Lees het volledige artikel - Medezeggenschap in de SW

OP INITIATIEF VAN DE ONDERNEMINGSRAAD DZB
HEEFT DE GEMEENTERAAD LEIDEN BESLOTEN:
GEEN GEDWONGEN ONTSLAGEN
WIW-MEDEWERKERS!
In de nacht van de afgelopen donderdag op vrijdag bereikte de OR van DZB fantastisch nieuws. Louk
Rademaker (raadslid SP Leiden) stuurde in de vroege ochtenduren een e-mail aan de voorzitter en aan
de leden van de werkgroep WIW van de OR DZB waarin hij schreef:
“Jullie hebben het misschien via de sociale media vernomen, maar de raad heeft ons voorstel
aangenomen dat er geen gedwongen ontslagen mogen plaatsvinden voor de ‘overgebleven’
WIW'ers”.
Het voorstel waar de heer Rademaker over berichtte, is de motie die hij zelf heeft opgesteld en met een
paar gemeenteraadsleden uit andere partijen ingediend in de gemeenteraadsvergadering van 19
december 2013. Daar speelde de OR van DZB één van de cruciale rollen in.
Zoals bekend was OR van DZB sinds 2011 - toen de Leidse raad het besluit tot afbouw WIW-banen
heeft genomen - tegen gedwongen ontslagen van onze collega’s met een WIW-dienstbetrekking.
Naast een paar andere ondernomen acties heeft de OR, samen met de Abvakabo FNV, een brief
gestuurd naar de gemeenteraad en het college van B&W, waarin het gemeentelijk bestuur is gevraagd
om gedwongen ontslagen van medewerkers met een WIW-dienstbetrekking bij DZB te voorkomen.
De ontslagen waren op 23 juli 2013 aangekondigd in de brief van de directeur DZB aan de betrokken
medewerkers.
In de Nieuwsbrief OR nr. 6 is geschreven dat het college de brief van de OR en de Abvakabo FNV op
een, voor ons, teleurstellende wijze behandeld had. Tevens kondigde de OR andere mogelijke acties
aan. En dat is ook gebeurd.
De OR benaderde alle fractievoorzitters in Leiden persoonlijk met een verzoek om deze kwestie
opnieuw te agenderen in de vergadering van de gemeenteraad. Er werd onder andere het volgende aan
de Leidse politieke leiders geschreven:
‘Zijn er echt geen alternatieve financieringsbronnen elders te vinden, inclusief het
participatiebudget, voor de dekking van de huidige Wiw-kosten, welke - naar onze grove inschatting
- in dit jaar niet meer dan €150.000 zijn? Daarna zou dat steeds minder en minder zijn. (…) Wij
doen daarom nogmaals een appèl op u persoonlijk en op uw fractiecollega’s, op de gemeenteraad
als geheel, om GEEN GEDWONGEN ONTSLAGEN te laten plaatsvinden onder de huidige WIWmedewerkers. Wilt u a.u.b. nogmaals overwegen om de beoogde “afbouw WIW-banen” op een
zodanige wijze te laten realiseren dat er geen medewerkers ontslagen moeten worden? Wilt u een
passende aandacht besteden aan deze kwestie en dit onderwerp toch terugbrengen in het
besluitvormingsproces?”
Daarnaast besloot de OR om gebruik te maken van het recht op inspraak in de eerstvolgende
vergadering van de raadscommissie voor Werk en Financiën om zijn argumenten in deze kwestie
kracht bij te zetten en eventueel een raadsdiscussie hierover te forceren.
De voorzitter van de OR van DZB heeft bij deze raadscommissie op 3 december 2013 ingesproken
over het onderwerp afbouw WIW en dat was zeker een van beslissende momenten in dit lange proces,
dat tot een bijzonder resultaat zou leiden. De volgende dag ontving de voorzitter van de OR een e-mail
1
van de heer Rademaker, waarin hij schreef dat hij voor de gemeenteraadsvergadering van 19 december
2013 een voorstel (motie) wilde schrijven om “de overgebleven WIW'ers hun vaste contract te laten
behouden”.
Vervolgens is, in een goede samenwerking met de heer Rademaker, en na het leveren van een
inhoudelijke bijdrage van de OR, deze motie tot stand gekomen.
Na een - zo heeft de OR gehoord - spannend debat kreeg het SP-voorstel een meerderheid van
GroenLinks, de Stadspartij, Leefbaar Leiden, Partij voor de Dieren, een deel van D66 en een deel van
de PvdA in de Leidse raad. De WIW-collega’s krijgen een mooi kerstcadeau: een - wat werk betreft zorgeloze jaarwisseling en een gecontinueerde dienstbetrekking.
Dit is ook voor de OR een bijzonder ‘cadeau’ - een beloning voor de betrokkenheid bij deze collega’s
en voor de inzet in de afgelopen periode. Dat is een bewijs dat medezeggenschap telt, dat een
welwillende, krachtige en klein beetje grensverleggende OR - wat de OR van DZB probeert te zijn mooie successen en waardige resultaten kan boeken.
Natuurlijk is de OR trots op zichzelf en neemt graag de volgende felicitaties van de
vakbondsbestuurders, met wie de OR van DZB heel goed samenwerkt, in ontvangst:
“Geweldig goed dat jullie dit hebben kunnen bereiken. Je ziet dat jullie volhardende inzet mede tot
dit succes heeft geleid.” (J. van Meerkerk)
“Gefeliciteerd. Voorwaar een mooi succes. Ook en vooral geboekt door jullie vasthoudendheid.
Zulke lichtpuntjes hebben we nodig in dit donkere jaargetijde”. (R. Splint)
2

Download Report