Cao X - Go!

ACTUEEL Kris Vanbaelen
Cao X
goed maar geen
op de taart
O
p 13 december 2013 werd cao X officieel ondertekend in aanwezigheid van minister-president Kris
Peeters. Hiermee werd een lange periode afgesloten. Het eisencahier werd al in december 2011
ingediend, maar de cao-onderhandelingen werden doorkruist door het afbouwen van de mogelijkheden
van de vervroegde uitstapregeling en de beslissing van de Vlaamse regering om 1 % te besparen op de
loonmassa van de ambtenaren en het onderwijspersoneel.
Geldelijk statuut
◗ Het bruto bedrag van de eindejaarstoelage van alle personeelsleden wordt verhoogd met 232,86
euro.
De verhoging van de eindejaarstoelage staat volledig los van de beweging
die het raamakkoord zal veroorzaken. Via het raamakkoord krijgen de
vastbenoemde personeelsleden een
verhoging van de eindejaarstoelage
om de daling van hun vakantiegeld te
compenseren. Via de cao krijgen alle
personeelsleden, zowel de tijdelijke
als de vastbenoemde personeelsleden, vanaf 2014 een echte verhoging
van de eindejaarstoelage van bruto
232,86 euro.
◗ Het salaris van december wordt
opnieuw uitbetaald in december en
niet meer op de eerste werkdag
van januari van het volgende jaar.
Om te vermijden dat het uitbetalen
van het salaris van december in december een ongewild effect heeft op
de inkomstenbelastingen, werd een
specifieke regeling uitgewerkt. Op
de belastingaangifte voor het aanslagjaar 2014, zal het salaris van
december 2013 vermeld worden als
achterstallig loon en ook op die manier belast worden. Hierdoor wordt
het niet meegenomen voor het bepalen van de aanslagvoet.
6
BASIS 18 JANUARI 2014
◗ Het vakantiegeld wordt uitbetaald
in mei in plaats van eind juni.
Het vakantiegeld werd voor het
onderwijspersoneel telkens rond
20 juni uitbetaald. Vanaf 2014 zal het
vakantiegeld, net als in vele andere
sectoren, al in de maand mei overgeschreven worden.
Voor de personeelsleden die niet
meer functioneren zoals het hoort,
maar waarop de tuchtregeling en de
evaluatieregeling niet van toepassing is, zal ook een regeling uitgewerkt worden. De resultaten zullen
nog tijdens deze regeerperiode uitgevoerd worden.
Loopbaan
Inspraak
◗ Langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen
Personeelsleden die door langdurige medische ongeschiktheid niet
meer in staat zijn om hun volledige
opdracht uit te voeren en voor wie
de arts geen volledige hervatting
van de opdracht in het vooruitzicht
kan stellen, kunnen met verminderde prestaties gaan werken. Dit verlof heeft geen invloed op het bezoldigd ziekteverlof. De concrete voorwaarden om van dit verlof gebruik
te kunnen maken, worden verder
uitgewerkt tegen 1 september 2014.
◗ Re-integratie en derde weg
De ‘werkgroep geïntegreerd welzijnsbeleid’ werkt een regeling uit
zodat personeelsleden die door medische redenen ongeschikt verklaard werden, opnieuw aan de slag
kunnen in een ambt waarvoor ze
nog wel geschikt bevonden zijn.
◗ Verplaatsingskosten voor deelname aan de lokale inspraakorganen
Sinds 1 september 2013 worden de
extra verplaatsingskosten van het
eigen personeel om deel te nemen
aan de lokale inspraakorganen beschouwd als werkingskosten van de
inspraakorganen. Deze kosten moeten door de werkgever betaald worden volgens de regeling voor de
dienstverplaatsingen.
Werkdruk
◗ WAI-Plus instrument
Op basis van ‘Het Huis van
Werkvermogen’ wordt een instrument uitgewerkt dat naast het
werkvermogen ook de kwaliteit van
de arbeid in kaart brengt. Bij de ontwikkeling van de bijhorende webtool
zullen ook onderwijsinstellingen betrokken worden. Als blijkt dat de
webtool een bruikbaar instrument
is, zullen de sociale partners bepa-
len hoe de tool in de onderwijssector kan ingezet worden.
