８ 愛知県 特別職の報酬等改定の考え方 年 度 項 目 27 18 9∼15 16 17 19 20 給与構造改 革<18.4.1> 給与改定 改定 なし 0.51% 改定 なし 改定 改定 改定 なし なし なし − − 一般職(行政職) 全体の改定率 累積 △1.06% 改定 なし △0.31% △5.70% 指定職給料表の 改定率 累積 △1.71% 改定 なし △0.30% △6.70% 21 22 23 − △0.30% [給与構造改革] 25 26 総合的見直し<27.4.1> △0.21% 0.78% △0.32% 1.05% 0.19% (H24.4 実施) 0.02% （H24.4 実施） [累積改定率] △0.30% 指定職給料表の 前回改定からの 累積改定率 24 改定 なし 改定 なし 0.44% 改定 改定 改定 △3.5% なし なし なし (同率相当の地域手当を引上げ) △3.5% (同率相当の地域手当を引上げ) [累積改定率] 0.75% △0.32% 0.73% 0.75% △6.70% [総合的見直し] △3.5% (同率相当の地域手当を引上げ) 特別職の 平均改定率 △2.0% 審議事項 △7.00％ (議員△1.30%) 適 用 日 15.12.1 19.1.1 （注） 指定職は、職務と責任が特に高度である一般職であり、その職責等を考慮して一般の職員とは別に指定職給料表を定め、その職に応じた額が支給されている。 【改定にあたっての留意点】 ○平成 27 年 4 月から実施する一般職の総合的見直しは、給料と地域手当の配分見直しであり、指定職給料表は △3.5％となるが、地域手当の引上げにより給与全体の水準は維持 ○一般職の給与水準が変わらない中で、前回改定（19.1）からの指定職の累積改定率分(＋0.75％)を踏まえた特別職にお ける給与改定の実施の適否 ８
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