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埼玉県の求める県職員像
人材開発の目標となる、埼玉県の求める県職員像は次のとおりです。
「変革を先取りし、成果をあげる職員」
職員に求める重要な姿勢や能力は次の３つです。
① 虫の目、鳥の目、魚の目の３つの目を持つ。
目の前の仕事を着実に遂行する「虫の目」、全体を見渡す「鳥の目」、時代の
流れを読む「魚の目」を持つ。
② 常に成果を意識するプロになる。
高い使命感を持ち、県民から信頼され、真に役に立つ職員となる。また、課
題に対して常に成果を意識することによって、高い専門能力を持った行政のプ
ロとして自らを成長させる。
③ 物事の本質を突き詰める。
職務を遂行するに当たって、県民ニーズはどこにあるか、時代の潮流はどう
なっているのか、課題解決には何をすべきかを根源的に考え、物事の本質を突
き詰める力を養う。
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骨子（PDF：223KB）

三重県経営方針 （案）

おおつ市民環境塾2015 講座1 基調講演 日 時：平成 27 年 7 月 12 日

ありたい姿 市民に「素直な笑顔」で接する組織を目指して

「蟻の目」と「鳥の目」で経営の舵を取る

一宮小学校だより

英語教師の『哲学』と『実践』

自己啓発の促進 ～外部から刺激する～（PDF：295KB）

3 人材開発の具体的な取組

日立理科クラブ通信No.34(PDF形式 333キロバイト)

信州大学山岳科学総合研究所業績 山地水域環境保全学部門

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島根でがんばるものづくり企業のご紹介！ ～第5回 - 中国経済産業局

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1月31日,2月7日オープンキャンパス柔道整復師職業理解ガイダンス

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