lees verder - Stichting Werk 55plus

Stimuleringsregelingen 2014 in dienst nemen oudere
werkzoekenden
1 Mobiliteitsbonus
Heeft u een uitkering en bent u 50 jaar of ouder? Dan kan een werkgever als hij u in dienst
neemt een korting krijgen op de premies die hij aan de Belastingdienst moet betalen. Deze
korting kan oplopen tot € 7.000 per jaar. Dit heet de mobiliteitsbonus. Uw werkgever krijgt
deze bonus zolang u daar werkt, maar maximaal 3 jaar. Uw werkgever heeft hiervoor een
doelgroepenverklaring van UWV van u nodig. In deze verklaring staat dat u inderdaad een
uitkering had op de dag vóór u in dienst kwam. Dat kan een WW-, WAO-, WAZ-, WIA-,
Wajong-, WWB-, IOAW-, IOAZ-, WIK-uitkering of een uitkering wegens betalingsonmacht
zijn.
Doelgroepverklaring:
Een bewijs dat uw werknemer recht had op een uitkering van UWV is bijvoorbeeld een
doelgroepverklaring. Daarin staat dat de werknemer recht had op een uitkering op de dag
vóór hij in dienst kwam.
Hoe krijgt u een doelgroepverklaring:
Uw werknemer vraagt de doelgroepverklaring aan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 –
92 94 (€ 0,04 per minuut, met een starttarief van € 0,045, plus uw gebruikelijke belkosten).
Vervolgens geeft hij de doelgroepverklaring aan u. Uw werknemer kan UWV ook machtigen
de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen. Dat kan met het formulier Machtiging
doelgroepverklaring.
Krijgt uw werknemer een uitkering van een andere organisatie dan UWV? Dan moet hij
contact opnemen met de organisatie die de uitkering betaalt.
Voor meer informatie over de hoogte van de mobiliteitsbonus, de voorwaarden en de
verrekening kunt u terecht bij de Belastingdienst . Of bel de BelastingTelefoon, 0800 – 05
43 (gratis).
2 Baan Bonus regeling
Algemene bepalingen:
1. Het college kan een Baan Bonus verstrekken aan werkgevers die ouderen uit de regio
West-Brabant een arbeidsovereenkomst aanbieden met een omvang van minimaal 32
uur per week voor tenminste zes maanden.
2. Het college kan een Baan Bonus verstrekken aan werkgevers die ouderen uit de regio
West-Brabant een uitbreiding aanbieden op een arbeidsovereenkomst van minder dan
32 uur. Inclusief de uitbreiding dient de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal
32 uur per week te bedragen.
3. Per werkgever kan maximaal 3 maal een Baan Bonus van maximaal € 5.000,- per
werknemer worden verstrekt.
4. De beoogde subsidieverlening heeft een incidenteel karakter en betreft geen structurele
bekostiging.
Criteria voor de Baan Bonus regio West-Brabant:
1. De werkgever biedt de oudere een arbeidsovereenkomst aan met een ingangsdatum die
ligt na de inwerkingtreding van deze beleidsregels.
2. De oudere ontvangt op het moment van aanvraag tenminste gedurende drie maanden
een uitkering ingevolge de WW, WIA, WAO, WWB, Wajong, IOAW, IOAZ.
3. De werkgever biedt een werkloze oudere een arbeidsovereenkomst aan van minimaal 32
uren per week voor een periode van tenminste zes maanden.
4. De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
Aanvragen van de subsidie:
1. Subsidieaanvragen voor een Baan Bonus kunnen worden ingediend door werkgevers,
zijnde overheden en organisaties met rechtspersoonlijkheid welke blijkt uit een
inschrijving bij de Kamer van Koophandel.
2. Een aanvraag voor een Baan Bonus wordt ingediend bij het college van de gemeente
Breda.
3. De aanvragen voor een Baan Bonus worden in volgorde van binnenkomst van volledige
aanvragen in behandeling genomen.
4. De aanvraag moet worden ingediend aan de hand van een volledig en juist ingevuld
aanvraagformulier dat daarvoor door het college is vastgesteld.
