Lees hier - Missie67.nl

Leer van mijn keuzes en ervaring van afgelopen 23 jaar
Goedendag, mijn naam is Raymond Gruijs. Van kleins af aan wil ik graag mensen helpen. De
keuze om fysiotherapie en manuele therapie te gaan studeren was heel snel
gemaakt. Door bewegen mensen letterlijk weer aan de gang krijgen.
In sport, maar ook in bedrijven. Het viel me op dat er zoveel gangbare
systemen en modellen zijn. We zagen dat bij trainingen in het aanleren
van veilig ruggebruik. Iedereen wist en weet natuurlijk al lang hoe je
rug moet gebruiken, maar toch is er een groot percentage dat uitvalt
met rugklachten of zich activiteiten, met bijvoorbeeld de kinderen, moet
ontzeggen door rugpijn. Hoe kan dat vroeg ik me af?
In de loop der jaren raakte ik steeds meer geïnteresseerd in het gedrag
van mensen in veranderde omstandigheden. Problemen thuis of op het
werk maakte dat mensen ongelukkig waren, maar ze maakten geen
keuzes om wel het geluk te ervaren waarvoor het leven toch bedoeld is.
Zelf heb ik ook keuzes moeten maken om vooruit te komen. Ik ben
opgegroeid in een omgeving van ziekte en zeer, en negatief denkende
over mensen. Na de opleiding fysiotherapie kon ik direct aan de slag
als zelfstandig ondernemer. In die tijd was dat uniek. Degene waar ik
me echter bij ingekocht had, wilde helemaal niet samenwerken, die
had schulden, welke door mijn storting afgekocht konden worden. Op
een dag, kwam ik terug van de lunch, en was er een ander slot in de
deur geplaatst en kon ik niet meer in m’n eigen bedrijf. Daar heb ik
een belangrijke keuze moeten maken.
Ik maakte een doorstart in een nieuwe pand. Veel te groot en veel te
duur. In die tijd konden makelaars vragen wat ze wilden. En het
toenmalige ziekenfonds had bedacht dat ik alleen in die wijk
mensen mocht begeleiden waar het contract op van toepassing
was.
Ik heb het huurcontract getekend vanuit de volle overtuiging dat ik
geld kon verdienen met mijn passie om mensen te helpen middels
fysiotherapie.
Ik kreeg verwijzingen via de huisarts, om mensen die werkzaam waren bij Duyvis, met nekklachten
te masseren. In die tijd, begin jaren 90, waren er geen enkele financiële gevolgen voor werkgevers
als iemand arbeidsongeschikt was. Ik wist niet waarom, maar ik vond het onzin om, mensen die de
hele dag met hun hoofd gebogen naar beneden staan om pinda’s te sorteren, te masseren. Ik ging
op mijn fiets naar Duyvis en vroeg of ik op de werkvloer mocht kijken.
Mogelijk weet je het nog, er was een reclame filmpje van Duvyis waarin elke Pinda
handmatig gecontroleerd werd, “Oké of niet Oké?”
Ik zag dat mensen met hun hoofd gebogen stonden en begon
ze te leren dat een andere werkhouding een andere
nekbelasting gaf. Nog even voor de duidelijkheid, we
hebben het over 1990. Nu denken we heel anders over
werken en is werkplek-instructie al veel meer een nieuw
model. Toen zeker niet. Dit wordt mede ook ingegeven dat
bij arbeidsongeschiktheid de financiële gevolgen nu wel
voelbaar zijn. Een echte verandering van het systeem.
Ik wil je met missie67 graag gereedschap in handen geven om
keuzes te maken. Je inspireren om succes en geluk op je pad
te krijgen, ondanks alle problemen die je tegen komt. Als ik toen
wist wat ik nu weet over de werking van ons brein en de
mogelijkheden om met minder energie meer te bereiken; wauw,
wat was dat fijn geweest. Maar ja, ik ben aan de andere kant
ook heel dankbaar dat ik deze ervaringen heb. Want die kan ik
nu met je delen, zodat jij ook een geweldig leven kunt leiden.
Mijn missieverklaring is: Ik, Raymond Gruijs, deel wat ik heb
met de mensen die ik liefheb. Ik ontwikkel mij door te leren
en krijg energie van het helpen van anderen met de kennis
die ik heb opgedaan.
Het opstellen van een missieverklaring en de daarbij behorende
leefregels heeft mij structuur gebracht, en maakt keuzes maken
een stuk makkelijker. Een van mijn inspirators is Remco
Claasen geweest. Door hem heb ik dit element toegevoegd aan
mijn leven en ik geef het door aan de mensen die ik mag
begeleiden. Het is zo krachtig en zo natuurlijk. Niemand zegt
wat het beste voor je is. Alleen jijzelf. En daar op durven
vertrouwen is nog krachtiger!
Door constant op zoek te zijn naar kennis en mogelijkheden om
mensen te helpen heb ik ook life changing momenten gehad.