◗ Beperking van ‘uren die geen lesuren zijn’
Agodi zal vanaf 1 september 2014
nagaan of scholen het maximum
percentage van 3 % bijzondere pedagogische taken al dan niet overschrijden. De scholen die dit maximum overschrijden, moeten het
protocol van akkoord van het lokaal
comité bezorgen aan Agodi. Als het
percentage wordt overschreden
zonder een protocol van akkoord,
zal Agodi de noodzakelijke maatregelen nemen ten aanzien van het
bevoegde schoolbestuur.
Contractueel onderhouds
personeel en busbegeleiding
◗ Optrekken van de eindejaarstoelage
Vanaf 1 januari 2014 worden voor het
contractueel onderhoudspersoneel
en de contractuele busbegeleiding
van het gesubsidieerd onderwijs middelen voorzien voor het optrekken
van de eindejaarstoelage. Hierover
zal een akkoord uitgewerkt worden in
de Paritaire Comités 152 en 225.
◗ Vorming
Aan het Sociaal en Waarborgfonds
van het Paritair Comité 152 wordt
een budget toegekend van 100.000
euro voor de vorming van het onderhoudspersoneel en de busbegeleiding.
◗ Busbegeleiding
Een werkgroep met vertegenwoordigers van de overheid en de sociale
partners werkt tegen eind 2014 een
plan uit om het statuut van de zonale
busbegeleiding te verbeteren. Deze
werkgroep zal ook de problematiek
van de verhouding busbegeleider
-aantal leerlingen onderzoeken.
◗ Bestaanszekerheidsvergoeding
Vanaf 2014 wordt een verhoging
voorzien van de bestaanszekerheidsvergoeding voor de eerste
twintig dagen waarvoor het personeel recht heeft op die vergoeding.
personeelsleden ten laste van het
departement onderwijs) die tewerkgesteld zijn bij het Ministerie van
Onderwijs en Vorming wordt vanaf
1 januari 2014 vastgelegd volgens de
regeling voor het onderwijspersoneel.
Anomalieën
◗ Salarisschaal ‘andere’ voor kleuteronderwijzers
Op dit ogenblik worden personeelsleden, aangesteld als kleuteronderwijzer (ASV) met een ‘ander’ bekwaamheidsbewijs, bezoldigd volgens salarisschaal 151. Vanaf 1 januari 2014 wordt deze salarisschaal
verhoogd naar salarisschaal 143.
Zo hebben kinderverzorgers die
vanaf 1 januari 2014 aangesteld
worden in het ambt van kleuter
onderwijzer geen loonverlies meer.
Een goede cao zonder
redenen tot feestvieren
In het licht van de huidige economische toestand, mogen we deze cao
zeker een succes noemen. De koopkracht van alle personeelsleden
gaat er op vooruit. Bij de verhoging
van de eindejaarstoelage hebben we
gekozen voor een vast bedrag. In te-
genstelling tot een procentuele verhoging zullen alle personeelsleden
hierdoor een hogere eindejaarstoelage krijgen. Personeelsleden die
betaald worden volgens een lagere
salarisschaal krijgen dus procentueel meer. Voor bepaalde doelgroepen hebben we duidelijke verbeteringen aan de arbeidsvoorwaarden
bekomen of wordt opnieuw een stap
in die richting gezet.
Vóór het afsluiten van deze cao werd
al een belangrijk deel van het caobudget gebruikt in andere dossiers.
Zo gingen er middelen naar de ruimere overgangsmaatregelen bij het
afbouwen van de uitstapregeling.
Om te vermijden dat de 1 %-besparing van de Vlaamse regering aan
de koopkracht van het onderwijspersoneel zou raken, werden eveneens cao-middelen ingezet.
Deze cao levert geen grootse zaken
op voor het onderwijspersoneel,
maar beschermt het onderwijspersoneel wel tegen andere maatregelen. Dit rechtvaardigt dan ook om te
spreken van een succes. In elk geval
heeft het COV met de intenties van
een goede huisvader beslist over de
besteding van de cao-middelen. n
Naar een volwaardige
tewerkstelling
◗ Codo’s in het Ministerie van
Onderwijs en Vorming
De geldelijke anciënniteit van de codo-personeelsleden (contractuele
18 JANUARI 2014 BASIS
7

Download Report