‘Wie draagt de risico’s van pensioenvernieuwing?’ Na de openingswoorden van moderator Pieter Kiveron, start René van der Meer (Milliman Pensioenen) zijn sessie met cijfers waaruit blijkt dat het Nederlandse pensioenstelsel, met een netto vervangingsratio van 103%, hoog scoort ten opzichte van veel andere landen. Wel geeft hij daarbij meteen de valkuilen voor het systeem aan; langer leven, lage rente en de financiële crisis. We moeten ons dus zorgen maken over de toekomst van het stelsel! Om de veranderingen aan te pakken is actie uit Den Haag nodig, maar die blijft (vooralsnog) uit en dus zullen we zelf aan de slag moeten. Het ideale plaatje volgens René is een integrale behandeling van de dossiers wonen, zorg en pensioen. Maar, zo geeft hij direct aan, het is wellicht makkelijker gezegd dan gedaan om misschien wel de meest lastige dossiers te combineren. Als de highlights van de wet Witteveen kort worden aangestipt, ontstaat direct een levendige discussie. Moet u de verlaging van het opbouwpercentage en de aftopping van het pensioengevend salaris op een ton compenseren? En als u gaat compenseren, wat gaat u dan compenseren, voor wie geldt de compensatie en hoe lang moet gecompenseerd worden? Een meerderheid van de aanwezigen is van mening dat een eventuele compensatie voornamelijk af zal hangen van de daadwerkelijke premieverlaging, maar er gaan ook stemmen op om de verlaging van de aanspraak te compenseren. In het vervolg van de presentatie gaat René in op het momentum van de aankomende wetswijziging, het ideale moment om het gehele arbeidsvoorwaardenpakket tegen het licht te houden. De aanwezigen zijn het hier in principe mee eens, maar zien toch vooral ook praktische bezwaren met name gericht op de naderende deadline voor implementatie van de Witteveenwijzigingen. Pieter Kiveron vat de discussie kort samen door te stellen dat ‘one size fits all’ in ieder geval geen oplossing is. Gezien de maatschappelijk context, waarin vergrijzing én ontgroening een belangrijke rol spelen, zullen óók werkgevers meer en meer moeten gaan nadenken over de toegevoegde waarde van de pensioenregeling binnen de onderneming en een visie ontwikkelen ten aanzien van jongeren- en ouderenbeleid. Met deze voorzet geeft hij het stokje over aan Marthe van den Broek (Bergamin Pensioenrechtadvies). ‘Welke kant gaan we op? Welke kant wilt u op? Welke kant kunt u op?’ Primair schetst Marthe de relevante wetswijzigingen per 2015; verlaging van de opbouwpercentages en de aftopping van het salaris waarover pensioen kan worden opgebouwd (fiscaal gefaciliteerd). Dit houdt in dat (vrijwel) alle pensioenregelingen zullen moeten worden aangepast! Daarnaast wordt nettolijfrente/nettopensioen geïntroduceerd met de herziening van het Witteveenkader; nettolijfrente als derde pijlerproduct en nettopensioen als tweede pijlerpensioenproduct. Gezien de discussie in Den Haag over de ‘fiscale hygiëne’ van het nettopensioen in de tweede pijler, laat definitieve invoering hoogstwaarschijnlijk tot 1 januari 2016 op zich wachten. Punt van aandacht met betrekking tot de nettolijfrente, is dat indien een werkgever hierin bijdraagt, hij deze bijdrage ook moet geven aan werknemers, behorende tot dezelfde groep, die geen gebruik maken van de nettolijfrente. Daarnaast is er (veel) discussie, zowel in de zaal als in ‘pensioenland’, over het nabestaandenpensioen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën is duidelijk in zijn verhaal; de aftopping geldt ook voor het nabestaandenpensioen en wel per 1 januari 2015. Dit is al langere tijd bekend en daarmee is de kous af. Vanuit de maatschappij is er echter wel degelijk behoefte aan een goede nabestaandendekking, maar de wettelijke regels laten weinig toe. Marthe benadrukt vervolgens met name de urgentie om een visie te ontwikkelen met betrekking tot het pensioenbeleid van een onderneming. Waarom heb je een pensioenregeling? Welke risico’s wil en kun je dragen? Hoe zit het met de uitvoering/ uitvoerder van de regeling? Wie zijn je stakeholders? Deze en nog meer vragen en de antwoorden daarop zijn van belang bij de invulling van een toekomstvisie. Eén ding is zeker; aangezien (vrijwel) alle regelingen dit jaar aangepast moeten worden aan de nieuwe wettelijke kaders, is dit hét moment om de pensioenvoorziening in één keer ‘toekomstproof’ te maken. ‘Antwoord op vandaag, pensioen voor morgen’ Na een korte pauze in de zon, vervolgt Eric Bergamin (Bergamin Pensioenrechtadvies) de conferentie met zijn bijdrage ‘Antwoord op vandaag, pensioen voor morgen’. Eric trapt af met het schetsen van de huidige pensioenonzekerheden; het balansrisico voor de onderneming, de fiscale wijzigingen, de onduidelijkheid uit Den Haag, de vraag of het eenvoudiger kan. Hierbij wordt ook even kort het traject FTK besproken, waarbij de conclusie is dat de beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2015 zeer waarschijnlijk niet gehaald gaat worden. Immers, mits het wetsvoorstel voor zomerreces door de ministerraad komt, zal oktober 2014 het vroegst mogelijke behandel-moment in de Tweede Kamer zijn. Wat kunt u als werkgever op dit moment zelf al doen, teneinde een toekomstbestendige pensioenregeling te introduceren? Naast de bestaande pensioensystemen – DB en (C)DC – wordt een innovatief nieuw pensioensysteem toegelicht: Collectief individueel DC (CiDC). Dit systeem combineert de voordelen van de bestaande pensioensystemen en biedt een oplossing voor bestaande knelpunten. Daarnaast wordt kort ingegaan op de verschillende uitvoeringsvormen (OPF, BPF, APF, PPI etc.), medezeggenschap en de wijze van creëren van draagvlak voor de pensioenhervormingen. De behandeling van de verschillende uitvoeringsvormen leidt tot een levendige discussie in de zaal tussen uitvoerders met een eigen PPI en ervaringsdeskundigen op het gebied van uitvoering door een buitenlandse IORP. Hoewel er nog veel te bespreken valt, lonkt buiten de zon en de borrel. Voor Pieter Kiveron het moment om het officiële gedeelte van de rondetafelconferentie af te sluiten. De alomvattende conclusie van vandaag is dat er veel op ons afkomt en dat er nog veel moet gebeuren. Hier is veel energie voor nodig en Bergamin Pensioenadvies hoopt de benodigde energie met deze geslaagde conferentie én met een symbolische telefoonoplader te hebben gegeven! Wij bedanken alle aanwezigen hartelijk voor hun input en kijken terug op een zeer geslaagde rondetafelconferentie!