18 december 2014 STOOF wenst u fijne feestdagen en een leerzaam en gelukkig 2015! Workshops vaste medewerkers In het nieuwe jaar is ieder kwartaal een workshop ‘Scholing van A tot Z’ gepland. Daarin komen vergoedingsmogelijkheden aan bod en andere producten en diensten van STOOF. Vaste medewerkers kunnen zich gratis aanmelden, er kunnen maximaal 2 personen per organisatie deelnemen. Alleen bij voldoende deelname kunnen de workshops doorgaan. De eerste is 10 februari in Zwolle. Kijk voor alle data, locaties en meer informatie op onze website en meld u meteen aan! Erkennen van uitzendwerkgevers als leerbedrijf Na de zomer verscheen er een persbericht dat uitzendorganisaties erkend konden worden als leerbedrijf voor uitzendkrachten die een mbo-leerwerktraject volgen. Nu kon een uitzendorganisatie altijd al erkend worden, mits de inhoud van de opleiding geboden kon worden. De praktijkinhoud is immers onderdeel van de opleiding. Wat van belang is voor de uitzendbranche is dat in twee van de drie gerechtelijke uitspraken de rechter van mening was dat in de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB) niet afgeleid kan worden dat een leerbedrijf die de opleiding verzorgt ook gehouden is deze te verzorgen op de locatie van het leerbedrijf zelf. Met andere woorden, als er een erkenning als leerbedrijf wordt afgegeven dan kan de plaats waar de praktijkopleiding plaats vindt best een andere locatie zijn. Dan is er een derde gerechtelijke uitspraak waarin de rechter tot een andere conclusie kwam. De rechter was ten aanzien van art. 7.2.8 van de WEB van mening dat de beroepspraktijkvorming (BPV) dient plaats te vinden binnen het leerbedrijf. Waarbij de geografische locatie niet van belang is maar dat de BPV binnen de eigen arbeidsorganisatie georganiseerd kan worden. STOOF heeft meerdere gesprekken gehad met het Ministerie van OCW en de Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Wij hebben een afspraak kunnen maken met SBB, dat we vanaf januari een werkgroep zullen samenstellen, met daarin een aantal vertegenwoordigers vanuit de uitzendbranche. Doel is om duidelijkheid te krijgen voor uitzendwerkgevers onder welke voorwaarden het mogelijk is om een erkenning als leerbedrijf te krijgen. Gratis e-learning voor uitzendkrachten bij tankstations en autowasbedrijven Er zijn veel gratis modules beschikbaar die aangeboden worden door het Opleidings- en Onwikkelingsfonds voor Tankstations en Wasbedrijven (OOTW). Het betreft onder andere BHV, tabaksverkoop, het stimuleren van pinnen, overvalpreventie, veiligheid, actief verkopen, gastvrijheid en Pagina 1 van 3 leiderschap. Al deze modules zijn gratis. Door een persoonlijk branchepaspoort aan te maken op www.mijnbranchepaspoort.nl zijn alle modules te gebruiken die staan op de site van OOTW. Deelnemen aan pilot re-integratie van Ziektewet-Uitzendkrachten met A+O Metalektro! Verzorgt uw flexorganisatie de flexschil bij een of meer inleners in de grootmetaal of metaalindustrie die vallen onder de cao Metalektro, en is uw organisatie eigenrisicodrager, dan kunt u participeren in een pilot van het opleidingsfonds van de grootmetaal of metaalindustrie, A+O Metalektro. Zij zijn op zoek naar flexorganisaties* die willen meewerken aan de pilot Re-integratie Ziektewet-Uitzendkrachten. Er kunnen nog slechts 3 flexorganisaties deelnemen. Vanuit A+O is er een begeleidingsvergoeding van maximaal € 750 beschikbaar en een scholingsvergoeding van maximaal € 4.000 waarvan € 1.000 door STOOF wordt vergoed. Deze trajecten worden gemonitord en leiden tot een rapport met do’s en don’ts om via deze groep zijinstroom te creëren bij metalektro-bedrijven en flexkrachten die in de ziektewet zitten weer te laten participeren op de arbeidsmarkt. Re-integratie vindt plaats bij bedrijven die zijn aangesloten bij A+O Metalektro. Het project loopt van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015. Wilt u zich opgeven of meer weten? U kunt zich tot uiterlijk 18 januari aanmelden. Daarvoor kunt u contact opnemen met