Ook gendertoets regeerakkoord niet positief

Ook gendertoets regeerakkoord niet positief
De regeringsmaatregelen treffen zowel mannen als
• Verplichting werk aan te nemen dat meer dan 60 km van je
deur ligt.
vrouwen. Bij vorige saneringen zagen we dat de vrou• Voor het overheidspersoneel wordt de loopbaanonderbreking
wen vaak zwaarder werden getroffen. Is dat deze keer
afgestemd op het tijdkrediet, dus voortaan ook zonder uitkeook zo? Je zou het niet zeggen als je de goede intenties
ring indien er geen erkend motief is.
leest in het luik ‘genderdimensie’ van het regeerak-
koord. De regering gaat die dimensie integreren in elk
beleidsdomein, om ongelijkheden tussen mannen en
vrouwen weg te werken. Ook bij de sociaaleconomische
hervormingen. De regering zegt ook aandacht te zullen hebben voor de verzoening van werk en familieleven. Prachtig toch? En dat met een regering van hoofdzakelijk mannen. Maar die schone voornemens steken
schraal af tegen de concrete maatregelen, die in een
aantal gevallen een grotere weerslag hebben op vrouwen dan op mannen.
Zware inleveringen voor onvrijwillig deeltijdse
werknemers met aanvullende uitkering (79%
vrouwen) (zie kaderstuk p.8)
Moeilijkere combinatie van arbeid en gezin
• Meer arbeidstijdflexibiliteit, door sterkere wisseling van de arbeidsduur doorheen het jaar (annualisering) op vraag van de
werkgever.
• De regering overweegt een loopbaanrekening in te voeren om
tijd of loon op te sparen om later te gebruiken, met eventueel
ook afschaffing van het tijdkrediet en de loopbaanonderbreking.
• In elk geval nu reeds afschaffing van de uitkering voor het tijdkrediet dat niet wordt opgenomen voor de erkende motieven
van zorg en opleiding. In dat geval blijft het recht t.a.v. de werkgever (zonder uitkering) voorlopig behouden, maar er zal ook
geen gelijkstelling meer zijn voor het pensioen. De regering
zegt nu wel dat er nog één jaar bijkomt voor zorg, maar dat
is quatsch. Dat jaar bestaat nu al (het zgn. niet-gemotiveerde
tijdkrediet), dat je voor eender welk motief kon opnemen, ook
zorg. Voortaan mag je dat alleen nog opnemen voor zorg. Zelfs
niet meer voor opleiding.
• Geen landingsbanen meer beneden de 60 jaar en ook afschaffing van de uitzonderingen beneden de 55 jaar (onder meer
voor verplegend en verzorgend personeel in instellingen, vaak
vrouwen).
18
Bestraffing onvolledige loopbanen (meer een
zaak van vrouwen dan van mannen)
• Periodes van niet-activiteit door werkloosheid, SWT of landingsbaan leveren minder pensioen op.
• Niet-gemotiveerd tijdkrediet (zonder uitkering) wordt niet langer gelijkgesteld voor het pensioen.
• Loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen worden verstrengd: van 40 naar 42 jaar voor vervroegd pensioen (in de
toekomst slechts vanaf 63 jaar).
• Ook loopbaaneisen voor de uitzonderingen vanaf 60 en 61 jaar
worden verstrengd, respectievelijk naar 44 jaar om op 60 jaar
te kunnen gaan en naar 43 jaar om op 61 jaar te kunnen gaan.
• Aankondiging van verdere beperking gelijkgestelde periodes
en gelijke regelingen voor privésector, openbare sector en
zelfstandigen.
Verdere beperking van de ‘afgeleide rechten’
• Verdere afbouw van het overlevingspensioen beneden de 60
jaar i.p.v. 55 jaar (vanaf 2025); wordt vervangen door tijdelijke
overgangsuitkering vanuit de RVA, met nadien toegang tot de
werkloosheidsuitkeringen.
• Verdere hervorming van het overlevingspensioen vanaf 2030.
• Hervorming echtscheidingspensioen vanaf 2030.
• Herziening gezinspensioen (geen 60% maar 75% van loon vandaag).
• Regering wil tegelijk ook nadenken over idee van pensioensplit: partner die loopbaan onderbreekt of arbeidsduur vermindert (meestal de vrouw) zou overdracht krijgen van een
deel van de pensioenrechten die de andere partner opbouwt.
• Naar gelijke behandeling van gehuwden en wettelijk samenwonenden.

Download Report