brugpensioen(SWT) - ABVV UZ Brussel

24/11/2014
Denk je eraan om op
brugpensioen (SWT)
te gaan?
Deze regering wil de eindeloopbaanregelingen moeilijker toegankelijk maken. De
leeftijdsgrens voor de verschillende stelsels van SWT (voormalig brugpensioen) wordt
verhoogd. Wat is het gevolg voor u?
De leeftijd in dit stelsel wordt opgetrokken naar 62 jaar vanaf 1 januari 2015. De
loopbaan blijft bepaald zoals vroeger. Dat is voor de mannen op 40 jaar en voor de
vrouwen op 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016,… Elk jaar komt er voor hen een jaar
loopbaan bij tot ze in 2024 ook een loopbaan van 40 jaar moeten hebben.
In een aantal gevallen zal de leeftijd echter tóch 60 jaar blijven, ook na 1 januari 2015.
In een eerste geval is dat voor wie in opzeg gezet wordt dit jaar nog (dus voor 31
december 2014). Wanneer je voldoende loopbaanjaren hebt op het einde van de
opzegtermijn, kan je toch nog met 60 jaar op SWT indien je deze leeftijd bereikt voor
eind 2016. Om te weten of je voldoende loopbaanjaren hebt op het einde van je
opzegtermijn, lees er onderstaande tabel op na. Die loopbaanvoorwaarden zijn immers
verschillend voor mannen en vrouwen.
Man
35 jaar
40 jaar
40 jaar
40 jaar
…
Vrouw
28 jaar
31 jaar
32 jaar
33 jaar
… (sprong
per jaar
voorzien tot
2024)
Bijvoorbeeld: Freddy geboren op 31.12.1956 wordt
ontslagen op 25.11.2014 met een opzeggingstermijn die
afloopt op 30.12.2018. Hij is 60 jaar op 31.12.2016. Hij
bereikt 40 jaar beroepsverleden op 30.12.2018. Hij kan in
het SWT stappen (hoewel hij de leeftijd van 62 jaar niet
heeft bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst)
want hij wordt 60 jaar ten laatste eind december in 2016
en hij kan op het einde van zijn opzegtermijn (in 2018) 40
jaren loopbaan bewijzen.
V.U.: ERWIN DE DEYN, HOOGSTRAAT 42 1000 BRUSSEL
Voor 2014
Voor 2015
Voor 2016
Voor 2017
….
Er is nog een tweede geval waarin het mogelijk is om aan de leeftijd van 60 jaar in SWT
te gaan. Dat is zo wanneer je onder een sectorale- of ondernemings-cao valt die is
gesloten en neergelegd is geweest voor 1 januari 2015 (om uiterlijk op 1 januari van
volgend jaar in werking te treden) en die de leeftijd van 60 jaar voorziet. Op basis van
deze CAO zal je dan nog in SWT kunnen stappen als je de leeftijd van 60 jaar bereikt voor
eind 2017.
Bijvoorbeeld : De ondernemingsCAO is geldig van 1 januari 2015 tot 31 december 2017 en
voorziet een leeftijd van 60 jaar. Roger, geboren op 10.07.1957 (60 jaar in 2017), wordt
ontslagen op 25.11.2017. Hij is 60 jaar op 10.07.2017. Zijn opzeggingstermijn loopt af op
10.08.2018. Op die datum vertrekt hij met SWT hoewel hij pas 61 jaar is en niet de (opgetrokken
leeftijd) van 62 jaar heeft bereikt. Op het einde van de opzeg (in 2018) moet hij ook zijn 40 jaren
loopbaan kunnen aantonen.
Wanneer je aan het einde van je opzegtermijn niet de leeftijd van 62 jaar bereikt of je
niet voldoende loopbaan kan bewijzen, kan je misschien nog vastklikken aan
“voordeliger” voorwaarden. We zetten ze hieronder even op een rij.
Bijvoorbeeld: Marianne werd geboren op
10.07.1956. Ze is 60 jaar op 10.07.2016 en bereikt 32
jaar beroepsverleden op 15.10.2016. Haar
opzeggingstermijn loopt af op 10.08.2017. Het is op
10.08.2017 dat de RVA zal kijken of je aan de
geldende voorwaarden SWT voldoet (leeftijd en
beroepsverleden moeten immers voldaan zijn op het
jaar voorzien tot
einde van de opzegperiode of einde AO). Marianne
2024)
zal op dat moment 62 jaren en 33 jaren
beroepsverleden moeten hebben. Echter zij kan vastklikken. Want in 2016 viert zij haar 60ste
verjaardag en heeft zij een carrière achter de rug van 32 jaren. Zij kan dus op 10 augustus 2017
in het SWT stappen op 6O-jarige leeftijd met een loopbaan van 32 jaren en niet aan 62 jaar en
33 jaar beroepsverleden (de voorwaarden op het einde van de arbeidsovereenkomst).
Man
60/35
60/40
60/40
60/40
…
Vrouw
60/28
60/31
60/32
60/33
… (sprong per
V.U.: ERWIN DE DEYN, HOOGSTRAAT 42 1000 BRUSSEL
Voor 2014
Voor 2015
Voor 2016
Voor 2017
….
Dit stelsel wordt vanaf 1 januari 2015 afgeschaft. De leeftijd wordt vanaf dan
opgetrokken tot 62 jaar. Een aantal onder jullie zullen toch nog in dit stelsel kunnen
instappen aan de leeftijd van 58 jaar. Dat is het geval als je deze bereikt voor eind dit
jaar ten laatste en op dat ogenblik ook voldoende loopbaanjaren hebt (38 jaren). Je zal
dan nog op SWT kunnen gaan aan 58 jaar en 38 jaren loopbaan na 1 januari 2015
(ongeacht de datum dat je werkgever je opzeg geeft).
Bijvoorbeeld: Jacques is geboren op 31.12.1956 en bewijst 38 jaar beroepsverleden op 15
december van dit jaar. Hij wordt op 15 februari 2015 ontslagen met een opzeggingstermijn die
afloopt op 10 januari 2016. Aangezien Jacques op 15 december van dit jaar 38 jaren loopbaan
kan bewijzen en hij ook nog dit jaar verjaart, kan hij nog op SWT aan deze voorwaarden (ipv aan
de voorwaardendie in 2016 zouden gelden met name 62 jaar en 40 jaar carrière).
Dit stelsel gaat in twee fasen naar 60 jaar. Op 1 januari 2015 is dat naar 58 jaar.
Vervolgens wordt dat twee jaar later (op 1 januari 2017) nog eens opgetrokken tot 60
jaar.
Ook hier voorziet de regering overgangsmaatregelen. Je zal toch nog in SWT kunnen
gaan op 56 jaar na 1 januari 2015 wanneer je aan een aantal voorwaarden voldoet :