Rob Nijhof (projectleider) via [email protected] of via 06 83 79 01 65. Ook kunt u bij hem de volledige voorwaarden opvragen. * De flexorganisatie kan alleen participeren in de pilot als er premie aan SFU is betaald. STOOF controleert hierop. Tevens vereist A+O Metalektro dat uw organisatie is aangesloten bij de ABU of NBBU. Nieuwe deadlines voor reserveren scholingsvouchers Jaarlijks geeft STOOF scholingsvouchers voor flexkrachten uit. Zo worden zij met een eigen budget en keuze geënthousiasmeerd verder te leren. Bovendien zorgt het voor een bredere inzetbaarheid. Voor 2015 heeft STOOF een aantal aanpassingen gemaakt in de voorwaarden en procedure van het toekennen van scholingsvouchers om volledige benutting van de scholingsvouchers te bewerkstelligen. Eerste reservering en toekenning U kunt van 1 januari 2015 tot 1 februari 2015 per SFU-afdragende organisatie maximaal 25 vouchers reserveren. Uiterlijk 8 februari 2015 maakt STOOF de toekenning bekend. Uiterlijk 15 maart 2015 moet u de benodigde documenten aanleveren voor het uitgeven van de vouchers. Indien de deadline van 15 maart 2015 niet gehaald wordt vervalt de toekenning. Er kunnen hiervoor geen uitzonderingen gemaakt worden. Tweede reservering en toekenning STOOF zal, indien er vouchers over zijn uit het 1e tijdvak, 1 juni 2015 een tweede reserveringsronde bekend maken. De toekenning zal uiterlijk 8 juni 2015 zijn. Uiterlijk 20 juli 2015 moet u dan de benodigde documenten aanleveren. Indien de deadline van 20 juli 2015 niet wordt gehaald vervalt de toekenning. Ook hiervoor worden geen uitzonderingen gemaakt. Geldigheid De scholingsvoucher is een halfjaar geldig. De 1e toekenning is geldig tot eind september en de 2e toekenning tot eind januari 2016. Scholingsvouchers die voor deze data niet benut zijn komen te vervallen. Het reserveringsformulier en meer informatie vindt u op onze website. Pagina 2 van 3 E-learning Aan de slag blijven! De e-learning Aan de Slag Blijven! besteedt aandacht aan algemene werknemersvaardigheden van flexkrachten. Het is erop gericht hen langdurig aan de slag te houden. Het kan worden ingezet als een flexkracht begint met een baan, maar ook als hij/zij al enige tijd aan het werk is. Flexkrachten kunnen het programma zelfstandig doorlopen, thuis of op het werk. Gratis inlogcode aanvragen Flexorganisaties kunnen de module gratis via de STOOF-website beschikbaar stellen aan flexkrachten. Vraag een inlogcode aan via [email protected] en meld vervolgens zelf de flexkrachten aan door een aantal simpele stappen te doorlopen. Makkelijk plaatsen op website (of intranet) Om de e-learning gemakkelijk onder de aandacht van uw medewerkers te brengen, hebben wij teksten beschikbaar gesteld op onze website. Door eenvoudig te kopiëren en te plakken kunt u snel een bericht op uw intranet plaatsen. U kunt ook kiezen voor een tekst op uw externe website om flexkrachten er op te wijzen. Onlangs verschenen nieuwsberichten van STOOF Een selectie: UWV: Mismatch op de arbeidsmarkt neemt toe (5 december 2014) De toekomst van mbo-banen in de techniek (3 december 2014) Onderwijsbegroting 2015: beter onderwijs voor iedereen (5 november 2014) Actieve uitzendkracht pakt eerder scholingskans (31 otober 2014) Twitter Volg ons op Twitter via twitter.com/stoofonline en lees onze laatste tweets: • : RT @AdrianaStel: SBB breed gedragen door de @2eKamertweets @annewillucas motie aangenomen erkenning van LB bij SBB nog steeds op de beste p… • : RT @Emile_Langerak: Kabinet roept O&O-fondsen op tot meer samenwerking om intersectorale scholing te stimuleren. Voorloper: @STOOFonline. h… • : RT @AdrianaStel: Complimenten #SZW voor @STOOFonline voor aanwezigheid uitleg 3e tranche • • #sectorplannen : STOOF reikt certificaten empowermenttraining aan voormalig flexkrachten uit @LeSuccesAvenue http://t.co/8JzrRDrZSb : RT @AdrianaStel: Heb je of wil je een bijbaan als uitzendkracht ga dan naar http://t.co/b9x66jk2px voor gratis #e-portfolio @FnvJong @STOOF… Pagina 3 van 3
© Copyright 2024 ExpyDoc
