー法が成立／改正確定拠出年金法案が衆議院通過／ 全都道府県で地域別最低賃金改定額が答申 【お知らせ】「ここに注目 労働法令のポイント」は都合によりお休みさせていただきます。 10 労働判例 労働判例 SELECT 賃金表を総合職と一般職に分けて設定する賃金制度は、実態において男女の区別として適用され、 男女間に賃金格差が生じており、労基法 4 条に違反する（東和工業事件 金沢地裁 平27. 3.26判決） 特集 1 12 法令解説 2015年10月通知、2016年 1 月スタート マイナンバー法対応の解説と規程・様式 10月からのマイナンバーの通知前に重要ポイントを総ざらい 影島広泰 弁護士 牛島総合法律事務所 1. いよいよ始まるマイナンバー制度……13 2. マイナンバーに関わる人事部門が取り扱う情報……14 3. 個人番号取り扱いのポイントと従来の事務からの変更点……17 4. マイナンバーの取り扱いに関する規程例……25 5. 最後に……26 【規程・様式】 個人番号及び特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針 （サンプル）……27 個人番号及び特定個人情報取扱規程（サンプル）……28 利用目的の通知書（サンプル）……35 特定個人情報の取り扱いに関する委託契約書 （サンプル）……36 国民年金第 3 号被保険者関係届を受領する際の委任状 （サンプル）……39 特集 2 40 企業事例 戦略的育成ローテーションの最新事例 短期間のローテーションで若手育成に効果を上げる 2 社の取り組み 44 竹中工務店 1 年間 2 〜 3 部門のローテーションと寮生活で、企業理念を体現する人材の基盤形成 56 日本GE 優秀人材を選抜、キャリア早期に「ストレッチアサインメント」を与え次世代グローバルリーダーとして成長促進 実務解説 67 育成型ローテーションの今日的課題と運用上のキーポイント “現場の抵抗”を打破し、育成型ローテーションを適正に実施するための導入戦略 林 浩二 株式会社日本総合研究所 総合研究部門 シニアマネジャー 特集 3 78 実務解説 外国人労働者の雇用管理マニュアル 雇用する際のルール、労務管理上の留意点などの要点整理 中西優一郎 弁護士 尼崎西宮総合法律事務所 第 1 章 外国人を雇用する際のルール……79 1. 外国人を雇用する際の基礎知識……79 2.「外国人雇用状況」届け出のステップ……85 2 労政時報 第3895号/15. 9.25 第 2 章 外国人の雇用管理を適切に行うためのルール……86 1. 適切な雇用管理をするために……86 2. 教育訓練・福利厚生……93 3. 退職と再就職支援……94 特集 4 97 賃金資料 2015年人事院勧告 前年に続き給与・ボーナスを引き上げ。月例給与は平均0.36％、期末・勤勉手当は0.1カ月分の増加 関連資料 103 職種別民間給与実態調査（2015年・人事院） 106 2015年 4 月における世帯人員別標準生計費（2015年・人事院） 108 ──読者とともに、 これからの組織・人事の在り方を考える 人事トップが語る 我が社の人事戦略（第18回） HRC Interview 富士通マーケティング 特命顧問 飯島健太郎氏 「富士通の成果主義」の教訓を活かし、制度運用のカギ握る「マネージャー育成」を強化 企業 ZOOM IN⇔ OUT 115 ピ クシブ コミュニケーションを活性化し協働を促す、一つにつながった長机、週 1 ランチ会 120 相談室Q&A ⃝入社時に就業規則の「二重就業の禁止」規定に同意しない内定者の入社を拒否してよいか……120 ⃝身勝手な早退を繰り返す入社間もない社員に対し、減給の制裁を行う際にベースとなる賃金の考え方……122 ⃝社員の子女の行為が会社に損害を与えた場合、当該社員を懲戒処分できるか……124 ⃝ 3 年前に退職した社員に対し、競業避止規程の違反を理由に損害賠償請求できるか……126 ⃝女性活躍推進に当たり、女性社員を優遇する施策を講じる際の留意点とは何か……128 ⃝使用人兼務役員は、高年齢者雇用安定法による継続雇用制度の対象になるか……130 ⃝社員からの要望に基づき、会社から労働組合に対して頻繁な勧誘を控えるよう働き掛けるのは問題か……132 ⃝婚約により転居を伴う異動に応じられない社員が自己都合退職する際、 雇用保険法の特定理由離職者に該当するか……134 労政時報 第3895号/15. 9.25 3
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