Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad, was

Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad, was aanwezig bij
de Staat van de Stad, en sprak met de aanwezigen over de invloed van
technologische, demografische en economische ontwikkelingen op de manier
waarop organisaties, individuen en overheid zich tot elkaar verhouden.
Prijzen en winsten staan onder druk, groei is niet meer vanzelfsprekend, maatschappelijk
voelen we onzekerheid, er is hang naar behoud van het goede oude en tegelijkertijd
weten we dat het onmogelijk is. Vanuit de centrale overheid zien we dat de nadruk nog
steeds ligt op het vasthouden aan het contract voor onbepaalde tijd. We hebben in de
westerse wereld immers alle zekerheid opgehangen aan één contractvorm: het contract
voor onbepaalde tijd. Maar dat idee, voortgekomen uit de periode van industrialisatie, is
drastisch aan vernieuwing toe, aldus Ten Hoonte.
De verhouding tussen organisaties, individu en instituties staat inmiddels onder grote
druk. Voorbeeld: als medewerker met een flexibele arbeidsovereenkomst kun je geen
hypotheek afsluiten. Dit terwijl in 2020 een op drie medewerkers een dergelijk contract
heeft. De innovaties die vereist zijn, kunnen niet meer in de oude verhoudingen
gevonden worden. Er dienen zich nieuwe samenwerkingsvormen aan die gezamenlijk een
oplossing maken. (Jeugd)werkeloosheid is bijvoorbeeld niet langer een issue van louter
onderwijs en overheid.
Vooruit kijken, denken en handelen! Big data maakt veel en ook nieuwe analyses
mogelijk en doet tegelijkertijd een beroep op bijvoorbeeld onze visie, waarden, privacy,
transparantie, vertrouwen etc. Innovaties vinden buiten de oude paden plaats. Het is
juist die flexibiliteit die vraagt om een vernieuwing van de arbeidsmarkt. Flexibiliteit, als
aanpassingsvermogen, is voor organisaties een zekerheid. Voor het individu nog niet.
Marjolein ten Hoonte

Download Report