‘Arbeidsmobiliteit van Medisch Beeldvormings- en Bestralingsdeskundigen’ Kernboodschappen onderzoek MBO- en HBO-opgeleide beroepsbeoefenaren in de zorg blijven vaak in eenzelfde regio werken. Dit is een herkenbaar fenomeen, maar nog nooit eerder onderzocht. Het Capaciteitsorgaan wilde dit fenomeen onderzoeken onder medisch beeldvormings- en bestralingsdeskundigen. Door de zogenaamde Dosimeters (deze meten aan hoeveel straling men wordt blootgesteld) te koppelen aan het ledenbestand van de beroepsvereniging (NVMBR) kon de arbeidsmobiliteit van 4.538 personen in de periode 1985-2011 gevolgd worden. Onderzoeksbureau Kiwa Carity heeft dit in 2013 onderzocht. carrière 9101 dienstverbanden in totaal EXIT = 100 x dienstverband 4538 personen hadden in totaal 9.102 banen. 1.635 personen: Daarvan waren er: 3.919 andere banen zijn bijna 10 maanden tussen oude en nieuwe werkgever. 2.650 bij een andere werkgever . 3.919 andere banen bij dezelfde werkgever 2.650 andere banen bij een andere werkgever 2.201 banen bij dezelfde werkgever, en 332 “herintreders” (gemiddeld na 3,8 jaar). 2.201 dezelfde baan 332 herintreders samenvatting algemeen 4% overige instituten 5% radiotherapeutisch instituut 38% STZ-ziekenhuis 20% UMC meer mannen dan vrouwen veranderen van baan. Onderzoek tussen 1985 - 2011 33% Overige ziekenhuizen 4.538 beroepsbeoefenaren mannen tot 40 jaar en vrouwen tot 30 jaar veranderen meer van baan dan andere leeftijdscategorieën. jaarlijks De groep MBB’ers lijkt qua arbeidsmarktgedrag veel op andere medisch ondersteunende beroepen en gespecialiseerde verpleegkundigen. De MBB’ers wisselen iets minder vaak van baan, maar wel even vaak naar een ander ziekenhuis, ook de vertrekredenen zijn soortgelijk. Het Capaciteitsorgaan zal de uitkomsten over deze arbeidsmobiliteit gebruiken in ramingen voor medisch ondersteunende beroepen en gespecialiseerd verpleegkundigen. Zie ook www.capaciteitsorgaan.nl voor meer informatie. Omdat ‘slechts’ 2,5% van 1,6% verlaat het beroep. verlaat jaarlijks de werkgever. vindt ander werk. 2,5% vindt werk in dezelfde regio de werkenden elk jaar vindt werk in een andere regio migreert, zullen regio’s Bepaalde regio’s krijgen meer nieuwe aanwas van buiten de regio. naar een andere regio vertrekkend personeel vooral zelf moeten Berekent zorgverleners voor de toekomst opvangen: door zelf op te leiden. Ontwerp: www.sigmonvisser.com