mr. Teunis Broer Bouwman Van Dommelen Advocaten www.bvd-advocaten.nl Besparen op loonkosten maar hoe dan… Onderwerpen Ontslagrecht • WWZ • Bedrijfseconomische omstandigheden • Disfunctioneren • Ontslag op staande voet Nut en noodzaak WWZ • • • • • Onbillijke uitkomsten Eén route voor ontslag Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid Vereenvoudiging Tijdstip invoering (gefaseerd) Ontslag (1) Redelijke gronden: a) bedrijfseconomische redenen b) langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid c) herhaaldelijk ziekteverzuim/ onaanvaardbare gevolgen d) ongeschiktheid voor de functie e) verwijtbaar handelen f) Werkweigering ernstig gewetensbezwaarde g) Verstoorde arbeidsrelatie h) Overige omstandigheden, geen open norm Herplaatstingsmogelijkheden Proces/ hoger beroep (1) • Opzegging - UWV a-b gronden • Ontbinding - kantonrechter c-h gronden Proces/ hoger beroep (2) • Hoger beroep + cassatie, óók van ontbinding • Via UWV: 4 instanties, via Kantonrechter: 3 instanties Vergoedingen (1) • Nieuw: transitievergoeding Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken – bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar – In alle gevallen, behalve bij: a) werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt b) pensioen c) ernstig verwijtbaar handelen werknemer d) ontslag op staande voet e) faillissement / surseance / WSNP werkgever Vergoedingen (2) Transitievergoeding: – 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/6 per half jaar) mbt eerste 10 dienstjaren – 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/4 per half jaar) mbt dienstjaren na eerste 10 dienstjaren * • Max. € 75.000,- of (hoger) jaarsalaris Uitzonderingen transitievergoeding: – * 50 jarigen en 50-plussers bij onderneming met >25 werknemers: 1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar vanaf 50e verjaardag (vervalt 1/1/2020) – geen transitievergoeding bij gelijkwaardige voorziening in CAO Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen Huidig • UWV/kantonrechter (keuze) • Vergoeding, afhankelijk van keuze werkgever Nieuw • UWV • Transitievergoeding Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen Casus Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen conclusie: reorganisatie vóór 1 juli 2015 ?! Ontslag (2): Disfunctioneren Huidig • UWV/kantonrechter • Kantonrechtersformule (smeermiddel) Nieuw • Kantonrechter • Transitievergoeding (geen smeermiddel) • Dossieropbouw! Ontslag (2): Disfunctioneren Casus Ontslag (2): Disfunctioneren Conclusie: uitkomst van de procedure wordt Onzeker?! Ontslag (3): Ontslag op staande voet Huidig • Dringende reden: objectief en subjectief • Onverwijld • Sterke onderhandelingspositie • Voorwaardelijk ontbindingsverzoek Nieuw • Zelfde vereisten • Risico van hoger beroep/ cassatie Ontslag (3): Ontslag op staande voet Casus Ontslag (3): Ontslag op staande voet Conclusie: na 1 juli 2015 zeer terughoudend gebruik maken van ontslag op staande voet?! Vragen
© Copyright 2024 ExpyDoc
