一橋大学が提供する就職活動の新しいインフラ ││ 企業・学生の就職ベストマッチングを実現する設立説明会の様子守島基博商学研究科教授の講演守島基博商学研究科教授西山昭彦キャリア支援室特任教授、兼松講堂で﹁一橋大２０１４年９月日︵水︶学キャリア・パートナーシップ・プロジェクト︵Ｃ藤本研司氏﹁大学院生・外国人留学生の就活の特徴﹂﹁プロジェた。後半の説明会では、﹁本学学生の就活の特徴﹂事部に求められるもの﹂をテーマとした講演を行った。続いて、守島基博商学研究科教授が、﹁今、人プログラムは、落合一泰学生支援センター長︵教育学生担当／理事・副学長︶︵当時︶の挨拶で始まっ金を払ってくれるお客様ですから、その人材ニー足していること。﹁企業は本学の卒業生を採用し賃としては、企業に関する情報が多いようで案外不氏はこう語る。これまでのキャリア支援の反省点な人材を輩出することが期待されています﹂。藤本としてリーダーシップを取っているか、取れていズや評価について話を聞くのは当然のこと﹂といＣＰＰでは、キャリア支援室とともに参画企業との連携を密にし、新しいスタイルの学生へのキャないなら何が不足しているかをリサーチして、大クトの狙いと計画﹂﹁これからの大学生のキャリアリア支援を行っていく。その具体像について、キャ学のキャリア教育にフィードバックしていきたいめてフォローし、その企業のなかで有意義な人材リア支援室の藤本研司氏に聞いてみた。う認識から、﹁企業の採用時に限らず、入社後も含﹁国立大学には、教育・研究面で重要な役割を果たすことはもちろん、それに加えて社会に有意義新スキームが目指す三つの目標キャリア支援室キャリアアドバイザー支援﹂について説明を行った。人だった。プロジェクト参画企業人事担当者を含む約１５０業に提供するために行われた説明会で、参加者は社を対象として、人材採用に役立つ有益情報を企めの新しいスキームである。その参画企業３５０業と学生のよりよい就職マッチングを支援するたＰＰ︶設立説明会﹂が開催された。ＣＰＰは、企 24 キャリア・パートナーシップ・プロジェクトがスタート落合一泰学生支援センター長／理事・副学長（教育学生担当）（当時） 8 三浦美樹キャリア支援室特任講師林大樹キャリア支援室長・入社後も視野に入れて、マッチングの状況を把いることを、固有名詞は書きませんがリストをつくって具体的に紹介しています。業種や職種によって最も重視される能力はそれぞれでしょうか握し支援する ③就活に苦戦している学生を手厚く支援ら、学生の﹃凸﹄の部分がそこに当てはまるかど就活支援の三大イベントうかを判断してもらいたいのです﹂・就職活動の過程で、学生は驚くほど成長し変貌することを企業に理解してもらう・学生の能力には凸凹があることを理解して採用してもらう学生も満足する就職を目指すということだ。だか内定や内定企業数を意識するより、企業も満足し、﹁満足度﹂とは、企業・学生のベス補足すると、トマッチングを目指すことを意味している。早期えて学生に紹介していきたい企業については準会去一定数以上の一橋大学生を採用し、将来を見据で、メンバー数を３３６社としている。なお、過人以上採用している企業３５０∼４００社が対象内定率より満足度を重視する理由らこそ、就職後の状況までをフォローし、キャリ員︵アソシエイト︶企業となることができる。きめ細かく関係を構築しようとしているためＣＰＰ正会員︵メンバー︶企業の数は限定している。ア教育にまでフィードバックしようと考えているＣＰＰメンバー企業には、前述の設立説明会へ基本的にはこれまで定常的に一橋大学生を毎年１のである。その継続により、採用時でのベストマッチングの比率がますます高まっていく。分にフォローしなければなりません。とりわけ能﹁２割の学生は放っておいても、自分に合った企業を見つけることができますから、残りの層を十価を率直にお聞きして、大学のキャリア教育に活﹁学生のいいところは我々がよく知っているわけですから、企業に、こんなタイプの優秀な学生がている。る。そこで、キャリア支援室ではこんな手を打っ多い。就職活動期間後半になると学生も焦ってく下げて一次面接で不合格になってしまうケースが手という﹁凹﹂がある学生は、その部分で評価を能力の凸凹とはどういうケースだろうか。たとえば、能力的には優秀でもシャイで対人関係が苦本氏は言う。力に凸凹がある学生のフォローは重要です﹂と藤・﹁内定率﹂ではなく、﹁満足度﹂を追求する ②マッチングの質的な向上つくる・企業側、学生側の状況を本音で語れる関係を・直接的なコミュニケーションを重視する ①採用担当者との信頼関係の構築ＣＰＰの具体的な目標を整理すると、次のようになる。