Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager - processen - conflictsituatie www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur HR-Kiosk Raad van Advies BABF Raad van Advies NVNU Auteur/columnist Lid PSA Holland Wetten Je hebt:  Een wetsvoorstel  Een wet die is aangenomen in de Tweede Kamer  Een wet die is gepubliceerd (dus na aanname Eerste Kamer)  Brieven aan de Kamer van de Minister  Voorstel van kamerlid, dat door velen wordt ondersteund  Proefballonnen en andere geruchten 26-3-2014 2 Akkoorden  Lente-akkoord april 2012  Belastingplan september 2012  Deelakkoord 1 oktober 2012  Regeerakkoord oktober 2012  Sociaal akkoord 11 april 2013  Kabinetsplannen september 2013  Herfst-akkoord 17 october 2013  Beloftes en voorspellingen 26-3-2014 3 Jaar 1947 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 BBP BBP Perc. 6.672 3,40% 4,30% 3,90% 4,70% 3,90% 1,90% 0,10% 0,30% 2,20% 2,00% 3,40% 3,90% 1,80% -3,70% 1,60% 1,00% -1,00% Banen 3.653 6.185 6.384 6.587 6.768 6.917 6.935 7.010 6.968 7.010 6.968 6.941 6.973 7.097 7.309 7.501 7.469 7.391 7.392 694.574 WW Economie trekt aan. Ja . . . en ? Groei BBP 1996 : 2012 = 33,7% Groei aantal banen = 11,95% 3,7 4,5 4,4 5,3 6,8 7 Groei BBP 1947 : 2014 = 1 : 100 Aantal banen 1947 : 2014 = 1 : 2 Effect 60-65 jr (VUT) 10000% 33,70% 11,95% 26-3-2014 4 Ontslagrecht aanpassen (1-1-2016 Wetsvoorstel 2 routes - Bedrijfseconomisch ontslag - 2 jaar ziekte Rest Disfunctioneren Kennelijk onredelijk kantonrechter 26-3-2014 1-7-2015) Vaststellingsovereenkomst Eventueel hoger beroep 5 WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is € 70.000,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode 26-3-2014 6 WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is € 70.000,00 = per maand bruto € Max. uitkeringsloon 1. 5.833,00 € 51.414,00 Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode ( 3 mnd. x 75% + 20 mnd. x70%) = 3 mnd. x € 3.213 + 20 mnd. x € 2.999,00 = 50% ! 26-3-2014 7 Transitievergoeding  Transitiebudget of vergoeding voor scholing etc.. • 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tot 10 jaren • half maandsalaris voor jaren langer dan 10 jaar • tot maximaal jaarsalaris of € 75.000,00 • voor zowel vaste als tijdelijke krachten • dus ook wanneer tijdelijk contract (2jr) niet wordt verlengd • Geen vergoeding oudere werknemers bij < 25 wkn (55+) • Geen vergoeding bij beëindigings- vaststellingsovereenkomst (?) • Geen vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag 26-3-2014 8 Transitievergoeding (???) Werknemer 50 jaar, 18 jaar in dienst, € 3.000,00 per maand Transitievergoeding Oude Nieuwe kantonrechterskantonrechters- formule formule € 22.000 € 69.000 € 57.000 Vanaf 2015 collectief ontslag individueel ontslag 26-3-2014 9 Ontslagrecht weer aanpassen (St. v/d Arbeid)  Hoofdlijnen notitie  Eén route voor ontslag  Opzegtermijn 2 maanden voor iedereen  Werkgever betaalt eerste 6 maanden van WW 26-3-2014 10 Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014 - 5 leeftijdsklassen - daarbinnen dienstjarencriterium (LIFO) - AOW gerechtigden eerst Sociaal Plan Stel bedrijf met 200 werknemers, 10% ontslag 15-25 25-35 35-45 45-55 55 e.o. totaal 26 40 60 40 34 200 13% 20% 30% 20% 17% 100% 3 4 6 4 3 20 26-3-2014 11 Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014 