平成25年度伊丹市行政評価～平成26年度事務事業＜事前評価＞～事務事業コード担当部局担当課事務事業名職員健康管理事業 931207 事業開始年度総務部福利厚生課事業終了（予定）年度昭和47 年度－事業の目的職場における労働者の安全と健康を確保し、公務能率の向上を図る。身体の健康管理として、定期健康診断、特殊健康診断等を実施。メンタルヘルス対策として、産業医、保健師による相談やリハビリ出勤、臨床心理士によるカウンセリング事業等を実施。基本目標市民が主体となったまちづくりの実現事業内容この事業の上位施策基本方針自立的な行財政運営施策予算費目（複数の費目にまたがる場合は、主な費目を表示しています）政策を形成し実現できる人づくりと組織づくり（施策コード 9312 ）（款） 02 総務費（項） 01 総務管理費（目） 02 人事管理費（事業）職員福利厚生経費平成25年度平成26年度財源内訳国・県事業費の概算（千円）事業費補助金等 23,826 市債その他（使用料等）一般財源（市税等）指標名（単位）活動指標指標の性質 H26年度の方向性長期病気休暇取得者数（人） ②この指標は、実績値が計画値を下回る方が良い。継続「指標の性質」で「④評価対象外」を選択している場合、その理由 H26年度の取組方針事業費増減財源内訳国・県 0 0 事業費 4,472 19,354 意味・算式等 0 補助金等 24,273 市債 0 その他 4,815 （使用料等）一般財源 447 19,458 （市税等）長期病気休暇（１ヶ月以上）の職員数（計画値は全国地方公務員の状況から算出）計画値 H25年度 H26年度 21 22 ・若手職員対象の『メンタルタフネス研修』の内容を充実させ、職員間のコミュニケーション力向上から、組織全体のチーム力向上を目指す。・カウンセリングの効果を検証、充実させる。それに伴い相談しやすい環境を整備し、必要な職員には適時適切に相談を行う。。・新たに内科産業医を増員し、職員の健康管理及び安全衛生委員会関係の充実を図る。・平成２５年度より臨時保健師を雇用し、健康診断後の要診断者に対するフォロー充実に努めている。今後はそれを発展させ、症状が重症化する前の予防及び啓発に努める。・正規職員だけでなく臨時職員及び嘱託職員の定期健康診断受診率向上を目指す。