私学経営シンポジウム2015 教員評価と処遇反映 ∼法的観点と実務的観点から教員評価の処遇反映を考える∼ 私立学校を取り巻く熾烈な経営環境において、教員の資質・能理性」と題して、法的な観点から、私学として教員評価の導入や処力と処遇を関連付ける人事制度の導入は、公立学校とは根本的に遇反映につなげる際の対応、留意点について解説させていただま異なる私立学校という経営主体において、人材と組織の活性化、す。また、第二部では、「教員評価と処遇反映の方法」と題して、実財政の健全化という観点から必要不可欠な施策であるとの認識務的な観点から、処遇反映の条件となる客観的で納得性の高い教が進んでいます。員評価の方法、さらには教員評価結果を公正に処遇に反映する方本シンポジウムの第一部では、「教員評価結果の処遇反映の合法についてご説明します。［日時・会場］ 2015年大阪 5/ 13（水） Program 12：45 開場 13：00 講演第一部 13：00∼17：00 「教員評価結果の処遇反映の合理性」大阪ガーデンパレス（大阪市淀川区西宮原1-3-35） 2015年東京小國隆輔氏（弁護士法人俵法律事務所弁護士） 5/ 19（火）私学でも導入が進む教員評価。自己評価から評価者による人事評価を行い、その結果を昇給や昇格、賞与につなげるための人事施策に関心が高まっています。教員評価の結果を処遇に反映するための前提条件、また不利益変更の制度的解釈、さらには組合対策に至るまで、具体的な事例や判例をあげながら、教員評価と処遇反映を推進する立場から法的な観点で、そのポイントを示していきます。 13：00∼17：00 アルカディア市ヶ谷（千代田区九段北4-2-25）［講師］小國隆輔氏（弁護士法人俵法律事務所弁護士）同志社大学大学院司法研究科法務専攻（専門職学位課程）修了。現在、弁護士法人俵法律事務所に所属し、私立学校からの法律相談を数多く手がけている。著書に「私学のための労働基準法改正のポイント」、「学校現場におけるハラスメント問題と防止策」、「労働契約法改正のポイントと私学の対応」、「私学における問題教職員の処遇のあり方」がある。 14：45 講演第二部「教員評価と処遇反映の方法」今井茂（株式会社ブレインアカデミー代表取締役）私学の教員評価制度の導入事例を中心に、教員評価の基本的な考え方や評価基準の策定や評価方法、さらには目標管理を活用した教員評価の運用方法について解説します。また、評価と処遇を切り離すのではなく、職能基準による評価、職能等級による昇格、職能給による昇給を関連付けて、一貫性ある人事制度の構築方法と導入の留意点についてご説明します。今井茂（株式会社ブレインアカデミー代表取締役）米国サンダーバード国際経営大学院国際経営学修士（MBA）。教育委員会、経営コンサルティング会社、教育関連会社を経て、2003 年株式会社ブレインアカデミーを創設。学校経営コンサルタント及び経営顧問として年間 50 以上の学校法人の人事・組織改革を指導。全国・各県の私学協会・連盟および私立学校での講演多数。 17：00 閉会［対象］学校法人の理事・管理職・人事責任者の皆様［参加費］ 24,000円（税込）下記ご記入の上、このままＦＡＸにてお申し込みください。後日、申込確認書・会場地図・お振込案内をご郵送させていただきます。 FAX：03 -5489 -1201 法人名貴校名お名前お役職ご住所〒 TEL 参加会場 FAX お問合わせは株式会社ブレインアカデミー私学経営シンポジウム係 5/13 大阪会場・ 5/19 東京会場 ※参加される会場に○をつけてください。〒150-0036 東京都渋谷区南平台町 1-5 フレックス土井ビル１Ｆ TEL：03-5489-1200 Mail：[email protected] ご提供頂いた個人情報は、弊社主催の私学経営シンポジウムの申込受付名簿の作成、及び今後の事業のご案肉のために利用致します。お預かりした個人情報は、利用目的以外に使用致しません。