10% CAO - meer moeite werk vinden bovengemiddeld functioneren meer dan gemiddelde potentie Gedetacheerd ander bedrijf en onmisbaar Sociaal Plan 15-25 25-35 35-45 45-55 26 40 60 40 34 200 13% 20% 30% 20% 17% 100% 3 4 6 4 3 20 10 % = 2 55 e.o. totaal anderen binnen die groep aanwijzen 26-3-2014 12 Afwijken (ontwijken) van afspiegelingsbeginsel  Voer een reorganisatie in  Creëer nieuwe functies  Medewerkers moeten opnieuw solliciteren  Aantal voldoet niet aan de nieuwe criteria  Worden boventallig verklaard  Ontslagprocedure  Al dan niet met Sociaal Plan 26-3-2014 13 Collectief ontslag is ook individueel Collectief       UWV Vakbond MT OR HR Sociaal Plan     Communicatie HR Uitleg en support Individuele voorstellen Doorrekenen Individueel          Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden, WW-clausule Bedenktijd 14 dagen Opzegtermijn Eerder werk ? Ontslagdatum Vrijstelling van werk Beëindigingsvergoeding Juridische support / € 500 Outplacementvergoeding 26-3-2014 14 Zorg voor een goed dossier Werkgever Werknemer Functioneert niet Heeft regels overtreden Loonbeslag Functioneren werd minder sinds juni 2013  Verbeterpunten opgesteld  Hectische periode  Ziekmelding zonder nadere toelichting     Goede beoordeling Staat niet in PZ-reglement Is later ingetrokken Salarisverhoging en bonus in december 2013  Geen concreet actieplan  Geen structuur, hoge werkdruk  2 dgn. later bij Arboarts spanningen, gezondheidsklachten     Verstoorde arbeidsrelatie 26-3-2014 15 Vaststellingsovereenkomst  Ontslagreden (niet verwijtbaar werkloos)  Werknemer heeft niet zelf initiatief genomen voor ontslag  Opzegtermijn 1 tot maximaal 4 maanden (afwijking cao)  Opzegtermijn tegen einde maand of  Na ontslagvergunning met 1 maand bekort  Eindafrekening (verlof opgenomen?)  Concurrentiebeding (?)  Hoogte beëindigingsvergoeding 26-3-2014 16 Beëindigingsvergoeding  Waarvoor dient de vergoeding (carrière, pensioenbreuk etc.)  Op basis van kantonrechtersformule ?  Tot 35 jaar (1/2 maand) Vanaf 35 jaar (1 maand)  Factor meestal 0,75 (maar kan ook 1 zijn)  Gaat niet ten koste van WW = dus geen loondoorbetaling  Terugbetalen bij eerder werk?  Outplacementvergoeding (t/m wanneer, bij wie?)  Advocaatkosten c.q. support door deskundige (€ 500,00)  Geen stamrechtconstructie meer (aanvulling ww of middelen) 26-3-2014 17 HR dilemma – kiezen tussen ethiek, integriteit, fairness, onafhankelijkheid en belang van de organisatie  P&O beroeps- en gedragscode - praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O.  Kennis van wetgeving en interne regels  Werkgever behoeden voor onzorgvuldigheid  Maar ook begrip hebben voor standpunt van werknemer  Eenduidige communicatie  Is HR in staat om objectief te beoordelen?  Professional voor management  Maar ook vertrouwenspersoon voor medewerker 26-3-2014 18 Ontslag  Kan een volgende stap in een glanzende carrière zijn  Waarom verstoorde arbeidsrelatie?  Waarom niet echt “met wederzijds goedvinden”  Probeer van bazen, leidinggevenden en coördinatoren te maken  Professional voor management, JA  Maar ook vertrouwenspersoon voor de medewerker 26-3-2014 19 Ontslag Een warme handdruk is meestal meer waard dan een “gouden handdruk” bedankt voor de leuke tijd succes met je carriere 26-3-2014 20