mr. Teunis Broer - Schaap en Van Dijk

mr. Teunis Broer
Bouwman Van Dommelen Advocaten
www.bvd-advocaten.nl
Besparen op loonkosten
maar hoe dan…
Onderwerpen
Ontslagrecht
• WWZ
• Bedrijfseconomische omstandigheden
• Disfunctioneren
• Ontslag op staande voet
Nut en noodzaak WWZ
•
•
•
•
•
Onbillijke uitkomsten
Eén route voor ontslag
Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid
Vereenvoudiging
Tijdstip invoering (gefaseerd)
Ontslag (1)
Redelijke gronden:
a) bedrijfseconomische redenen
b) langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid
c) herhaaldelijk ziekteverzuim/ onaanvaardbare gevolgen
d) ongeschiktheid voor de functie
e) verwijtbaar handelen
f) Werkweigering ernstig gewetensbezwaarde
g) Verstoorde arbeidsrelatie
h) Overige omstandigheden, geen open norm
Herplaatstingsmogelijkheden
Proces/ hoger beroep (1)
• Opzegging
-
UWV
a-b gronden
• Ontbinding
-
kantonrechter
c-h gronden
Proces/ hoger beroep (2)
• Hoger beroep + cassatie, óók van ontbinding
• Via UWV: 4 instanties, via Kantonrechter:
3 instanties
Vergoedingen (1)
• Nieuw:
transitievergoeding
Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken
– bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar
– In alle gevallen, behalve bij:
a) werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt
b) pensioen
c) ernstig verwijtbaar handelen werknemer
d) ontslag op staande voet
e) faillissement / surseance / WSNP werkgever
Vergoedingen (2)
Transitievergoeding:
– 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/6 per half jaar) mbt eerste
10 dienstjaren
– 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/4 per half jaar) mbt dienstjaren na eerste 10 dienstjaren *
• Max. € 75.000,- of (hoger) jaarsalaris
Uitzonderingen transitievergoeding:
– * 50 jarigen en 50-plussers bij onderneming met >25 werknemers:
1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar vanaf 50e verjaardag (vervalt 1/1/2020)
– geen transitievergoeding bij gelijkwaardige voorziening in CAO
Ontslag (1):
bedrijfseconomische redenen
Huidig
• UWV/kantonrechter (keuze)
• Vergoeding, afhankelijk van keuze werkgever
Nieuw
• UWV
• Transitievergoeding
Ontslag (1):
bedrijfseconomische redenen
Casus
Ontslag (1):
bedrijfseconomische redenen
conclusie: reorganisatie vóór 1 juli
2015 ?!
Ontslag (2): Disfunctioneren
Huidig
• UWV/kantonrechter
• Kantonrechtersformule (smeermiddel)
Nieuw
• Kantonrechter
• Transitievergoeding (geen smeermiddel)
• Dossieropbouw!
Ontslag (2): Disfunctioneren
Casus
Ontslag (2): Disfunctioneren
Conclusie: uitkomst van de procedure wordt
Onzeker?!
Ontslag (3): Ontslag op
staande voet
Huidig
• Dringende reden: objectief en subjectief
• Onverwijld
• Sterke onderhandelingspositie
• Voorwaardelijk ontbindingsverzoek
Nieuw
• Zelfde vereisten
• Risico van hoger beroep/ cassatie
Ontslag (3): Ontslag op
staande voet
Casus
Ontslag (3): Ontslag op
staande voet
Conclusie: na 1 juli 2015 zeer terughoudend
gebruik maken van ontslag op staande voet?!
Vragen