Document algemeen

LEGAL UPDATE
Topfunctionarissen opgelet: er gaat een nieuw bezoldigingsmaximum gelden!
Datum: 24 december 2014
Afgelopen maandagavond heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet verlaging
bezoldigingsmaximum WNT. Het belangrijkste gevolg daarvan is dat de bovengrens van de
bezoldiging van topfunctionarissen wordt vastgesteld op 100% van een ministersalaris (in plaats van
130%). Dat maximum zal in 2015 € 178.000,-- bruto bedragen en zal jaarlijks worden geactualiseerd.
In dit salaris zit begrepen: (1) het salaris, de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering, (2) de
onkostenvergoeding en (3) de werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie.
Het nieuwe bezoldigingsmaximum zal al op 1 januari a.s. gaan gelden. Voor topfunctionarissen die nu
nog meer verdienen dan het maximum zal een overgangsregeling gelden. Deze overgangsregeling
houdt in dat, als een topfunctionaris al voor de inwerkingtreding van ministeriële regeling aanspraak
had op een bezoldiging die het oude maximum te boven ging, de bezoldiging gedurende vier jaar
wordt gerespecteerd en dat deze in drie jaar moet worden afgebouwd naar het oude maximum.
Vervolgens dient de bezoldiging in twee jaar te worden afgebouwd naar het nieuwe maximum. Voor
de topfunctionaris die een bezoldiging ontvangt die hoger is dan het nieuwe maximum, maar gelijk of
lager aan het oude maximum, geldt dat deze bezoldiging gedurende vier jaar zal worden
gerespecteerd en vervolgens in drie jaar tijd teruggebracht moet worden naar het nieuwe maximum.
Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars en woningbouwcorporaties geldt dat de (sectorale)
bezoldigingsnormen in 2015 nog niet zullen worden aangepast aan het nieuwe bezoldigingsmaximum.
Uit de brief van Stef Blok (Minister van Wonen en Rijksdienst) en de brief van Edith Schippers
(Volksgezondheid, Welzijn en Sport) blijkt dat zij de resterende termijn tot 1 januari 2015 te kort
achten om nog in 2014 op een zorgvuldige wijze te komen tot een evenwichtige indeling in klassen
met bijbehorende bedragen voor de zorgsector en de woningcorporaties. Zij zullen pas een nieuwe
staffel vaststellen voor het jaar 2016.
Naast de verlaging van het bezoldigingsmaximum zal in de toekomst ook de reikwijdte van de WNT
worden aangepast. Niet alleen topfunctionarissen zullen hieronder komen te vallen, maar ook alle
andere medewerkers in de (semi)publieke sector. De beoogde invoeringsdatum voor deze wijziging is
1 januari 2017. Een wetsvoorstel is echter nog niet gepubliceerd. Uiteraard houden we u van de
voortgang van dit wetsvoorstel op de hoogte.
Dit is een Legal Update van Ilse Witte.
Voor meer informatie:
Ilse Witte
+31 30 259 55 39
[email protected]

Download Report