`Inzicht in effecten WNT noodzakelijk`, BoardRoom ZORG nr. 1, 2015

Door de vele
regels en
veranderingen
verdwalen
zorgbestuurders
in de wet.
door
Ard Wallast
NADELIGE VERRASSINGEN VOORKOMEN
Inzicht in effecten
WNT noodzakelijk
Nu de stofwolken van de wetgeving omtrent de Wet Normering Topinkomens (WNT) weer zijn
opgetrokken, vallen twee dingen op: per 1 januari 2015 geldt de verlaagde bezoldigingsnorm van 178.000
euro bruto en de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector 2014 (Regeling
Zorg) blijft onverkort gelden in 2015. Wat betekent dit voor de positie van bestuurders in de zorg?
O
m de positie van de bestuurder
in de zorg in 2015 goed weer te
geven, schets ik eerst wat hieraan is
voorafgegaan. In 2013 vielen alle
WTZi toegelaten instellingen nog
onder hetzelfde wettelijk bezoldigingsmaximum van 228.599 euro.
Per 1 januari 2014 vallen deze
instellingen onder de Regeling Zorg.
Die regeling gaf voor het jaar 2014
de gestaffelde normen, die alle lager
waren dan het wettelijke bezoldigingsmaximum in 2014 van 230.474
euro. Aan de hand van de functiezwaarte, die wordt bepaald door de
mate van complexiteit, impact en
22
omvang van de instelling, wordt een
zorginstelling door haar raad van
toezicht ingedeeld in een bepaalde
staffelnorm, variërend van 85.590
tot 229.043 euro.
Staffelnormen
In een brief aan de Tweede Kamer
van 23 december 2014 heeft minister Schippers van VWS aangegeven
dat deze maximale staffelnormen
ook in 2015 blijven gelden, ondanks
de verlaging van het bezoldigingsmaximum naar 178.000 euro. De
minister heeft wel aangegeven dat
zij de Regeling Zorg voor 2016 zal
aanpassen (Regeling Zorg 2016). De
norm van de leden van de raad van
toezicht in de zorg verandert wél in
2015. Voor het jaar 2014 was dat nog
5 procent (voor leden van de raad
van toezicht) en 7,5 procent (voor
voorzitter raad van toezicht) van de
geldende norm. Per 1 januari 2015
zijn deze percentages verhoogd naar
respectievelijk 10 en 15 procent.
Het grote aantal in hoog tempo
doorgevoerde wijzigingen, ingevoerde beleidsregels en de verschillende ingangsdata van de WNT en
de Regeling Zorg hebben ertoe geleid dat het onderwerp WNT
Inzichtelijk maken
Binnen eenzelfde raad van bestuur
kunnen verschillen ontstaan in de
hoogte van bezoldiging, moment
van ingang van het overgangsrecht
en het afbouwen naar de langere
norm of normen. Dat inzichtelijk
maken kan door het beantwoorden
van vragen als:
_ wanneer gaat de termijn van vier
jaar overgangsrecht in;
_ hoe en wanneer dient de bezoldiging te worden afgebouwd;
_ naar welke bezoldigingsnorm
moet worden afgebouwd.
Het is voor raad van bestuur en raad
van toezicht raadzaam om de
effecten op de bezoldiging tijdig
inzichtelijk te maken. Dat kan voorkomen dat een bestuurder en raad
van toezicht achteraf worden
geconfronteerd met nadelige verrassingen, zoals het terugbetalen van te
veel ontvangen bezoldiging door
een te laat gestarte afbouw. |
Ard Wallast is advocaat bij HVG
Advocaten en Notarissen LLP,
onderdeel van EY.
EY verzorgt de rubriek Update op
regelmatige basis.
UPDATE ZORG EN RECHT
complex en onoverzichtelijk is. Dat
maakt dat het voor bestuurders
moeilijk is zicht te krijgen op de
effecten van alle wijzigingen op hun
bezoldiging.
PRAKTIJKVOORBEELD BEZOLDIGING BESTUURDERS
betekent dat per 1 januari 2014 de termijn van vier jaar ingaat.
de WNT op de bezoldiging. Uitgegaan wordt van een driekoppig bestuur bij een zorginstelling in de bezoldigingsklasse H,
zijnde een maximumbezoldigingsbedrag van 203.728 euro. De
drie bestuurders zijn in 2012, 2013 en 2014 in dienst getreden.
naar 203.728 euro bruto en naar de nieuwe norm van de nog
Bestuurder 1
Bestuurder 3
maximum in 2013 van 228.599 euro bruto. Op dat moment
begint de overgangstermijn van de bestuurder te lopen. Dit is
-
van deze bestuurder in 2015 niet. De bezoldiging is dus ook in
dat een op zijn bezoldiging van toepassing zijnd maximum voor
Raad van toezicht
Bestuurder 2
nummer 1 | februari 2015 | www.boardroomzorg.nl
23

Download Report