klik hier - IJsselvliet

Aan:
Leden HR Genootschap
Van:
IJsselvliet
Datum:
22 april 2014
Onderwerp:
‘Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties’
Op 22 april 2014 vond een bijeenkomst plaats van het HR genootschap, met als gastspreker dr. Aart C.
Bontekoning CMC. Het onderwerp was het verkennen van zowel de verschillen en overeenkomsten
tussen verschillende generaties in organisaties. Wat is het effect daarvan op de manier van
organiseren?
Bij deze bijeenkomst, met als locatie het kantoor van IJsselvliet, waren verschillende HR-managers en
directeuren aanwezig van profit en non-profitorganisaties.
Over de spreker
In 1993 is Aart Bontekoning begonnen met het experimenteren en onderzoeken van de verschillende
karakteristieken van generaties. In 2007 is hij vervolgens als eerste wetenschapper gepromoveerd op
het onderwerp generaties in organisaties.
Over het thema
Generaties omvatten, net als werk-levensfasen, steeds ongeveer 15 jaren. Iedere clustering van 15 jaar
is een nieuwe generatie met eigen kenmerken. Momenteel bestaat de arbeidsmarkt uit de volgende
vier generaties:
1. Authentieke generatie Y (geb. 1985-2000)
2. Pragmatische generatie (geb. 1970-1985)
3. Verbindende generatie X (geb. 1955-1970)
4. Protestgeneratie (geb. 1940-1955)
Per generatie is onderzocht wat werk-energie opwekkende en wegnemende factoren zijn.
Uit het onderzoek blijkt dat opvoeding een belangrijke invloed heeft op de kenmerken van een
aankomende generatie (neem als voorbeeld de bewuste generatie Z, geb. 2000-2015). Naast de
opvoeding ontwikkelen mensen ook zelf, intuïtief, patronen. Samen bepalen deze twee factoren voor
een groot deel de eigenschappen van een generatie.
Praktische implicaties
De eigenschappen van de verschillende generaties hebben effect op de manier waarop werk
georganiseerd wordt en hoe er leiding wordt gegeven in organisaties. Een risico van vergrijzing is dat
men verouderde patronen blijft herhalen. De kans van ‘generatiedenken’ is dat juist verse patronen
ontstaan in organisaties.
In de komende periode zal meer onderzoek gedaan worden naar succesvolle interventies die gedaan
kunnen worden met generatiedenken.
Tot slot
Binnenkort komt er over dit onderwerp een nieuw boek uit van Aart Bontekoning. Wanneer dit is
uitgegeven, brengen wij u graag op de hoogte.
Na de bijeenkomst was er naast gelegenheid om elkaar informeel te ontmoeten, ook nog de ruimte om
door te praten over het onderwerp.
We kijken terug op een geslaagd samenzijn. Dank voor jullie aanwezigheid!
Frank Markerink en Anteun Braakman
22 april 2014 | ‘Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties’
pagina 2/2

Download Report