すぐに出来そう！やりたい！できないかも;pdf

■ワークショップ参加企業の声　(全国６都府県)　～事例セミナーをうけて　自社で　「すぐにできること」　「できないこと」～
子育て期の働きやすさ「安心」で定着
短時間事務員は必要!!
“いざ”というとき
・少しだけ休日出勤をして引き継ぎをしたいとき
・仕事をどうしても今日中に終わらせたい時
（一度、迎えに行ってから会社に戻る）
どんな時に活用する？
「おもちゃは持参」
「お絵かき、折り紙ができる年齢ならOK」
「小学生の宿題スペースに」
空いている会議室の解放
仕事しながらママが見守る
すぐに出来そう！やりたい！
短時間事務員が「定型業務」を担当してくれる
おかげで
・定型業務を主婦が担当
・事務の補助業務
・ときどき在宅ワーク
・TELアポ（＝主婦パートタイム）
・主婦の方が新人の
・やってみて不明な点は
「私たちは『やりたい仕事』に集中できる！！」
メリットは何？
短時間事務員がもたらすメリットを共有する
既存社員の理解を促すために何が必要？
「社内の理解が得にくい」（不平等感？）
・帰宅を促す声掛けをする５分以内に聞く（ルール作り）
・マニュアル化する
・女性向けサービス（企画・営業）
月齢によってはベッド不要
・シッター代　・ベビーベット等の設備費
「お金がかかる」
阻害要因は？
自社だけではできないかも
（何かがあればできる？）
・在宅ワーク
・スキルチェック
・業務の切り分け
＊本人の課題　「働いている」事を
伝えられない
あえてカメラを設置した
（参加企業の事例）
PCの端と後ろ姿（肩部分）
だけが映るように
「その方が負い目がなくて気が楽」
との主婦の声があり導入
＊企業の課題＊
定型業務だけをするスタッフは
将来の企業の戦力としてはどうだろうか。
↓
さらなる戦力化のためには…
「その人のスキルをちゃんと評価することが大事」
↓
他に何ができるのかを
企業も本人も一緒に見つける
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子育て期の働きやすさ
できないかも
=
「勤怠が見えない」
「遊び」の部分を受入れてみる
・時々子供の看病
・ちょっとだけ家事
・短時間事務員の採用
＊企業の課題＊
何が課題？
決まった仕事だけで自己の成長（やりがい）に繋がる？
希望はずっとこのままのぺース(定型業務だけ)？
それとも子供が大きくなったら責任ある仕事へ？
↓
その希望に気付く、または伝える相手はいる？：上司or社長？
↓
必要なことは
「業務以外の話をする時間」
・相談役を置く
・キッズスペース
＊本人の課題＊
中小企業新戦力発掘プロジェクト

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