5. Een aanvraag voor een Baan Bonus dient niet eerder dan een maand vóór de
ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst te worden ingediend en niet later dan een
maand na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
6. Het college kan aanvullend op de aanvraag om extra inlichtingen vragen.
Weigeringsgronden:
a. Het college kan, naast de in artikelen 4:25 en 4:35 van de Algemene wet bestuursrecht
genoemde gevallen, een aanvraag voor subsidie geheel of gedeeltelijk weigeren indien
gegronde redenen bestaan om aan te nemen dat:
b. Het totaal aan ontvangen loonkostensubsidies en de Baan Bonus t.b.v. de werknemer
uitkomt boven de totale loonkosten t.b.v. die werknemer.
c. De werkgever reeds de maximale Baan Bonus heeft ontvangen op een
arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer als waarop de nieuwe aanvraag
betrekking heeft.
d. De gelden niet of in onvoldoende mate besteed zullen worden voor het doel waarvoor
een subsidie beschikbaar wordt gesteld.
e. De aanvrager doelstellingen beoogt of activiteiten ontplooit die in strijd zijn met de wet,
goede zeden en/of het algemeen belang of de openbare orde.
Beoordeling:
Op aanvragen om een Baan Bonus in de regio West-Brabant beslist het college.
Maximale hoogte van de Baan Bonus:
1. Een Baan Bonus bedraagt maximaal € 2.500,- oudere als er sprake is van een
arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week voor een periode van tenminste zes
maanden.
2. Een Baan Bonus van € 2.500,- kan door een werkgever voor dezelfde persoon
hoogstens twee keer worden aangevraagd.
3. Een Baan Bonus bedraagt maximaal € 5.000,- als er sprake is van een
arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week voor een periode van tenminste een
jaar.
4. Een Baan Bonus van € 5.000,- kan door een werkgever voor dezelfde persoon
hoogstens één keer worden aangevraagd.
5. Als er sprake is van uitbreiding van het aantal uren van een bestaande
arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden bij dezelfde werkgever tot minimaal 32
betaalde uren per week, wordt de hoogte van de Baan Bonus naar rato bepaald op basis
van het aantal uitgebreide uren.
Indiening stukken werkgevers:
1. Om voor de uitbetaling van een Baan Bonus in aanmerking te komen dient de werkgever
de volgende stukken te overleggen:
a. Een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst of leerarbeidsovereenkomst.
b. Een door de werkgever ondertekende verklaring de-minimissteun.
c. Loonstroken waaruit de daadwerkelijke loonbetaling conform de arbeidsovereenkomst aan
de werknemer blijkt.
2. De werkgever dient de bewijsstukken in te dienen:
a. Uiterlijk drie maanden na voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
b. Uiterlijk drie maanden na afloop van de (leer)arbeidsovereenkomst indien dit een contract
is voor minder dan twaalf maanden.
c. Uiterlijk vijftien maanden na de ingangsdatum van de (leer)arbeidsovereenkomst indien dit
een contract is voor minimaal twaalf maanden dan wel een contract voor onbepaalde tijd.
Vaststelling en uitbetaling en terugvordering van de Baan Bonus:
1. Het college stelt de subsidie betaalbaar én besluit tot vaststelling na overlegging van de
stukken. De hoogte van de subsidie wordt afgestemd op het werkelijke aantal maanden
of gedeelten van maanden waarover de in de arbeidsovereenkomst opgenomen aantal
uren ook daadwerkelijk loon is betaald door de werkgever.
2. Het college kan de Baan Bonus lager vaststellen als uit de verantwoordingsstukken blijkt
dat de werkelijke loonkosten lager zijn dan de verstrekte Baan Bonus. Het teveel
betaalde bedrag kan door het college worden teruggevorderd.
3. Het college stelt de hoogte van de Baan Bonus ambtshalve vast, indien de werkgever
geen, dan wel niet alle relevante loonstroken indient, dan wel de loonstroken indient
buiten de gestelde termijnen.
4. Het college kan alleen dan een voorschot verstrekken op een toegekende Baan Bonus
als de proeftijd van de arbeidsovereenkomst is doorlopen, waardoor de verwachting
bestaat dat de (leer)arbeidsovereenkomst wordt uitgediend.
Inwerkingtreding:
Deze beleidsregels treden in werking met ingang van 1 december 2013.