と前向きにとらえて取り組んでいるという。かすことは、大学教育の質的な向上にも役立つ﹂と考えるに至ったのである。そして、﹁卒業生の評することで本音の人材ニーズを知ることが不可欠﹂すると、﹁企業を深く理解するためには、直接対話業もともに満足できるような就職支援をしようと００人にも及んだ。しかし、より深く、学生も企は、参加企業２５０社、参加学生は延べ１万４０業と学生との接点をつくってきた。２０１３年度る。さらに例年、学内会社説明会を開催して、企キャリア支援室の最も重要な役割は、学生に対して就職活動に有効なアドバイスをすることであが、ＣＰＰという新しいスキームなのである。的に行おうとしているのです﹂。その具体的な姿と考えています。しかも、それを大学として組織藤本研司キャリア支援室キャリアアドバイザー・建前ではなく現実の状況を学生に伝える 9 P P C 最大参加７００人×平均参加率％×７日間×８セクション＝約２万５０００人の学生が参加するの招待のほか、ＯＢ・ＯＧセッション、業界研究講座、学内会社説明会への参加資格などが与えられ流会を行う。﹁２０１５年春から就職活動を始める学生たちが、さまざまな業界で活躍する先輩たちの話を聞くことで、具体的なキャリアイメージを持つことができるようにするのが目的です。一橋大学生は平均３・７社のＯＢ・ＯＧ訪問をするなど、先輩訪問を重視しています﹂︵藤本氏︶業界研究講座業界をとりあげ、日本経済新聞記者などの解説を交え、代表的な企業がビジネスの特徴を説明ため、ＣＰＰ参加企業社によるブース形式でのする形での資料配布、質疑応答を可能としている。企業と学生を結ぶサービスメニューほかにも次のようなサービスメニューを用意している。一日キャリア相談ボランティア就活継続学生スカウトプログラム９月下旬を過ぎても就職活動を続けている学生について、固有名詞など個人を特定できる情報以外の特徴をリスト化して企業に情報提供する。関心を引く能力や特徴を持った学生を企業がリストから見出したときには、その旨を学生に伝えて応募を促す。学生の能力には隠れていて見えづらいもの︵藤本氏の言う凹︶があったり、特別な事情から就職活動が遅れているケースがあったりするが、ボランティアとして企業の採用担当者に自社の立場を離れ、社会の一先輩として学生のキャリア相談やエントリーシートチェック、模擬面接などこうした伝えにくい良さや事情を企業に伝えて、いかなくてはなりません﹂︵藤本氏︶学生と企業の声を聞きながらどんどん進化させてのインフラと言ってもいいでしょう。これから、﹁ＣＰＰは学生にとっても企業の人材採用にとってもいいプログラムであり、大学の就職活動支援キャリア関連授業で、各企業の参加が可能なものについて情報提供︵参加呼びかけ︶を行う。キャリア関連授業参加窓口供を行う。学生の就職活動状況や一橋大学からの連絡事項などについて、企業にメルマガ形式で随時情報提学生就活動向情報等の企業への提供個別のマッチングを図ろうとしているのである。を担当してもらう。月∼１月に実施予定。企業にとっては、学生と直接接することで一橋大学生の素顔に触れる機会になる。学生にとっては、実際の採用担当者と接することで、面接等の雰囲気をつかむことができる。追加募集／一橋生特別対応情報の学生広報８月下旬以降には、企業の追加募集情報を収集して学生に提供する。採用辞退者の補充や数人のの対応である。スタートが遅れた学生や、ベスト学内会社説明会２０１５年は３月２日︵月︶から日︵火︶まで、教室を利用して企業から学生への説明会を行う。マッチングに恵まれない学生への情報提供という間、学生の質問を受ける場所を別室に提供する。 60 欠員追加募集など、広く公開できない採用情報へ就職希望の学生のほとんどが参加する、一橋大学意味もある。行うことができる。また、会社説明の直後の分バー企業は、一つの教室を占有して自社の説明をにおける就職活動のメインイベント。ＣＰＰメン 10 なお、ＣＰＰアソシエイト企業は、一つの教室を占有するのではなく、一教室を複数企業で共有ことを見込んでいる。 67 る。ＯＢ・ＯＧセッション２０１４年度の新企画。大学３年生、修士１年生と各企業に在籍する一橋大学のＯＢ・ＯＧとの交流の場である。２０１４年月から２０１５年１月までの回、立食形式の懇親会スタイルでの交 11 学生向け業界セミナーも予定している。 20 12 16 する。当日には、各業界を志望する学生が集まる 14 キャリア・パートナーシップ・プロジェクト P P 10