De Ondersteuningsregeling Joanne Kloosterboer De Goede Praktijk en DEXIS Arbeid Veilig Werken in de Zorg •  Ins en outs van de ondersteuningsregeling •  Inspiratievoorbeelden •  Snelkookplan voor je organisatie De aantallen In 2015 GGZ 30 organisaties GHZ 36 organisaties JZ 28 organisaties VVT 66 organisaties ZKH 40 organisaties Voorwaarden en toetsing •  Ondersteuning door externe ondersteuner •  Activiteiten die een impuls geven aan beleid tegen agressie in de praktijk •  Maximaal € 10.000 (incl. BTW) •  Realisatie en kosten voor 31/12 in jaar van toekenning •  Aanvragen vanaf 15 januari om 10:30 uur Procedure, toekenning en verantwoording •  Aanvraag via digitaal formulier op VWIZ loket https://vragenlijst.caop.nl/loketvwiz/ Gevraagde gegevens in 2 bijlagen •  1 aanvraag per geregistreerd KvK dossiernummer •  Binnen 6 weken na ontvangst complete aanvraag volgt beslissing over toekenning Procedure, toekenning en verantwoording (2) •  Ondersteuningsloket VWIZ sluit een overeenkomst met externe uitvoerder •  Uitvoerder factureert 50% bij aanvang en 50% na afronding •  Eindverantwoording (inhoudelijk en financieel) uiterlijk 1 maart in het jaar zie format op verantwoording VWIZ Kleine lettertjes Blik op de gevraagde gegevens •  Aanleiding, aanpak en beoogd resultaat •  Contactgegevens organisatie / uitvoerder •  Let op betrokkenheid medewerkers, handtekening bestuurder en OR Gevraagde gegevens zorginstelling activiteiten info uitvoerder naam probleem naam adres medewerkers betr. adres postcode, plaats beoogd doel postcode, plaats KvK nummer omschrijving act. KvK nummer contactpersoon beoogd resultaat contactpersoon uw zorgbranche telefoon e-mail / telefoon akkoord verklaring bankrek.nr. tenaamstelling offerte uitvoerder spec. opmerkingen spec. opmerkingen spec. opmerkingen Mogelijke activiteiten •  Inspiratie vanuit de praktijk / zaal •  Je analyse met snelkookplan: •  wat zie je nu? •  wat zou je wensen? •  hoe kun je daar komen? Nog enkele tips •  Bepaal huidige situatie en gewenst resultaat: je aanpak moet de brug slaan •  Voordat een medewerker iets anders doet….is het nodig dat hij/zij dat weet, wil, durft en kan! •  Betrek bij het bepalen van je aanpak juist de doelgroep! Vragen? https://vragenlijst.caop.nl/loketvwiz [email protected] www.duidelijkoveragressie.nl facebook.com/duidelijkoveragressie @overagressie #weesduidelijk