Mijn fantastische vrouw heeft me het eerste inzicht gegeven.
Door haar heb ik het negatieve van thuis los gelaten. We
kenden elkaar een week toen we gingen samenwonen.
Inmiddels zijn we 23 jaar getrouwd en genieten enorm van
onze 4 kinderen. Ze heeft me altijd gesteund in mijn
keuzes, ook waren die heel ingrijpend.
Begin 2000 was er ook crisis, de omzetten van trainingen
voor fysieke belastingen liepen terug en de
samenwerkingsconstructie waar ik in zat werkte
verlammend. Ik heb gekozen om daar los van te komen,
ongeacht de financiële gevolgen. Die waren enorm. Maar
de overtuiging die ik had om met hard werken een
volgende stap te maken heeft er voor gezorgd dat we
binnen drie jaar uit de rode cijfers waren. Overtuiging in
wat je voor ogen ziet, je idee, je roeping om de wereld een
beetje beter te maken, volgen. Daar geloof ik in. Ik heb
een arbodienst opgezet, ARBO West, met als doel om
mensen inzicht te geven in wat ze nog wel zouden
kunnen. Een ander model, want het traditionele model is
dat een ziekmelding gevolgd moet worden door een
bedrijfsarts. Als je pijn in je nek hebt ben je toch niet ziek!
Je kunt misschien niet al je eigen werkzaamheden doen, maar je bent niet ziek, hooguit
arbeidsongeschikt voor eigen taken. En wat betekent bedrijfsarts ? Dokter van het bedrijf? Nee ook
dat is een ingeslepen en aangeleerd model. Immers ziek = dokter. Maar je bent niet ziek, waarom
dan naar de dokter? Om dat dat gewoonte is.
Ik kwam erachter dat het niet gaat om wat er speelt of wat je
mankeert, maar hoe je omgaat met wat er aan de hand is.
Daar ben ik me in gaan verdiepen en psychologie gaan
onderzoeken.
Mijn grote passie is golfen. Naast dat het een heel
technisch spel is, speelt het mentale aspect een enorme
rol. Daar had ik zelf ook problemen mee. Pia Nilsson en
Lyn Marriot, top 5 coaches PGA in Amerika, kwamen
lesgeven in Frankrijk, ik ben daar heen geweest en had
weer een life changing moment. Het model om naar de invloeden op de techniek te kijken, in
plaats van naar de techniek zelf, was voor mij een doorbraak. Want in functioneringsgesprekken
gaat het altijd over wat niet goed gaat, zonder dat er gesproken wordt over de oorzaak daarvan en
de eigen invloed daarop.
‘Mentaal’ gaat natuurlijk over gedachten. Door hen doorzag ik dat hormonen vrijkomen bij
gedachten en de verlammende werking voor de sporter als het door die hormonen niet lukt, of juist
de flow als alles schijnbaar vanzelf gaat. Dit verklaarde veel voor mij.
Hoe maak ik dat nu praktisch? Want ik wil mijn kennis delen met anderen! Een bedrijfsadviseur,
Berend Smit, zette mij op het spoor van Wayne Dyer en Bruce Lipton. Positief denken,
kwantumfysica deden hun intreden in mijn leven en toen viel alles op z’n plaats.
En dat is waar ik nu ben. Na de eer te hebben gehad met Bruce Lipton te mogen skypen
heb ik hem ook ontmoet in Kopenhagen waar ik 2 dagen college heb gevolgd.
Keuzes maken daar gaat het om, gedachten omzetten in energie die
voor jou iets oplevert en van toegevoegde waarde is voor de
ander. Mijn medische achtergrond kwam hier goed van pas.
Bruce heeft het effect van de omgeving en van gedachten op
cellen onderzocht. Onwijs interessant, dat is kennis die je echt
moet hebben. Ik ga je die geven in de 10 principes. Zo ook de
mogelijkheden van je onderbewustzijn en mogelijkheden om die
te programmeren in software die bij jou past.
Alle systemen en modellen zijn aangeleerd.
Je persoonlijke hygiëne ‘s ochtends, religie, het huwelijk,
de gezondheidszorg . Systemen waarmee je bent opgegroeid.
Maar is dat de waarheid die je wilt? Zie je letterlijk een andere
wereld voor je? Kun je gaan creëren wat er nog niet is? Een wereld
die anders is dan de huidige wereld. Jouw wereld. In wat voor wereld
wil jij leven? Hoe ga je die creëren, net als andere mensen die met
tegenslagen een wereld hebben gecreëerd, denk aan J. K. Rowling
van Harry Potter of Steve Jobs van Apple. Maar ook moeder Theresa of Mahatma Ghandi. Zij
zagen een wereld voor zich, en hebben hard gewerkt om
die voorstelling realiteit te maken.
