oktober 2014 Onderwerpen: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Verhuizing RPSA Utrecht naar Amersfoort Cao gehandicaptenzorg Cao jeugdzorg Brief Belastingdienst gedifferentieerde WHK premie 2015 Prijsindexatie 2015 Gedeeltelijke uitkeringen van stamrecht Samenwerking tussen Raet en Pelosa Werkkostenregeling (WKR) Wet Werk en Zekerheid Participatiewet per 01-01-2015 Workshop Self Service 3. Cao jeugdzorg Conform de cao jeugdzorg worden per 01-10-2014 de salarissen verhoogd met 2,00%. Brief Belastingdienst gedifferentieerde WHK premie 2015 In november / december 2014 ontvangt u van de Belastingdienst de beschikking met de nieuwe gedifferentieerde premie WHK 2015. Voor een juiste verwerking verzoeken wij u ons hiervan een kopie te verstrekken. 4. Indien u met ingang van 01-01-2015 eigenrisicodrager wordt, ontvangen wij ook graag een kopie van deze beschikking. Vermeldt u hierbij altijd uw CEA nummer. Indien u aan ons eerdere verzoek nog geen gehoor heeft gegeven, verzoeken wij u nogmaals ons ook een kopie van de beschikking 2014 gedifferentieerde premie WHK of eigenrisicodrager WHK te verstrekken. 1. Verhuizing RPSA Utrecht naar Amersfoort Vestiging Raet Personeels & Salarisadministratie (RPSA) Utrecht zal op maandag 27-10-2014 gaan verhuizen naar Amersfoort. Hierdoor zullen op 27-10-2014 met een mogelijk uitloop naar dinsdag 28-10-2014, onze collega’s uit Utrecht niet bereikbaar zijn. Statistiek (CBS). Deze index wordt berekend over de periode juni 2013 t/m juni 2014 en bedroeg 0,7%. Over deze periode was de algemene inflatie in Nederland 0,9%. 5. Prijsindexatie 2015 U heeft eind september een brief gehad met de prijsaanpassing van onze producten en diensten per 01-01-2015. Per 01-01-2015 hanteert Raet voor haar producten en diensten de prijzen van 2014, met een verhoging van 0,7%. Deze prijsaanpassing is een inflatiecorrectie, in lijn met onze algemene voorwaarden. De nieuwe adresgegevens zijn per 27-10-2014: Plotterweg 38, 3821 BB Amersfoort. Postbus 1495, 3800 BL Amersfoort. De telefoonnummers van onze salaristeams zijn hetzelfde gebleven. Wij hebben goed gekeken naar de mogelijkheden om de stijging van de prijzen zo beperkt mogelijk voor u te houden. De prijsverhoging van 0,7% is dan ook lager dan de algemene inflatie in Nederland. 2. Cao gehandicaptenzorg Conform de cao gehandicaptenzorg worden per 01-10-2014 de salarissen verhoogd met 1,00%. Uitgangspunt bij het bepalen van de prijsaanpassing is de CBS-index voor de CAO-lonen zakelijke dienstverlening van het Centraal Bureau voor de Met de liberalisering van de postmarkt worden de portokosten bepaald door onze leverancier. De indexatie op deze tarieven berekenen wij één-op-één door. Dit kan dus afwijken van de indexering van 0,7%. 6. Gedeeltelijke uitkeringen van stamrecht Stamrechten mogen met terugwerkende tot 01-01-2014 vervroegd in delen worden uitgekeerd tegen de waarde in het economisch verkeer. De voorwaarde dat het stamrecht in periodieke termijnen uitgekeerd moet worden is vervallen. Een gedeeltelijk uitkering is dan in 2014 wel volledig belast (100% in de belastingheffing). Indien u in het jaar 2014 het stamrecht in één keer laat uitbetalen, wordt 80% van dit bedrag in de belastingheffing betrokken (20% is dan onbelast). In beide situaties is dan geen revisierente verschuldigd. Voorwaarde is wel dat voor het betreffende stamrecht het overgangsrecht geldt als gevolg van het vervallen van de stamrechtvrijstelling per 01-01-2014. Dit overgangsrecht geldt voor op 31-12-2013 bestaande stamrechten waarvoor de verschuldigde ontslaguitkering vóór 15-11-2013 op een daarvoor bestemde rekening is gestort. Voor stamrechten met een ontslagdatum in 2014 geldt ook overgangsrecht indien: - Ontslag reeds in 2013 is aangezegd en de ontslagdatum is uiterlijk op 31-12-2013 vastgesteld - Ontslagdatum is uiterlijk op 01-07-2014 De Raet Nieuwsbrief is een uitgave van Raet bv, Raet Personeels & SalarisAdministratie, verspreid onder relaties van RPSA, actief op het gebied van personeels- en salarisdiensten. Niets uit deze uitgave mag overgenomen, geciteerd, of vermenigvuldigd worden, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Raet vooraf. - Stamrechtovereenkomst moet vóór 01-01-2014 opgemaakt en ondertekend zijn - Ontslaguitkering moet bestemd zijn voor ‘te derven inkomsten’. 