Remuneratieverslag 2013 Woerden, 16 april 2014 Alle informatie in dit document is strikt vertrouwelijk. Zonder schriftelijke toestemming van Stichting GroenWest mag dit document niet aan derden worden verstrekt. Aan de inhoud van dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend. Inhoud Pagina 1. Inleiding .............................................................................................................................................. 5 2. Remuneratiecommissie ..................................................................................................................... 5 3. Beoordelings- en bezoldigingsbeleid ................................................................................................. 5 Remuneratieverslag Pagina 3 van 6 Remuneratieverslag Pagina 4 van 6 1. Inleiding Met dit remuneratierapport geeft GroenWest invulling aan het bepaalde in Hoofdstuk II.2 (rechtspositie en bezoldiging van het bestuur) van de Governancecode Woningcorporaties 2011. Het rapport geeft een toelichting op het beoordelings- en beloningsbeleid van GroenWest ten aanzien van de bestuurder(s) en de wijze waarop dit beleid in 2013 is toegepast. 2. Remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen van GroenWest heeft uit haar midden een remuneratiecommissie benoemd. Deze commissie is belast met voorbereiden van de besluitvorming van de Raad ten aanzien van beoordeling en beloning van het bestuur, alsmede andere hieraan gerelateerde onderwerpen, die door de Raad aan de remuneratiecommissie zijn toevertrouwd. De remuneratiecommissie rapporteert aan de Raad en heeft geen zelfstandige of gedelegeerde bevoegdheden. De remuneratiecommissie doet jaarlijks verslag van de wijze waarop het beoordelings- en beloningsbeleid in het verslag jaar in de praktijk is gebracht en geeft daarbij tevens aan op welke wijze men dit beleid in de komende jaren denkt toe te passen. In 2013 bestond de remuneratiecommissie uit de RvC–leden mevrouw I.L. Bergsma (voorzitter) en de heer R.B. de Haas. 3. Beoordelings- en bezoldigingsbeleid Kaders Per 1 juli 2010 hebben de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) en Het Directeurencontact (De Vereniging van bestuurders bij woningcorporaties die bij Aedes aangesloten zijn) de Sectorbrede Beloningscode Bestuurders Woningcorporaties vastgesteld. Partijen hebben afgesproken dat toepassing van de code verplicht is (‘pas toe’’). Voor leden van de RvC geldt vanaf 2010 de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders Woningcorporaties (VTW). Op 1 januari 2013 is de Wet Normering Bezoldiging Topfunctionarissen (semi)publieke sector (WNT) in werking getreden en de daarop gebaseerde Regeling bezoldingsmaxima topfunctionarissen toegelaten instellingen volkshuisvesting (de WNT-staffel). Deze laatste regeling, waarin bezoldigingsmaxima werden gekoppeld aan het aantal woongelegenheden van een corporatie, is op 30 november 2013 door de Rechtbank Den Haag buiten toepassing verklaard. De Minister heeft daarop een ‘nieuwe’ Regeling vastgesteld, welke echter pas met ingang van 1 januari 2014 in werking zal treden. Dat betekent dat bezoldigingsafspraken over 2013 uitsluitend getoetst dienen te worden aan het toepasselijke bezoldigingsmaximum uit de WNT Persoonlijke leningen en garanties Aan de bestuurder zijn in 2013 geen persoonlijke leningen, garanties of dergelijke verstrekt. Beoordeling en bezoldiging nieuwe bestuurder Bij besluit van de RvC van 24 september 2012 is mevrouw K.L. Verdooren benoemd tot directeurbestuurder met ingang van 1 december 2012 en is zij eveneens per 1 december 2012 in dienst getreden onder vastlegging van de arbeidsvoorwaarden. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd (voor 4 jaar) en zal derhalve van rechtswege eindigen per 30 november 2016. Er is wel een ontslagregeling opgenomen maar er is geen bedrag overeengekomen. Het contractueel vastgelegde salaris bedraagt € 125.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Er zijn geen gratificaties of bonussen toegekend of uitbetaald. De pensioenlasten voor rekening van de werkgever zijn conform de CAO-Woondiensten. Er gelden geen extra pensioenuitkeringen. Voor de uitoefening van haar functie heeft mevrouw Verdooren de beschikking over een leaseauto met een maximale cataloguswaarde van € 50.000. De cataloguswaarde van de auto die mevrouw Verdooren op dit moment in gebruik heeft bedraagt € 36.330. Naast de fiscale bijtelling vergoedt mevrouw Verdooren 20% van het maandelijkse leasebedrag aan GroenWest voor privégebruik. Remuneratieverslag Pagina 5 van 6 De beloning valt binnen de normen van de Sectorbrede Beloningscode Bestuurders Woningcorporaties en het bezoldigingsmaximum van de WNT. De Raad stelt tevens vast dat de bezoldiging van mevrouw Verdooren valt binnen de normen van de nieuwe WNT-staffel, zoals die vanaf 1 januari 2014 gelden. Drs. K.L. (Karin) Verdooren, geboren 19 oktober 1962 Functie Directeur-bestuurder, vanaf 1 december 2012 Benoemd 1 december 2012 voor 4 jaar tot 30 november 2016 Bezoldiging in 2013 € 120.798 vast inkomen (€ 125.000 bruto minus € 4.202 inkoop extra vakantiedagen) € 314 loon in natura (auto) minus eigen bijdrage € 31.758 pensioenlasten werkgever € 6.219 vergoedingen en werkgeverslasten De selectie- en remuneratiecommissie heeft, mede op basis van input van de Ondernemingsraad en het bestuur van Huurdersvereniging Weidelanden, een beoordelingsgesprek gevoerd met de DirecteurBestuurder. De Raad van Commissarissen is tevreden over het functioneren van de bestuurder in 2013. De Raad heeft geconstateerd dat er operationeel gebied weliswaar nog een aantal uitdagingen ligt, maar dat de organisatie in 2013 meer in control is gekomen en er grote stappen zijn gezet in de organisatieontwikkeling. Bezoldiging Raad van Commissarissen De vergoeding van de leden van de Raad van Commissarissen is vastgesteld volgens de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders van Woningcorporaties. In de vergadering van 16 december 2013 heeft de Raad besloten om de honorering van de RvC-leden per 1 januari 2014 in overeenstemming te brengen met de ‘nieuwe’ WNT-staffel en geen gebruik te maken van het in het wetsontwerp Aanpassingswet WNT opgenomen overgangsregime. Een overzicht van de vergoedingen is opgenomen in hoofdstuk Intern Toezicht van het jaarverslag. In dat hoofdstuk zijn tevens de relevante (neven)functies van de leden van de raad opgenomen. Remuneratieverslag Pagina 6 van 6
© Copyright 2024 ExpyDoc
