「やまぐち男女共同参画推進事業者」認証事業者一覧　【第２７回認証：平成２６年１２月】（申請順）実施要綱３条１号の区分職員数（人）認証番号 385 386 事業者名所在地計株式会社ケー下関市 38 ブルネット下関サンデン造園下関市 15 株式会社男性 31 13 サンデンハウ 387 ジング株式会下関市 173 87 社女性 (イ) 事業内容仕事と家庭の両立支援 (ロ) (ハ) (ニ) 職男場女環が境共づにく働りきやすい女性の能力の活用ケーブルテレビ・高速イン 7 ターネット・固 ○ ○ ○ 定電話サービス 2 造園業 ○ ○ ○ ビル管理業、下水道処理 86 施設管理業、 ○ ○ ○ 不動産管理業男そ女の共他同の参働画くの場推に進おける主な取組内容 ○配偶者出産休暇制度を設定している。 ○ワーク・ライフ・バランス推進のため、シフト勤務やノー残業デー等の設定を行い、総労働時間の短縮に取り組んでいる。 ○短時間（半日）の有給休暇取得を可能とし、年次有給休暇の取得を促進している。 ○社員の人格を高め知識・技能を向上させるために、男女を問わず自己啓発、実務訓練および集合教育を実施している。 ○人事評価基準を明確化している。 ○法の義務規定を上回る育児休業制度（満３歳に達するまで）を設定している。 ○育児・介護休業制度を社内報への掲載などにより、周知を図っている。 ○育児休業者が円滑に職場復帰できるよう、業務情報の定期的な提供などの配慮をしている。 ○代替要員を配置するなど、育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。 ○社長と社員の個人面談を行うなど、従業員の意見をくみ取る体制を整備している。 ○従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくりや、特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。 ○職場におけるセクシュアルハラスメント防止に関する規程を設け、周知・啓発をしている。 ○男女を問わず職域拡大のために必要な研修・訓練の実施等を行っている。 ○管理職に女性を登用している。 ○育児・介護休業制度を取得しやすいよう代替要員を配置するほか、社内報への掲載などによる制度の周知を行っている。 ○育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう業務情報の定期的な提供を行っている。 ○上司と部下の面談を実施するなど従業員の意見を汲み取る体制を整備している。 ○仕事の見直しによる業務量の平準化により、所定外労働の削減に取り組んでいる。 ○短時間（半日）の有給休暇取得が可能。特別休暇等を設定し、休暇取得を促進している。 ○男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発のための研修会を実施している。 ○職場におけるセクシュアルハラスメント対策として、就業規則等により、周知・啓発に努めている。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援・奨励をしている。 ○女性の管理職登用に努めている。実施要綱３条１号の区分職員数（人）認証番号 388 389 事業者名所在地男性計共栄安全有限下関市会社ＦＤＫ株式会社山陽工場 8 4 女性 4 (イ) 事業内容安全保安用品の販売山陽小 172 135 37 製造業野田市仕事と家庭の両立支援 (ロ) (ハ) (ニ) 職男場女環が境共づにく働りきやすい女性の能力の活用男そ女の共他同の参働画くの場推に進おける主な取組内容 ○育児休業法の義務規定を上回る制度を整備している。（小学校就学の始期に達するまでの子を対象とした育児短時間勤務制度。） ○配偶者出産休暇制度を設けている。 ○毎月７のつく日をノー残業デーに設定するなど、所定外 ○ ○ ○ ○ 労働の削減に努めている。 ○社員の技能知識教養を向上させるための教育を実施するほか、社外教育への参加の支援をしている。 ○社有車をＭＴ車からＡＴ車への変更や、重量のある商品を出入り口付近に陳列し、品出しが容易にできるよう店舗の配置を工夫するなど、女性が働きやすいよう配慮している。 ○ ○ ○ ○法の義務規定を上回る育児短時間勤務制度（小学校３年の３月３１日まで、２時間を限度）を設定している。 ○安心して出産・育児に専念できるよう支援し、さらに職場復帰後の支援を「職場復帰支援フロー」により円滑に行えるようにしている。 ○通算１年までの介護休職および介護のための短時間勤務制度を設定している。 ○職場環境や社員意識に関するアンケートを実施するなど、社員の意見を汲み取る体制を整備している。 ○短時間（半日）の有給休暇取得が可能である。 ○リフレッシュ休暇等の特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。 ○女性活躍支援推進プロジェクトを設置し、活動している。 ○女性の能力発揮を促進するため、社長ブログやＨＰにメッセージを掲載している。