有効回答数 372 (平成２５年８月末現在) Ⓑ　人材確保・雇用について問７．千葉市では、企業の人材確保の支援として、合同企業説明会などを開催し、企業経営者と学生との対話を通じ、学生の労働に対する視野を広げ、将来の雇用のミスマッチの解消に努めるとともに、地元の企業と大学生のマッチングを推進していく事業を予定しています。そのような合同企業説明会について、御社は、参加可能でしょうか。（参加学生、大学１・２年生及び留学生を中心に、２００名程度を想定）回答回答数回答率 24 25 81 74 109 49 ①是非参加したい。（経営者対応） ②是非参加したい。 ③参加してもよい。 ④会社紹介等の資料提供なら可能。 ⑤参加する必要がない。 ⑥参加できない。 6.5% 6.7% 21.8% 19.9% 29.3% 13.2% ●参加に積極的である①～②を選択した企業は13.2％にとどまった。③を加えても35％と過半には程遠く、企業が参加したいと感じるように本事業の実績を積んでいく必要がある。問８．インターンシップ（学生の就業体験）の受け入れについて、教えてください。回答 ①受け入れ経験あり。毎年、受け入れたい。 ②受け入れ経験なし。今後は、受け入れたい。 ③受け入れ経験あり。今後は、受け入れない。 ④受け入れ経験なし。今後も、受け入れない。 ⑤受け入れ経験あり。今後は、要相談。 ⑥受け入れ経験なし。今後は、要相談。回答数回答率 30 28 16 144 67 87 8.1% 7.5% 4.3% 38.7% 18.0% 23.4% ●インターンシップについては、未だ受け入れに慎重な企業が多く、受け入れたいとした企業は15.6％にとどまっている。過去に受け入れた経験がある企業が、現在は受け入れに消極的になっているケースも多く、マッチングや体制整備に課題があると言われていることが裏付けられる。問９．御社が求める人材像として、必要な能力要素について教えてください。（複数回答可）回答 ①主体性 ②発言力 ③行動力 ④課題発見力 ⑤計画性 ⑥創造力 ⑦柔軟性 ⑧協調性 ⑨規律性 ⑩理解力 ⑪傾聴力 ⑫その他回答数回答率 189 57 252 120 105 135 118 206 98 133 59 17 ●①③⑧が突出しており、主体的で積極的な行動力を発揮しつつも、協調性を持った人材が理想として求められている。 50.8% 15.3% 67.7% 32.3% 28.2% 36.3% 31.7% 55.4% 26.3% 35.8% 15.9% 4.6% 問１０．留学生の場合、御社が求める人材像として、問９の能力以外に検討することについて、教えてください。（複数回答可）回答 ①事業と関係する国籍かどうか。 ②日本語能力があるかどうか。 ③文化・習慣・宗教など。 ④国籍、日本語能力等にかかわらず、優秀であれば、採用したい。 ⑤留学生の場合は採用しない。 ⑥その他回答数回答率 40 160 48 63 112 31 ●基本的な能力があるとして、留学生にはやはり日本語力が求められている。優秀であれば採用したいとする企業も16.9％あり、優秀な留学生と地元企業のマッチングにつなげていきたい。 10.8% 43.0% 12.9% 16.9% 30.1% 8.3%