3 Scholingsvoucher:
Was u 55 jaar of ouder op de eerste dag van uw WW-uitkering? En heeft u minimaal 3
maanden een WW-uitkering? Dan kunt u subsidie aanvragen voor een opleiding. Die
subsidie heet een scholingsvoucher. De hoogte ervan is maximaal €750 (inclusief btw). Dit
bedrag is bedoeld voor alle kosten die bij de opleiding horen.
U kunt de scholingsvoucher aanvragen tot en met 30 september 2015. Voor de
scholingsvoucher is een beperkt budget beschikbaar. Dus hoe eerder u deze subsidie
aanvraagt, hoe groter de kans dat u de subsidie krijgt.
Wat zijn de voorwaarden voor een scholingsvoucher?
U heeft een concreet aanbod voor een arbeidscontract bij een werkgever voor ten minste 3
maanden. De werkgever neemt u in dienst voor ten minste de helft van het aantal uren
waarvoor u een WW-uitkering krijgt, maar minmaal 1
4 Proefplaatsing:
Voorwaarden voor proefplaatsing:
Wilt u iemand bij u laten werken via een proefplaatsing? Dan geldt de voorwaarde dat u de
bedoeling heeft om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van
minimaal 6 maanden. En minimaal voor hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing. Tijdens
de proefplaatsing kunt u kijken of de werknemer geschikt is voor de functie. U sluit tijdens de
proefplaatsing voor de werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af.
Heeft de werknemer een WW-uitkering? Dan moet hij ook al minimaal 3 maanden werkloos
zijn. Ook moet duidelijk zijn dat de werknemer zonder hulp moeilijk aan werk kan komen. Is
hij korter dan 3 maanden werkloos? Dan verwachten wij dat hij ook zonder hulp werk kan
vinden. Er geldt een uitzondering als de werknemer jonger dan 27 jaar is en hij geen
startkwalificatie heeft. Of hij heeft, voordat hij een WW-uitkering kreeg, langere tijd een
Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad. En hij kan niet meer werken in zijn
oude functie. Toestemming wordt alleen gegeven als de werknemer een uitkering van UWV
krijgt. En als de verwachting is dat hij zonder proefplaatsing moeilijk werk kan vinden.
Toestemming vragen voor proefplaatsing:
U wilt iemand bij u laten werken via een proefplaatsing. Een proefplaatsing kan pas beginnen
nadat uw toekomstige werknemer daarvoor toestemming heeft gekregen van UWV. Uw
toekomstige werknemer vraagt de proefplaatsing aan met het formulier Aanvraag
proefplaatsing. Voordat de proefplaatsing begint, beoordelen wij of proefplaatsing ingezet
kan worden en hoelang. Wij kijken naar de persoonlijke situatie van de werknemer. Ook
kijken wij of hij geschikt is voor de functie.
Toestemming vragen voor proefplaatsing langer dan 2 maanden:
Denkt u dat een proefplaatsing van 2 maanden te kort is? Dan kunt u op het
formulierAanvraag proefplaatsing aangeven waarom u meer tijd nodig heeft om de
werknemer te beoordelen. Dit moet u dan uitgebreid toelichten. Wij beoordelen of het nodig
is om de proefplaatsing te verlengenen voor hoelang. Een proefplaatsing kan maximaal 6
maanden duren.
Bij onze beoordeling kijken wij naar de persoonlijke situatie van de werknemer. Waarom
heeft hij meer tijd nodig om te laten zien dat hij geschikt is voor het werk? Is het in het belang
van zijn re-integratie? Hoe ingewikkeld is het werk voor deze werknemer? Ook hangt het van
de ernst van zijn ziekte of handicap.
Heeft de werknemer een WW-uitkering? Dan is een proefplaatsing van 2 maanden bijna
nooit te kort. Hieronder ziet u voorbeelden van situaties waarin wij wel en niet verlengen.
Voorbeeld: geen langere periode
Is de inwerkperiode voor de functie standaard langer dan 2 maanden? Dan verlengen wij de
proefplaatsing niet. Want in dit geval komt het niet door de kandidaat, maar door de functie
dat hij meer tijd nodig heeft om te laten zien of hij geschikt is. Dit behoort tot het
bedrijfsrisico. Een proefplaatsing van 2 maanden is dan voldoende om te beoordelen of de
werknemer geschikt is voor de functie.
