Kostenontwikkeling 2015 Eerste prognose (juni 2014) Op basis van cijfers rondom de cao kinderopvang en cijfers van het Centraal Planbureau (CPB), heeft Brancheorganisatie Kinderopvang een eerste prognose gemaakt van de te verwachten kostenstijging in 2015. Daarnaast heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de voorlopige maximum uurprijzen voor kinderopvangtoeslag in 2015 bekendgemaakt. Kostenstijging kinderopvangbranche De verwachting is dat de kosten in de kinderopvangbranche gemiddeld met 1,7% zullen stijgen. Deze stijging is het gevolg van effecten van de inflatie en loonkostenontwikkeling. De prognose kunt u beschouwen als hulpmiddel om te kostenontwikkeling voor uw eigen organisatie en uw uurprijzen te bepalen. Daarvoor is het goed te bedenken dat deze kostenprognose uitgaat van een landelijk gemiddelde en dat er goede redenen kunnen zijn dat de kostenontwikkeling van uw organisatie afwijkt van het landelijk gemiddelde. Dat kan bijvoorbeeld omdat uw personeelsbestand wat betreft leeftijdsopbouw of salarisstructuur anders is dan in veel kinderopvangorganisaties. Bij de bepaling van uw uurprijzen dient u naast de kostenontwikkeling ook uw marktsituatie in ogenschouw te nemen. Dat kan per locatie, wijk of plaats verschillen. Loonkosten (cao en sociale lasten) Eind 2014 loopt de cao 2012-2014 af. Doordat de onderhandelingen voor een nieuwe cao kinderopvang (vanaf 2015) nog moeten starten, is er nog geen concreet zicht op de totale loonstijging voor volgend jaar. Bij de vraag hoe de cao-loonstijging zal uitvallen, bent u deels ook zelf aan zet. Zoals op de Algemene Ledenvergadering van 28 mei jl. gemeld ontvangt u op korte termijn nader bericht over het proces van de cao. Op regiobijeenkomsten verspreid over het land zult u als lid kunnen meepraten over de inzet voor de komende cao-onderhandelingen en input kunnen leveren over waarmee rekening gehouden moet worden. Omdat er nog geen nieuwe cao kinderopvang is afgesloten, hebben we nog geen concreet zicht op de exacte loonstijging voor volgend jaar. Voor een inschatting van de cao-loonstijging hebben we het CPB-percentage voor de landelijk gemiddelde caoloonstijging voor de marktsector als geheel als uitgangspunt genomen. Het CPB verwacht in 2015 een stijging van de cao-lonen in de marktsector van 2%. De looneis van de bonden is op dit moment 2%. Daarnaast is er een stijging van loonkosten als gevolg van periodieke loonsverhogingen en kosteneffecten van onder andere in- en uitstroom. Voor deze kostenstijging sluiten we in de algemene kostenprognose aan bij de raming van het CPB van 0,5%. We benadrukken dat dit een macro-economisch gemiddelde is. Ervaring leert dat deze post sterk kan verschillen per organisatie en is mede afhankelijk van de samenstelling van uw personeelsbestand en de vraag of u met kosten voor reorganisatie of ontslag te 1 maken heeft. Als u te maken heeft met reorganisatie of ontslag is mogelijk dat u deze post voor uw organisatie hoger uitvalt dan 0,5 procent, bijvoorbeeld 1 á 2 procent. Wij adviseren u om voor uw eigen organisatie na te gaan welk percentage hierbij van toepassing is. In de berekening kunt u uw eigen percentage hanteren in plaats van de macro-economische raming van het CPB van 0,5%. Het CPB heeft in het Centraal Economisch Plan 2014 een inschatting gegeven voor de sociale lasten die de werkgever moet afdragen. Voor 2015 wordt er een daling verwacht van deze kosten van gemiddeld 0,75%. De totale loonkostenstijging voor de kinderopvangsector wordt daarmee geraamd op 1,75% (2% plus 0,50% plus -0,75%). Hierin zijn niet meegenomen de effecten van de jaarurensystematiek en de transitievergoeding. Het effect op de loonkosten van de jaarurensystematiek zal verschillend uitvallen voor organisaties. Dat is onder andere afhankelijk van de omvang van uw personeelsbestand en de mogelijkheden om de jaarurensystematiek al dan niet in uw organisatie in te voeren. In het kader van de cao 2012-2014 hebben wij op basis van consultatie van leden aangegeven dat de kostenbesparing door de jaarurensystematiek tussen nul en drie procent kan belopen en dat het effect mede