Beter werken in het openbaar bestuur Hybride banen Inzet op maat-werk! Dier of plant waarvan de ouders niet tot dezelfde soort behoren Een combinatie van twee of meer technieken of krachtbronnen Combinatie loondienst en flexibele werkzaamheden Vast werk te vast • Contract: vast + lang • Arbeidsduur: voltijd • Functie: 1 werkgever, 1 baas, 1 afdeling • Arbeidsvw: ++ • Bescherming: ++ • Duurzame inzetbaarheid: lage mobiliteit Flexibel te onzeker • Contract: tijdelijk, uitzend, opdracht • Arbeidsduur: weinig uren • Arbeidsvw: • Bescherming: +-/-• Duurzame inzetbaarheid: stress? Trends: aantal werkenden met 2e baan neemt toe Wat zit er tussenin? • Werkzekerheid ipv baanzekerheid • Vaste basis, flexibele invulling (detachering, projectenpool) • Combinaties vast en flexibel (hybride banen, ZPP-er, lange tijdelijke contracten) De Zelfstandig Publiek Professional (ZPP) • Als zelfstandig professional voor verschillende overheden • Drive: Ontplooiing + publieke zaak • Onbetaald verlof, of parttime • Publiek tarief • Acquisitie • Organisatie: behoud talentvolle medewerker + mensen in kracht zetten Binnen de organisatie 100-uren klussen provincie Utrecht: • 10 projecten, 100-uur per project en per persoon • Interne klussenbank, medewerkers solliciteren zelf Bedrijfshulpverlenersmodel gemeente Almere: • Piekbelasting op het Callcenter bij WOZ beschikkingen • Organisatiebrede oproep: 12 medewerkers bijgesprongen • Dagdeel meelopen + dagdeel instructie • Dienstverlening verbeterd: 90% bereikbaarheid Tussen organisaties Ondernemende ambtenarennetwerk Brabant: • 17 organisaties, 25 ondernemende ambtenaren • Thuisorganisatie + 1 à 2 dagen p/w elders • Salaris en risico bij thuisorganisatie, verrekening loonkosten • Platform van klussen, initiatief bij ondernemende ambtenaar • WHY: veel werk maar geen formatieplekken, talentbehoud, kennisuitwisseling Kansen • Vrijheid, werkplezier, autonomie, afwisseling • Bruggen bouwen en verbindingen leggen • Behoud medewerkers • Delen van talent • Betere dienstverlening • Duurzame inzetbaarheid Hybride werken als HR én kwaliteitsinstrument! Kanttekeningen • • • • • Hybride werken is geen doel op zich, maar een middel Niet voor iedereen! Randvoorwaarden: vertrouwen! Extra aandacht voor werk/privé balans Wees transparant: voorkom belangenverstrengeling Tips • • • • • • Experimenteer! Start bij degenen die willen (en overdrijf het niet!) Denk in werk en klussen i.p.v. banen en vacatures Maak vooraf heldere afspraken Werkwijze i.p.v. arbeidsjuridische constructie Samenwerking intern en extern Hybride werken = maatwerk Materiaal • www.beterwerkeninhetopenbaarbestuur.nl/vernieuwende arbeidsrelaties • Youtube BWOB1 http://www.youtube.com/watch?v=K8keDS4dNaw • Handelingsperspectieven mobiliteit en flexibiliteit • Buiten de gepade banen: http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-degepade-banen Contact: Vanessa Roelse, [email protected]
© Copyright 2024 ExpyDoc
