Profiel voor Bestuurslid, lid Commissie Balansbeheer en de tijdelijke

Profiel voor Bestuurslid, lid Commissie Balansbeheer en de tijdelijke Commissie
Splitsing
Stichting Pensioenfonds ING (hierna: het Fonds) is op 1 januari 1995 opgericht en is
statutair gevestigd te Amsterdam. De statutaire doelstelling van het Fonds luidt als volgt:
“Het Pensioenfonds heeft ten doel pensioenen en/of andere uitkeringen te verstrekken ter
zake van ouderdom en arbeidsongeschiktheid en ter zake van overlijden van de
Deelnemers of de Gewezen Deelnemers, overeenkomstig de bepalingen van de
Pensioenreglementen.”
het Fonds voert pensioenregelingen uit die gelden voor huidige en voormalige
medewerkers van ING in Nederland. het Fonds administreert de tot eind 2013 opgebouwde
pensioenaanspraken, betaalt pensioenen uit en belegt en beheert het fondsvermogen.
Het Bestuur (8 personen) richt zich met name op de agendering van beleidsonderwerpen,
het vaststellen van het beleid, het houden van toezicht op de uitvoering van het beleid en
het afleggen van verantwoording. Een belangrijk deel van de bestuurstaken wordt
voorbereid in commissies. Voorts is er een Bestuursbureau dat verantwoordelijk is voor de
beleidsvoorbereiding, het aansturen van externe partijen aan wie de pensioenadministratie
en het vermogensbeheer zijn uitbesteed en het ondersteunen van de verschillende
organen van het Fonds. Tevens neemt het Bestuursbureau de uitvoerende taken op de
gebieden governance en organisatie, het pensioenreglement, risicomanagement, control
en externe verantwoording voor zijn rekening. Ook de verantwoordelijkheid voor de
dagelijkse besturing van het Fonds berust bij het Bestuursbureau. Het Bestuursbureau
staat onder leiding van een Directeur die verantwoording aflegt aan het Bestuur van het
Fonds. De Directeur en de medewerkers van het Bestuursbureau zijn in dienst van de
Werkgever.
Er is per direct een vacature als bestuurslid, vertegenwoordiger van de werknemers, vanuit
Verzekeren/IM.
Doel van de functie
Het besturen van Stichting Pensioenfonds ING. Het deelnemen aan (en het eventueel
voorzitten van) de Commissie Balansbeheer en de (tijdelijke) Commissie Splitsing.
De Commissie Balansbeheer adviseert het Bestuur over het strategische financiële beleid
van het Fonds, waaronder het beleggingsbeleid, het premiebeleid en het beleid ten
aanzien van de financiële risicobeheersing. De Commissie ziet er op toe dat het
strategische financiële beleid op een adequate wijze wordt voorbereid en uitgevoerd.
De Commissie bewaakt de ontwikkeling van de assetmix ten opzichte van de door het
Bestuur vastgestelde bandbreedtes en past de assetmix zo nodig binnen die bandbreedtes
aan, mede op basis van de risicopositie van het Fonds en de ontwikkelingen op de
financiële markten. Er wordt gestuurd op een risicobudget dat mede is gebaseerd op een
op basis van de Deelnemers bepaalde risicohouding. De Commissie bewaakt de mate
waarin financiële risico’s zijn afgedekt en past deze zo nodig aan, binnen de door het
Bestuur vastgestelde limieten.
Taken en verantwoordelijkheden
Het leveren van een bijdrage aan:
 het inrichten van de bestuurlijke organisatie van het Fonds;
 het agenderen van beleidsonderwerpen;
 het voorbereiden van beleid in bestuurscommissies;
 het gezamenlijk vaststellen van het beleid;
 het houden van toezicht op de uitvoering van het beleid;
 het evalueren van de bestuurlijke organisatie en het gevoerde beleid; en
 het afleggen van verantwoording.
Profiel
De kandidaat dient:
 te beschikken over gedegen bestuurlijke ervaring;
 te beschikken over brede kennis en ervaring inzake strategische financiële
beleidsaangelegenheden van pensioenfondsen, waaronder specifieke kennis op het
gebied van vermogensbeheer en actuariële aspecten;
 te beschikken over brede kennis en ervaring op ten minste enkele van de andere
aandachtsgebieden van het Bestuur, te weten: het besturen van een organisatie,
relevante wet- en regelgeving, pensioenregelingen en pensioensoorten, administratieve
organisatie en interne controle, communicatie en uitbesteding van bedrijfsactiviteiten;
 te beschikken over de volgende competenties:
o reflecterend vermogen;
o multidisciplinair denken;
o probleem analyseren
o oordeel vormen;
o visie;
o integer handelen;
o organisatie- en omgevingsbewustzijn;
o samenwerken, onafhankelijk;
o toezicht houden;
o positief kritisch en besluitvaardig;
o authenticiteit;
o loyaliteit;
o overtuigingskracht;
o communicatief vermogen.
Tijdsbeslag
Het verwachte tijdsbeslag voor deze functie bedraagt 0,4FTE.
Vergoedingen
 Vacatiegeld: De werknemersvertegenwoordigende leden van het Bestuur ontvangen
geen vacatiegeld voor hun werkzaamheden voor het Fonds.

Studiekosten: het Fonds biedt de leden van het Bestuur een op de functie toegesneden
opleiding en bij- en nascholingsmogelijkheden. Naast deze door het Fonds geboden
mogelijkheden zijn de leden van het Bestuur zelf verantwoordelijk voor bevordering van
de deskundigheid die nodig is om de functie adequaat te kunnen uitoefenen. Voor
zover benodigd voor het uitoefenen van hun functie binnen het Fonds worden de
studiekosten van de leden van het Bestuur – na voorafgaand akkoord van de Directeur
– vergoed.

Download Report