afhankelijk is van het moment en het tempo van invoering. Omdat dit effect zo verschillend kan uitvallen voor organisaties hebben wij deze mogelijke kostenbesparing niet inbegrepen in de algemene kostenontwikkeling van de cao-afspraken. Ook hier kiezen wij er voor om het kosteneffect van de jaarurensystematiek buiten de algemene kostenontwikkeling te laten. Vanaf medio 2015 krijgt u mogelijk te maken met de transitievergoeding. De Wet werk en zekerheid is 10 juni door de Eerste Kamer goedgekeurd. Indien u hiervoor kosten voorziet is het verstandig hiervoor een reservering te maken. Dit zal sterk verschillen tussen organisaties. Meer informatie over wat de transitievergoeding voor uw organisatie kan betekenen kunt u vinden op de website van Brancheorganisatie Kinderopvang, achter de inlog voor leden, in het dossier cao, onder arbeidsovereenkomst, in het document ‘Toelichting Wet werk en zekerheid’. Pensioenpremie 2015 Later dit jaar beslist het bestuur van het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) over de hoogte van de pensioenpremie voor 2015. Het is niet uitgesloten dat het bestuur van PFZW zal besluiten om de pensioenpremies te verhogen. Dit besluit kan van invloed zijn op de kostenontwikkeling. Zodra de pensioenpremie voor 2015 bekend is, zullen wij u hierover berichten. Algemene kostenstijging (inflatie) Naast personeelskosten hebben kinderopvangorganisaties ook te maken met algemene kostenstijgingen voor huisvesting, energie, voeding en dergelijke. Wat betreft de te verwachten stijging van deze kosten, kan het best aansluiting worden gezocht bij de prognose van de inflatie van het CPB. Deze wordt voor 2015 op 1,5% becijferd. 2 Gewogen gemiddelde De totale kosten voor een kinderopvangorganisatie worden voor het grootste deel bepaald door de personele kosten (70%). Voor de algemene kosten resteert 30%. Door deze percentages toe te passen op de kostenstijgingen van 1,75% en 1,5% ontstaat een gewogen gemiddelde kostenstijging op brancheniveau van 1,7%. Nogmaals benadrukken wij dat dit als een algemeen gemiddelde moet worden beschouwd. Afhankelijk van de kenmerken van uw organisatie kan dit hoger of lager uitvallen, bijvoorbeeld als u te maken heeft met een hogere incidentele loonkostenstijging of een kostenvoordeel door invoering van de jaarurensystematiek. Benadrukt wordt ook dat in bovenstaande cijfers steeds uitgegaan wordt van een gemiddelde stijging van de loonkosten over het gehele kalenderjaar 2015 ten opzichte van het gemiddelde loonkostenniveau in het kalenderjaar 2014. Hierbij zijn de loonkosteneffecten steeds uitgedrukt in een effect over het gehele kalenderjaar. Daarbij wordt rekening gehouden met het moment in een kalenderjaar dat een kostenstijging of kostendaling ingaat. Ontwikkelingen maximum uurprijs Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het concept-besluit voor de maximum uurprijzen voor 2015 bekend gemaakt. De indexering is onder het voorbehoud van eventuele wijzigingen door de Tweede Kamer. Opvangsoort Maximum uurprijs 2015 (voorlopig) Huidige maximum uurprijs (2014) Dagopvang Buitenschoolse opvang Gastouderopvang € 6,84 € 6,38 € 6,70 € 6,25 Percentueel verschil maximum uurprijs 2014 t.o.v. 2015 + 2% + 2% € 5,48 € 5,37 + 2% De maximum uurprijzen voor de kinderopvangtoeslag worden per 1 januari 2015 met naar verwachting 2% verhoogd. Dit is het resultaat van 1,7% reguliere verhoging voor 2015 conform de ontwikkeling van loonkosten en prijzen in 2015, en 0,3% ‘inhaal’ op de indexering over 2014. Met de indexering is een bedrag van 45 miljoen euro gemoeid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft inmiddels een concept besluit hierover aan de Tweede Kamer gezonden. Een definitief besluit hierover zal naar verwachting in oktober worden gepubliceerd. Zodra dit definitieve besluit bekend is gemaakt, zullen wij u hierover informeren. Volgende kostenprognose In september na Prinsjesdag ontvangt u de tweede prognose voor de kostenontwikkeling 2015. Op dat moment liggen er nieuwe ramingen van het CPB voor 2015 en is mogelijk meer bekend over het kabinetsbeleid voor 2015. 3
© Copyright 2024 ExpyDoc