je moet door je werkgever opgezegd worden voor het einde van het jaar
je moet voor het einde van het jaar nog je 56ste verjaardag vieren
je moet een loopbaan van 33 jaren hebben ten laatste op het einde van je
opzegtermijn
V.U.: ERWIN DE DEYN, HOOGSTRAAT 42 1000 BRUSSEL
Het stelsel van 58 jaren met 3( jaren loopbaan in een zwaar beroep zal in 2017 in dit
stelsel geïntegreerd worden. De leeftijdsgrens wordt dan opgetrokken tot 60 jaar en de
loopbaan die je zal moeten bewijzen wordt teruggebracht tot 33 jaar. Wat een zwaar
beroep precies is en wat je daarvoor moet bewijzen, zal niet veranderen ten opzichte
van vroeger.
De leeftijdsvoorwaarde in dit stelsel wordt in twee keer opgetrokken: tot 58 jaar vanaf
1 januari 2015 en tot 60 jaar vanaf 1 januari 2017. Aan het aantal jaren carrière van 40
jaar verandert er niets.
In een aantal gevallen zal de leeftijd echter 56 jaar blijven ook na 1 januari 2015. In welke
gevallen?
Wel, als je ten laatste op 31 december van dit jaar door je werkgever ontslagen wordt,
je bent 56 jaar voor einde 2015 en je bereikt het aantal jaren loopbaan (40 jaar) ten
laatste wanneer je opzegtermijn afloopt.
V.U.: ERWIN DE DEYN, HOOGSTRAAT 42 1000 BRUSSEL
Opgelet! Deze informatie is gebaseerd op ontwerp-KB’s. Het kan
dus dat deze nog wijzigt. Houd dus onze site in het oog om van
de laatste stand van zaken op de hoogte te blijven.

Download Report