DRUK HIER - ovs-sic

De Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel (OVS) verwerpt het federaal
regeerakkoord die de toekomst van het spoorwegpersoneel en de maatschappij in
gevaar brengt.
Analyse regeerakkoord Zweedse coalitie
- Indexsprong in 2015 , het mechanisme kan worden hervormd, in geval van “slechte
economische omstandigheden”, impliciet neerwaarts
- De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve
vrijwaring van het concurrentievermogen zal worden aangepast wat betreft de loonnorm.
De overheidsbedrijven zullen voortaan ook onder het toepassingsgebied van de
loonnormwet 1996 vallen. De lonen worden ook voor minstens 2 jaar bevroren.
- De barema’s zullen ook rekening houden met de bekwaamheden en de productiviteit en niet
meer alleen op basis van leeftijd en anciënniteit. De uitkering voor het niet-gemotiveerd
tijdskrediet en loopbaanonderbreking wordt geschrapt. De uitzonderlijke landingsbanen
tussen 50 en 54 jaar doven uit en de grens van 55 jaar wordt voor eerste aanvragen vanaf
1 januari 2015 op 60 jaar gebracht.
- De wet van 1991 betreffende de overheidsbedrijven zal worden « gemoderniseerd » .. wat
de deur openzet tot aanpassing/afschaffing van ons statuut.
- Nieuw transportplan in 2017
- De regering zal vanaf 2015 de nodige voorbereidingen treffen om het binnenlands
personenvervoer per trein open te stellen voor liberalisering vooruitlopend op de
Europese beslissingen terzake. Deze beslissing brengt de financiële leefbaarheid van de
NMBS in gevaar. Een evaluatie zal uitgevoerd worden einde 2017
- Een minimum dienstverlening zal ingevoerd worden in geval van staking met financiële
malus indien deze niet verleend wordt.
- Besparing van 2,128 miljard EUR op 5 jaar en herziening van het meerjareninvesteringsplan aangepast aan de behoeften en de middelen wat zijn gevolgen zal hebben
op de rurale lijnen ten voordele van andere transportmiddelen, afschaffing van nietrendabele treinen en verlies van werkgelegenheid
- In tegenstelling tot wat onze Bevoegde Minister heeft aangekondigd, zal er structureel 2,1
miljard € besparing opgelegd worden aan de NMBS zelfs als de dotatie van de NMBS
met 663 miljoen € geamputeerd wordt tegen 2019!
Wat betreft de pensioenen:
• De pensioensleeftijd wordt op 66 jaar in 2025 en op 67 jaar in 2030 gebracht.
• De voorwaarden voor de lange loopbanen veranderen vanaf 2019 : 44 jaar om op
pensioen te gaan op 60 jaar en 43 jaar op 61 jaar.
• De hervorming voorziet ook om de pensioenen van de privé en van de openbare diensten
gelijk te schakelen (berekening van het pensioen op het arbeidsinkomen van de hele
loopbaan ipv op de laatste 4 jaar; geen enkele informatie over de spoorwegmensen die
de leeftijd van 50 jaar al bereikt hadden op 01/01/2012 waar hun pensioen berekend
ging worden op het laatste loon)
• De datum van invoegetreding van deze maatregelen is niet bekend.
• In alle gevallen, blijven de pensioenrechten opgebouwd in het publiek systeem
gewaarborgd.
• De loopbaanduur voor de berekening van een volledig pensioen met voordelige tantièmes
zullen heronderhandeld worden. De reeds opgebouwde rechten blijven behouden.
• Een maatregel zal worden genomen zodat alle pensioenrechten opgebouwd worden, zowel
voor de berekening als voor de toegang tot het vervroegd pensioen, aan tantième 1/60e
uitgezonderd bij zware beroepen in de publieke sector.
• Specifieke maatregelen zullen getroffen worden voor de zware beroepen die vastgelegd
zullen worden in overleg met de sociale partners op interprofessioneel niveau. Er
zullen objectieve criteria worden opgesteld op basis waarvan een voor herziening
vatbare lijst met zware beroepen en preferentiële tantièmes zal worden opgesteld. Met
de huidige stand van zaken is het dus onmogelijk om aan te duiden welke categorieën,
functies en tantièmes zullen weerhouden worden.
• De voorwaarde dat een statutair ambtenaar minimaal 5 effectieve dienstjaren moet hebben
om aanspraak te kunnen maken op een wettelijk rustpensioen zal afgeschaft worden in
2015. Deze afschaffing kan de pensionering wegens invaliditeit (langdurige ziekte) in
gevaar brengen.
• De gepresteerde jaren als contractueel overheidspersoneel zullen niet meer in rekening
gebracht worden voor de berekening van het ambtenarenpensioen. De
inwerkingtreding van deze maatregel is gekoppeld aan een tweede pijler pensioen
(groepsverzekering). Dit wilt zeggen dat elke statutaire bediende over een gemengd
pensioen zal beschikken. Deze maatregel zal toegepast worden vanaf de datum van het
regeerakkoord voor de toekomstige statutaire bedienden die een loopbaan hebben in
een publieke dienst als zijnde contractueel.
• Gelijkstelling (periodes van niet fysieke aanwezigheid op het werk) van niet-gemotiveerd
tijdskrediet en loopbaanonderbreking wordt niet meer opgenomen in de berekening van
het pensioen. Het recht voor gemotiveerd tijdskrediet wordt uitgebreid met maximum
12 maanden
Om te zorgen voor zijn kind tot de leeftijd van 8 jaar
Palliatieve zorgen toe te dienen
Om een zwaar ziek of gehandicapt gezins/familielid bij te staan
• Een persoonlijke bijdrage zal vereist zijn, ivm de diplomabonificatie, voor de berekening
van het pensioenbedrag.
• De pensioenbonus zal afgeschaft worden voor zij die niet aan de voorwaarden voldoen om
hem op te bouwen.
• Een punten-systeem wordt in voege gesteld tegen ten laatste 2030 voor de
pensioenberekening volgens de volgende formule:
• Pensioen = (aantal punten) x (waarde van het punt)
• Het aantal punten hangt af van de verhouding tussen de beroepsinkomsten of het eigen
arbeidsloon van de actieven van het eigen stelsel en van de lengte van de eigen
loopbaan tov de referentieloopbaan in het eigen stelsel
Het aantal punten is afhankelijk van de carrière. Het punt waarde is afhankelijk van de
marktomstandigheden op het moment van pensionering
Tegen deze aanvallen zal de OVS overgaan tot actie.
Het Directiecomité heeft op vrijdag 17 oktober unaniem beslist, zich aan te
sluiten bij de voorziene acties om zijn ongenoegen te uiten over de inhoud van het
akkoord.
Wij zullen deelnemen aan de grote manifestatie van donderdag 6 november 2014.
Het personeel werkzaam in de provincies die betrokken zijn bij de
beurtstakingen, zijn gedekt ingeval van werkonderbrekingen voor de volgende
datums :
- Maandag 24-11-2014 : Luxembourg, Limburg en Antwerpen.
- Maandag 01-12-2014 : Henegouwen, Namen, Oost- en West-Vlaanderen.
- Maandag 08-12-2014 : Brussel en Vlaams- en Waals-Brabant.
Wij zullen ook deelnemen aan de Nationale staking van 15
december 2014

Download Report