Alles begint met een idee en het diepste verlangen om dit
idee werkelijkheid te laten worden. Deze training gaat je
helpen om die ideeën naar „ de voorgrond te halen” , je te
laten ervaren dat je veel goede ideeën hebt, wensen, en
hoe je deze ideeën stapsgewijs omzetten kan zetten in
realiteit. Je mag gelukkig zijn, succes hebben, doen wat
je het liefste doet! Dat is een geboorterecht! De grootste
belemmering om dat recht uit te oefenen zijn we vaak
zelf, mede ingegeven door de aangeleerde modellen en
systemen.
Samen met Robin Fledderus, waar ik al ruim 20 jaar mee
samen werk, hebben we deze training voor jou
ontwikkeld. We hebben dezelfde ervaring als trainer en
begeleider bij rugklachten. Gedurende onze
samenwerking is Robin meer de richting van
veiligheidskunde opgegaan en ik van management en
psychologie. Onze formule is: ‘als een van beide niet
direct enthousiast reageert op een idee of voorstel
stoppen we de discussie direct’. Kennelijk zijn de
argumenten dan nog niet goed. En zo houden we de
samenwerking goed, hebben we heel veel respect voor elkaar
en ontwikkelen we mooie dingen om mensen en organisaties
mee te helpen.
Een perfecte samenwerking, gegroeid van een loondienst
verhouding naar compagnons. Dat is echt een keuze geweest,
gecreëerd op basis van vertrouwen en gedrevenheid voor het
vak. Dat mis ik nog wel eens bij relaties tussen werkgever en
werknemer. Communicatie, vertrouwen en bevlogenheid.
Werken is leuk!!! Maar net als in elke relatie moet je er zelf wat
van maken en tijd en aandacht aan elkaar besteden. Er zijn
zoveel aannames over de rol van werkgever en werknemer, en minstens zoveel aangeleerde
modellen over een arbeidsrelatie. De relatie tussen werk en inkomen is de afgelopen jaren
überhaupt heel erg verandert. Vele zijn zich daar nog
niet van bewust. Om die reden heb ik eind 2013 mijn
eerste boek geschreven. Ik bewust gekozen voor een
“omdraaiboek” om zowel het perspectief van de
werkgever en de werknemer te belichten en adviezen
te geven hoe de relatie voor beide een toegevoegde
waarde levert.
Nu komt alles samen in de 10 principes voor
gezondheid, succes en geluk in werk, leven en sport.
Ik ben best wel trots, al zeg ik het zelf. Zeker als je zo
terugkijkt is een mooie reis geweest. Maar voor mij
begint het eigenlijk pas! Wat een mooie reacties krijg
ik van mensen die de training hebben gevolgd. Zoals
hier bij een samenwerking met het Noord-Hollands
Dagblad (NHD), waar we een training hebben
verzorgd voor mensen die een baan zoeken. Ik werd
me daar ook weer bewust van ingeslepen modellen,
bijvoorbeeld ten aanzien van het schrijven van een
sollicitatiebrief.
Durf het onderscheidend te maken. Laat gangbare
opmaak vormen van een CV los als het toch niets
oplevert. Toon je eigen koers, en creëer nieuwe mogelijkheden. Dat heb ik ook
gedaan. Door te vragen naar een samenwerking, te delen en te geven,
krijg je respons en PR terug. Ronald Massaut van het NHD
zag de toegevoegde waarde voor beide en samen
hebben we er een mooi project van
gemaakt, zonder al te veel kosten en
een gratis deelname voor de lezers
van de krant.
Ik ben ook zeer dankbaar aan de
organisaties die me een kans gegeven
hebben om mijn visie in de praktijk te
brengen, zoals SKOA, Tinteltuin, Pink
Elephant, ETS Zorg vervoer, Interval
beveiliging, en vele anderen.
Door hen heb ik de 10 principes verder
kunnen ontwikkelen en in de praktijk
kunnen toetsen.
Heel veel dank aan de mensen die keuzes hebben gemaakt, uiteenlopend van het kiezen voor
zichzelf, hun seksuele geaardheid, hun droom achterna zijn gegaan en vertrokken zijn naar het
buitenland, tot hun baan opzeggen en ondernemer worden, sneller hersteld zijn van
gezondheidsklachten. Allemaal uitkomsten door het toepassen van een of meerdere van de 10
principes.
Mijn grootste keuze heb ik echter gemaakt door dat mijn allerliefste vrouw mij met haar puurheid in
heeft laten zien hoe de modellen uit mijn opvoeding mij niet verder zouden brengen. Door haar heb
ik echt gekozen voor het leven, met haar en met de kinderen. Keuzes die ik gemaakt heb in het
bedrijf, zij heeft me daar altijd in gesteund. Zonder dat was mijn pad waarschijnlijk anders gelopen.
We hebben altijd een keuze. Het gaat niet om wat er gebeurt maar hoe je om gaat met wat er
gebeurt. Doorbreek de modellen en systemen als ze je niet meer verder brengen.
Ik help je er graag mee.
Raymond Gruijs

Download Report