Voorbeeld: wel een langere periode
Kan een werknemer vanwege zijn ziekte of handicap maar 1 dag per week werken? Dan
verlengen wij de proefplaatsing wel. Want 2 maanden is in dit geval te kort om te beoordelen
of de werknemer geschikt is.
Ziek tijdens de proefplaatsing:
Wordt de werknemer ziek tijdens de proefplaatsing? Dan kan de proefplaatsing worden
verlengd met de tijd dat hij ziek was. Als uw werknemer op vakantie gaat tijdens zijn
proefplaatsing kunt u niet verlengen. Dan blijft de duur van de proefplaatsing de toegekende
periode.
Proefplaatsing aanvragen
U vraagt proefplaatsing aan met het formulier Aanvraag proefplaatsing.
5 Plaatsingsfee voor intermediair:
Heeft u als intermediair (bijvoorbeeld een uitzendbureau of een re-integratiebureau) een
werkzoekende van 55 jaar of ouder begeleid naar een baan? Dan kunt u na 3 maanden een
plaatsingsfee aanvragen.
De hoogte van de plaatsingsfee:
De plaatsingsfee is een subsidie: hoe langer het dienstverband, hoe hoger de plaatsingsfee.
Blijft de werknemer 3 maanden in dienst? Dan is de plaatsingsfee € 300.
Is de werknemer 6 maanden na zijn eerste werkdag nog in dienst via dezelfde intermediair?
Dan kunt u als intermediair een vervolgaanvraag doen voor een extra plaatsingsfee van €
700.
Is de werknemer 12 maanden na zijn eerste werkdag nog in dienst via dezelfde intermediair?
Dan kunt u als intermediair een tweede vervolgaanvraag doen voor een plaatsingsfee van €
500.
De plaatsingsfee is een tijdelijke regeling:
De regeling is tijdelijk en geldt voor arbeidscontracten die uiterlijk op 30 september 2015
ingaan.
Er is een beperkt budget. Dus hoe eerder u de plaatsingsfee aanvraagt, hoe groter de kans
dat u hem krijgt.
Wat zijn de voorwaarden voor een plaatsingsfee?
 De intermediair heeft de werkzoekende begeleid naar een baan.
 De eerste werkdag was op of na 1 oktober 2013.
 De werkzoekende was 55 jaar of ouder op de eerste dag van zijn WW-uitkering.
 De werkzoekende had minimaal 3 maanden een WW-uitkering op de dag dat hij bij een
werkgever aan de slag ging.
 De werkzoekende heeft gewerkt voor de helft van het aantal uren waarvoor hij een WWuitkering krijgt. Maar minimaal 12 uur per week, voor ten minste 3 maanden.
 De werkzoekende heeft in iedere maand gewerkt.
Hoe vraagt u de plaatsingsfee aan?
U kunt als intermediair de plaatsingsfee aanvragen voor werkzoekenden die op of na 1
oktober 2013 zijn begonnen met werken. De eerste aanvraag kan dus vanaf 1 januari 2014
worden ingediend.
U vraagt de plaatsingsfee aan met het formulier Aanvraag plaatsingsfee. Een eerste of
tweede vervolgaanvraag vraagt u aan met het formulier Vervolgaanvraag plaatsingsfee. Dat
kan binnen 30 dagen na afloop van elke periode.2 uur per week.
6 Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Heeft uw werknemer een no-riskpolis?
Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband aan
de volgende voorwaarde voldoet:
Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij is vanuit
de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.
Is uw organisatie een WSW-bedrijf, dan is een no-riskpolis niet mogelijk.
Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt?
Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen
geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft
hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen:

Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer
geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer
wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een
proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.

Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.

Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.
Of de werknemer recht op de no-riskpolis heeft, staat vermeld in de beslissing over de WIAuitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch.
Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij ons navragen.
De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt.
Hoelang geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de
werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar? Dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de
Ziektewet-uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het
dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. In bijzondere gevallen
verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. Van bijzondere gevallen is sprake
als de werknemer al een ernstige ziekte had. Uw werknemer kan een aanvraag voor
verlenging van de no-riskpolis doen.
Voor een volledige tekst van de hier vermelde regelingen wordt verwezen naar de website
van het UWV en het Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de gemeente Breda.
Maart 2014

Download Report