De overlegorganen: 1.Waarvoor dient het CPB (Comité ter Bescherming en Preventie)? Het Comité heeft hoofdzakelijk tot taak alle middelen uit te denken en voor te stellen en zelf actief bij te dragen tot alles wat wordt ondernomen om de arbeid in de beste voorwaarden te laten verlopen wat betreft de veiligheid, hygiëne en gezondheid. Deze taak volbrengt het vooral door adviezen uit te brengen en voorstellen te formuleren omtrent het beleid ter voorkoming van ongevallen en beroepsziekten en aangaande het jaarlijks actieplan van het ondernemingshoofd of wijzigingen, uitvoering en resultaten ter zake. Daarenboven is het comité het paritair orgaan bij uitstek wanneer het gaat om de belangen en het overleg van de werknemers in de onderneming, de werking van de arbeidsgeneeskundige dienst en de strijd tegen de hinder in de onderneming. U vindt maandelijks het verslag op het syndicaal bord van uw afdeling. Alle punten i.v.m. het CPB mag je doorgeven aan je rechtstreekse chef: • • • • slechte verlichting slechte verwarming slechte staat van het materiaal of suggesties tot verbetering ... Indien blijkt dat hierop geen respons komt, kan u steeds één van onze vertegenwoordigers contacteren: 2.Wat is de bevoegdheid van de ondernemingsraad? 1. advies uit te brengen en alle suggesties of bezwaren te kennen te geven over alle maatregelen die de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming zouden kunnen wijzigen; 2. van het ondernemingshoofd in economisch en financieel opzicht een aantal inlichtingen te ontvangen; 3. adviezen of verslagen uit te brengen betreffende iedere kwestie van economische aard onder zijn bevoegdheid; 4. het arbeidsreglement van de onderneming op te maken of te wijzigen; te zorgen voor de stipte toepassing van de sociale wetgeving ter bescherming van de arbeiders; 5. de in geval van afdanking en aanwerving van arbeiders te volgen criteria onderzoeken; 6. de data van de jaarlijkse verlofdagen te bepalen en, indien er aanleiding toe bestaat, een beurtrol voor het personeel in te voeren; 7. de maatschappelijke werken te beheren die door de onderneming worden ingesteld voor het welzijn van het personeel; 8. alle maatregelen te onderzoeken, die geschikt zijn voor de ontwikkeling van de geest van samenwerking tussen het ondernemingshoofd en zijn personeel te bevorderen; 9. de bedrijfsrevisor voor te dragen; 10. geïnformeerd te worden van de effecten van het globaal plan, meer bepaald de tegemoetkomingen van de overheid in het kader van de tewerkstellingsprogramma's; 11. in bepaalde omstandigheden de functies te vervullen, verleend aan de comités voor Preventie en Bescherming op het werk. www.aclvb-cgslb-colruyt.be 1/02/2014 De ondernemingsraad heeft een raadgevende bevoegdheid. Maar voor bepaalde punten bezit de O.R. een recht tot beslissing, zoals bv. het arbeidsreglement. hoofdtaak: informeren over het reilen en zeilen van de firma: o.a. • • • aanpassingen van uurroosters(eventueel tijdelijke afwijkingen toestaan...) verlofplanning goedkeuren aanbrengen van wat er bij de mensen "roert"... U vindt maandelijks het verslag op het syndicaal bord in je afdeling. Zit u met vragen hieromtrent contacteer ons 3. Waarvoor dient de Syndicale Delegatie? Een syndicale afvaardiging wordt opgericht wanneer één of meerdere representatieve werknemersorganisaties erom verzoeken. Deze organisaties hebben evenwel slechts het recht kandidaten voor te dragen voor de verkiezing of de aanduiding van de syndicale afvaardiging, wanneer zij aan bepaalde bijkomende representativiteitscriteria voldoen. De organisaties moeten erover waken dat de aangeduide personen of de kandidaten voor de verkiezingen, zo representatief mogelijk zijn voor de verschillende afdelingen van de onderneming. Indien het mandaat van een syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden een einde neemt, dan heeft de organisatie waartoe de afgevaardigde behoorde, bij ontstentenis van een plaatsvervanger, het recht een persoon aan te duiden om dit mandaat te beëindigen. hier gebeuren de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer: • • • • onderhandelen i.v.m. CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) onderhandelen i.v.m. verloning, uw en onze wedde opvolgen van het respecteren van gemaakte afspraken ... Hebt u twijfels of alles volgens het boekje verloopt?Contacteer één van onze afgevaardigden www.aclvb-cgslb-colruyt.be 1/02/2014