7. Samenwerking tussen Raet en Pelosa Pelosa is een software leverancier die zowel een eenvoudig HR systeem, personeelsplanningssysteem, werknemersportaal, kindaanwezigheidsregistratie en een communicatieplatform Quebble.com levert aan organisaties in de Kinderopvang en de Welzijn. Pelosa kan ook een eenvoudig personeelsinformatiesysteem koppelen aan uw salarisverwerking. De samenwerking tussen Raet PSA en Pelosa resulteert in een geïntegreerde koppeling tussen HR Self Service van Raet en PlanRad HR van Pelosa. Deze geïntegreerde koppeling draait al een aantal jaren bij diverse kinderopvang klanten naar volle tevredenheid. Het voordeel voor u als klant is dat uw door middel van het opgeven van een mutatie via de integratie zowel uw Planrad HR als ook uw salarisadministratie bijwerkt. Hiermee behoort het wisselen tussen systemen tot het verleden. U verwerkt al uw mutaties simpel en eenvoudig in één pakket. Besluit u om per 1 januari 2015 gebruik te gaan maken van Planrad HR, meld u dan aan voor 15 november 2014 en profiteer van een aantrekkelijke korting. Wilt u meer weten over deze aanbieding? Neem dan vrijblijvend contact op met uw Accountmanager. 8. Werkkostenregeling (WKR) In september 2014 heeft u van ons via e-mail een document ontvangen met informatie over de werkkostenregeling Utrecht Postbus 8545, 3503 RM Euclideslaan 191, 3584 BS Tel: 033 4508470 Fax: 030 2526112 [email protected] per 01-01-2015. In deze mailing hebben wij u aangegeven dat wij medio oktober 2014 enkele gegevens bij u gaan opvragen. Binnenkort ontvangt u van ons een Excel document waarmee u specifieke WKR gegevens aan ons kunt opgeven. Om tijdig, voor 01-01-2015, uw werkkostenregeling te kunnen inrichten, vragen wij u het Excel document uiterlijk 15-11-2014 aan ons terug te mailen. Let op: aanpassingen van de door de werkgever gemaakte keuzes m.b.t. de verwerking van onkostenvergoedingen binnen de WKR (voor wat betreft de fiscale afhandeling hiervan) zijn niet met terugwerkende kracht toegestaan. Wij raden u aan tijdig de WKR binnen uw organisatie te bespreken. 9. Wet Werk en Zekerheid De volgende veranderingen kunnen per 01-01-2015 van invloed zijn op uw organisatie: - Aanzegtermijn bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer - Geen proeftijd meer bij tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden - Geen concurrentiebeding meer bij tijdelijke contracten (tenzij sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen) - Niet hoeven doorbetalen van oproepkrachten (flexwerkers) na 6 maanden dienstverband bij onvoldoende werk kan bij cao niet meer onbeperkt verlengd worden. Dit kan alleen nog voor werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Aanpassingen in de ketenbepaling van het aantal tijdelijke contracten, wijzigingen in het ontslagrecht en de verkorting van de WW-duur naar maximaal 2 jaar, volgen vanaf 01-07-2015 of later. Noordwijkerhout Postbus 44, 2210 AA Walserij 50-54, 2211 SL Tel: 033 4508470 Fax: 033 4504193 [email protected] 10. Participatiewet per 01-01-2015 De participatiewet gaat in op 01-01-2015. Hiermee wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van deze mensen. Hieronder enkele punten uit de participatiewet: - Afspraken inzake “aantallen’ vastgelegd in sociaal akkoord tussen overheid en sociale partners - Mogelijk wettelijke ‘quotumregeling’ indien niet voldoende arbeidsplaatsen voor deze groep werknemers worden gerealiseerd - Loonkostensubsidies moeten deze regeling bevorderen - Sturing door 35 regionale ‘Werkbedrijven’ (begeleiding op werkplek, bepaling loonwaarde voor loonkostensubsidie) - Per 01-01-2015 Nieuwe gevallen in WWB, de Wsw en deel van de Wajong vallen dan onder participatiewet 11. Workshop Self Service In de maand november 2014 organiseren wij weer een workshop Self Service in onze vestiging Amersfoort op dinsdagmiddag 25 november van 13.00 uur tot 16.30 uur.Tijdens de cursus zal aandacht besteed worden aan o.a. de volgende onderwerpen: - opgave nieuwe werknemers - opgave nieuw dienstverband - diverse mutatieformulieren invoeren en inzenden van mutaties De kosten voor deelname aan deze workshop Self Service bedraagt € 100,= exclusief BTW. U kunt zich aanmelden voor de workshop Self Service door een e-mail te sturen naar uw salaristeam met vermelding van naam deelnemer, telefoonnummer, uw debiteurennummer en uw Cea nummer. Rol+ voor vragen over Youforce / HR Self Service / Salarisdossier / Medewerkerdossier / Wachtwoorden / facturatie Tel: 033 4508470 optie 2 [email protected] Ziek- en Herstelmeldingen Verzuim Support Centre tel: 0345 - 471117 Verzekeringen EB Centrum Tel 0345 686868 verzekeringen@ebcentrum 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
