Waarom kiezen sommige ionge artsen wé[voor de

E Urr oe oPLEtDTNGEN
=
Waarom kiezen sommige ionge artsen
o
t-
L¡.
wé[voor de
opleiding tot bedrijfsarts of verzekeringsarts?
Ctaudia Maria Greiin,'Joost van der Gulden'
Al enige tijd is de instroom in de opleiding tot bedrijfsarts te laag om aan de
vraag naar bedrijfsartsen te voldoen. De
komende jaren zal de helft van de huîdîge beroepsgroep met pensioen gaan en
ontstaan er vele onve¡vulbore vacatures.
De huidige instroom van tîen tot twintig
artsen per jaar is te laog om in de behoefte aan nieuwe bedrijþartsen te
voorzien.' Voor de verzekeringsgeneeskunde is de sìtuatie vergelijkbaar.'
De opleidingen tot bedrijfsarts en verzekeringsarts ziin weinig populair onder
ionge artsen. Een verklaring hiervoor is
de beperkte aandacht in het medisch
curricutum voor het domein van arbeid
en gezondheid.3 Daarnaast kampen deze
specialismen met een minder positief
imago en een redeliik laag aanzien. Dit
draagt bij aan de geringe betangstelling
om bedrijfsarts of verzekeringsarts te
worden.''3 Toch ziin er ook geneeskunde
studenten en jonge artsen die een loopbaan als bedrijfs- of verzekeringsarts als
aantrekkelijke optie zien, Als we zouden
weten wat hun overwegingen zijn en wat
zij zoeken in hun werk, zou dat de werkgevers in de sector hetpen om deze
groep meer aan te spreken. Wanneer arbodiensten en het UWV meer rekening
kunnen houden met de specifieke wensen van jonge artsen wordt de werving
wellicht effectiever, Ook voor de NSPOH
en de SGBO zou het relevant ziin beter te
begrijpen wat deze groep artsen van hun
werk en hun opleiding verwacht.
FocuscRoEp oNDERzoEK W¡nvrNG vAN DEELNEMERS
Door de SGBO wordt een verkennend
onderzoek voorbereid naar de vraag wat
jonge artsen met een positieve beroepsoriëntatie verwachten van een loopbaan
als bedriifsarts of verzekeringsarts. ln dit
onderzoek zaI de visie van jonge artsen
op hun werk centraal staan. Om deze
reden zijn we op zoek naar artsen die al
aan de opleiding tot bedrijfs- of verzekeringsarts bezig zijn, maar ook naar jonge
artsen en medisch studenten die overwegen om bedriifsarts of verzekeringsarts te worden. Met'jonge artsen' worden in dit onderzoek mannen en vrouwen
bedoeld die geboren ziin in of na r98o.
Deze leeftijdsgroep stemt overeen met
wat'generatie Y'wordt genoemd. We
achten dit van belang omdat er aanwiizingen ziin dat mensen uit deze [eeftijdsgroep andere keuzen maken en verwachtingen hebben ten aanzien van hun
opleiding en loopbaan dan in eerdere
generaties gebruikelijk was.a
lnmiddels hebben enkele werkgevers in
de sector en een detacheringsbureau
hun medewerking toegezegd. Voor het
werven van deelnemers die nog studeren
of nog geen contact hebben met een arbodienst of het UWV zoeken we middels
dit bericht contact met docenten die
(oud) studenten kennen met interesse
om te gaan werken als bedrijfsarts of
verzekeringsarts. Onze vraag is om potentiele deelnemers in contact te brengen met Claudia Grei.jn (zie voor contactgegevens het correspondentieadres
hieronder). We danken alvast voor de
geboden hutp.
L¡tERnruuR
t
Gulden J van der, Reusel y vdn. Belang-
stelting voor de bedrijfsartsenopleiding
is
te gering. Tijdschr Gezondheidswet 2012;
9ot 279-81,
Onze ambitie is om tiidens focusgroep
interviews van één tot anderhalf uur te
verkennen wat de deelnemers zoeken in
hun werk. De gesprekken ziin met name
gericht op de vraag wat zij verwachten
van een loopbaan als bedrijfsarts of verzekeringsarts? We zullen daarbii aandacht besteden aan factoren die een rol
spelen bij het kiezen en behouden van
een baan. Ook komt aan de orde wat zij
verwachten van hun werkgever en van de
opleiding tot bedriifsarts of verzekeringsarts, De informatie uit de gesprekken wordt aangevuld met dic uit cen
korte vragenlijst.
2.
Gerritsen
l,
Gulden J van der. Hoe werven
we voldoende nieuwe collega's? Vervolg-
conferentie'De bedriifsarts werkt!
lJtrecht/Niimegen: kwaliteitsbureau
NVAE/Ni jmeegse bedri jfsartsenopleiding
SGBO, 2013.
3.
Capaciteitsorgaan. Capaciteitsplan zor3.
Deelrapport 4. Sociaal Geneeskundigen.
Utrecht: Capaciteitsorgaan, 2013,
4.
lol¡nk L Korten E Verhiel
T.
Jongleren met
talent: De match tussen organisatie X en
generatie Y. Schiedam: Scriptum, 2o1o.
Conn gs po tt oENTt EADRES
Ctaudia Greiin, SGBO, Radboudumc,
Postbus 9ror, 65oo HB Niimegen,
tel. o6 -z7ztzgo6, e-mai 1:
[email protected]
'
SGBO, ofdel¡ng Eerstelijnsgeneeskunde,
Radboudumc, Nijnegen
lsg iaargang 92
I
TsG 92
/
numner 8
/
2014 nummer 8 forum - pagina 324
/
www.tsg.bsL.nl
3¿4

Download Report