International Talent Acquisition

International Talent Acquisition
Nuffic Jaarcongres, Utrecht, 11 Maart 2014
Karoline Moors
Amsterdam Economic Board - Programma 2014-2020
Doel:
Global business hub worden; behoren tot de top 5 van sterkste
Europese regio’s
Missie:
Samenwerking, innovatie en groei om economische welzijn en
welvaart in de MRA te verbeteren
ITA:
- Een internationale talentenpool draagt bij tot de ambities van de
MRA, tot internationalisering en tot het creeëren van een positief
investerings- en vestigingsklimaat.
- Internationaal talent stimuleert economische groei, welvaart en
welzijn, werkgelegenheid, innovatie en productiviteit.
2
Missie ITA
Het programma International Talent Acquisition betreft
het gericht aantrekken van talent uit het buitenland, maar
ook het verzorgen van een warm bad bij aankomst en
het behoud van de internationale talenten die al in de
MRA aanwezig zijn (boeien en binden).
Onder talent wordt verstaan kenniswerkers alsook
studenten.
 Doelstelling ITA:
vergroten internationale werknemerspool in de MRA
en verdubbelen aantal buitenlandse studenten.
 Focus 2014:
- ICT talent
- Internationale studenten
Maslow anno 2014
3
ITA programma onderdelen
 Doelgroep talent:
1. Webportal “Work & Study”
2. Citybranding op basis van de kansrijke clusters
3. Social Media Recruitment
4. Gerichte internationale talent sourcing acties/ activiteiten
5. Boeien en binden programma
 Studenten
 Kenniswerkers
 Doelgroep belanghebbenden:
1. Webpagina’s voor belanghebbenden
2. Partnershipprogramma
3. Gerichte internationale talent sourcing acties/ activiteiten
4
Binden & Boeien internationale studenten
Het faciliteren, sponsoren en organiseren van activiteiten om buitenlandse
studenten voor de regio te behouden (achterdeur dicht houden)
 Vóór aanvang van de studie:
 Aandacht voor (voldoende, goede, betaalbare) studentenhuisvesting
 Soft landing (onderzoeken rol Expatcenter, huisvestingsmogelijkheden)
 (Excellente) studenten goed voorbereiden om blijfkans te verhogen
 Warm welkom (from red tape to red carpet)
 Doel: positieve eerste indruk, talent raakt verliefd op de regio
- Warm welkom door de MRA
- Bewustwording van mogelijkheden om tijdens en na de studie in de
MRA te werken
- (Gedeeltelijk) gezamenlijke introductie activiteiten (met
kennisinstellingen)
5
 Tijdens de studie
 Informatie over de arbeidsmarkt
 Informeren over de kansrijke clusters van de Board en internationale
bedrijven in de regio (i.s.m. Amsterdam in business)
 Contact met het bedrijfsleven (baan oriëntatie) door: stages, buddy
programma’s, excursies naar bedrijven, career events en andere vormen
van match making, opdrachten, gastlezingen, netwerkborrels
 Selectieve deelname aan events/activiteiten van de Board
 Integratiebevordering met de Nederlandse studenten
 Nederlandse taallessen (i.s.m. Nuffic)
 Bewustwording van regelgeving, mogelijkheden en voorwaarden om na
de studie in de MRA te werken en dus te blijven (i.s.m. met Expatcenter)
 Extra focus op excellente studenten
6
 Blijven / contact houden
 Afstemmen vestigingsvoorwaarden: aandacht voor transfer huisvesting,
verblijfsvergunning, werkvergunning etc.
 Alumninetwerken ontwikkelen en betrekken op de MRA; Board
positioneren.
 Concreet 2014
 ITEA 2014
 Young on Board Excellent Programma
7
Metropool Regio Amsterdam
meer dan 2200 buitenlandse bedrijven
waaronder 475 internationale hoofdkantoren
8

Download Report