2015年7月10日発行 ISSN 1342-5250 3891 2015年 （平成27年）7月10日発行 実務解説 平成27年4月施行の法令準拠 ｢労働条件通知書｣の 記載例と法的留意点 実務解説 営業社員の労務管理の勘所 賃金統計 主要機関の2014年度モデル賃金 管理職賃金の水準･諸格差 人事トップが語る 我が社の人事戦略 大日本印刷 労働法令 違法な長時間労働を繰り返し行う企業の経営トップに対する都道府県労働局長による是正指導の実施・企業名の公表について 労働判例 タクシー乗務員の歩合給から残業手当、 深夜手当等を差し引く賃金規定は、 労基法37条の趣旨に反し、民法90条により無効 （国際自動車事件 東京地裁 平27.1.28判決） 相談室Q&A ●休憩時間に緊急対応で勤務した時間につき、休憩の延長に代えて割増賃金で対応することは可能か ●入社前の国民健康保険料を滞納していた試用期間中の経理担当者を配転または本採用拒否できるか ●勤務時間中に頻繁にスマートフォンを使用する社員から、端末を一時的に預かって管理することは問題か ●転勤予定者から「メンタルヘルス疾患により転勤不可」との診断書が提出された場合、 転勤させるのは問題か ●自筆の履歴書の提出義務に反し、知人代筆の履歴書を提出していた中途入社者を解雇できるか ●休職期間が満了し、 自動退職となった社員が自殺した場合、会社は責任を問われるか ●顧客からの恐喝まがいのクレームでPTSDを発症した従業員に対し、 会社は安全配慮義務を負うか ●退職時になって雇用保険等の加入義務のある夜間学部生だと判明したアルバイトに対し、 どのような手続きが必要か 【同梱付録】 実務に役立つ法律基礎講座（10）─ 在宅勤務 第 3891号 （15. 7.10） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 改正労働者派遣法案、同一労働・同一賃金法案が衆議院を通過／「解雇無効の金銭解決」の検討／ 個別労働紛争解決制度の施行状況 10 13 14 16 労働法令 ここに注目 労働法令のポイント 違法な長時間労働を繰り返し行う企業の経営トップに対する都道府県労働局長による是正指導の実施・ 企業名の公表について 労働関係法令一覧（平成27年 5 月分） 労働判例 労働判例 SELECT タクシー乗務員の歩合給から残業手当、深夜手当等を差し引く賃金規定は、労基法37条の趣旨に反し、 民法90条により無効（国際自動車事件 東京地裁 平27. 1.28判決） 労働判例一覧（平成27年 3 月分） 特集 1 18 実務解説 平成27年 4 月施行の法令準拠 「労働条件通知書」 の記載例と法的留意点 労働条件明示の基本ルールを解説、 4 パターンの雇用形態別に記載例を紹介 岩﨑仁弥 特定社会保険労務士、行政書士 1. 労働条件明示の基本ルール……19 3. 労働条件通知書の記載例……29 2. 労働基準法以外の法令に基づく規制……23 4. 今後予想される改正点……29 特集 2 38 実務解説 営業社員の労務管理の勘所 八つの事例で押さえる実務ポイントと有効な服務規定例 田中朋斉 特定社会保険労務士 石嵜・山中総合法律事務所 1. 営業社員の身だしなみ……39 5. 営業秘密保持義務等……45 2. 就業管理……40 6. 営業社員とマイナンバー制度……46 3. パワハラ（パワーハラスメント）……42 7. モバイル端末の紛失 （情報漏洩）……47 4. 接待と官公庁に対する営業活動……44 8. 営業車の使用……48 特集 3 49 賃金統計 主要機関の2014年度モデル賃金 中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果 1. 大企業のモデル賃金（中労委）……50 4. 東京における中小企業のモデル賃金 （東京都）……64 2. 定期賃金（モデル賃金）調査（経団連）……57 5. 関西地域のモデル賃金 （関西経済連合会ほか）……69 3. 連合の2014年度標準者モデル賃金（連合）……60 特集 4 73 賃金統計 管理職賃金の水準・諸格差 厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の最新調査データを集約 1. 管理職賃金の水準と役付手当……75 4. 分散状況……80 2. 規模別、産業別の状況……76 5. 管理職賃金の推移……81 3. 職階・学歴・年齢間の格差……78 6. 管理職の年収……83 2 労政時報 第3891号/15. 7.10 86 ──読者とともに、 これからの組織・人事の在り方を考える 人事トップが語る 我が社の人事戦略（第16回） HRC Interview 大日本印刷 常務役員 人事部長 宮 健司氏 「課題解決型」から「創発型」企業への転換期。経営戦略を踏まえ、 「未来のあたりまえ」になる人事施策を進める DATA BOX 96 労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査（労働政策研究・研修機構） 企業 ZOOM IN⇔ OUT 100 エー・ディー・ワークス 利益目標達成で 3 年に分けて報酬を上乗せすることで業績改善意欲を高める 104 相談室Q&A 休憩時間に緊急対応で勤務した時間につき、休憩の延長に代えて割増賃金で対応することは可能か……104 入社前の国民健康保険料を滞納していた試用期間中の経理担当者を配転または本採用拒否できるか……106 勤務時間中に頻繁にスマートフォンを使用する社員から、端末を一時的に預かって管理することは問題か……108 転勤予定者から「メンタルヘルス疾患により転勤不可」との診断書が提出された場合、転勤させるのは問題か……110 自筆の履歴書の提出義務に反し、知人代筆の履歴書を提出していた中途入社者を解雇できるか……112 休職期間が満了し、自動退職となった社員が自殺した場合、会社は責任を問われるか……114 顧客からの恐喝まがいのクレームで PTSDを発症した従業員に対し、会社は安全配慮義務を負うか……116 退職時になって雇用保険等の加入義務のある夜間学部生だと判明したアルバイトに対し、どのような手続きが必要か……118 同梱付録 実務に役立つ法律基礎講座⑽ 在宅勤務 佐藤広一 特定社会保険労務士 さとう社会保険労務士事務所 労政時報 第3891号/15. 7.10 3
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